人力資源規(guī)劃與管理細(xì)則合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方委托甲方為其提供人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)，包括但不限于：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為乙方制定長(zhǎng)期和短期人力資源規(guī)劃，確保人才需求的滿足。（2）人力資源招聘與配置：協(xié)助乙方開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選合適候選人，為乙方提供人才配置建議。（3）人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：為乙方員工提供培訓(xùn)方案，提升員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。（4）績(jī)效管理體系：建立完善績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)相一致。（5）薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，維護(hù)員工權(quán)益，降低人工成本。（6）勞動(dòng)關(guān)系管理：提供勞動(dòng)關(guān)系咨詢，協(xié)助乙方處理勞動(dòng)糾紛，保障雙方合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方實(shí)際需求，及時(shí)提供相關(guān)服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。三、費(fèi)用及支付3.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用。具體費(fèi)用如下：（1）人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)費(fèi)：人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：________________________元整）。（2）其他費(fèi)用：雙方可另行協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，乙方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：一、附件列表：1.人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)方案2.績(jī)效管理體系方案3.薪酬福利政策文件4.勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢報(bào)告5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，視為違約。3.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃：指為企業(yè)制定長(zhǎng)期和短期人力資源需求的計(jì)劃，以確保人才需求的滿足。2.績(jī)效管理體系：指通過(guò)設(shè)置合理的績(jī)效指標(biāo)和考核辦法，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行管理。3.薪酬福利管理：指制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利政策，以激勵(lì)員工的工作積極性。4.勞動(dòng)關(guān)系管理：指處理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間提供服務(wù)。2.問(wèn)題：甲方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。3.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。4.問(wèn)題：乙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方為甲方提供人力資源規(guī)劃與管理服務(wù)。2.乙方委托甲方進(jìn)行