烘焙店服務員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方從事烘焙店服務員工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為烘焙店服務員，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責顧客接待，提供優(yōu)質(zhì)服務；（2）負責面包、蛋糕等烘焙產(chǎn)品的制作、擺放及銷售；（3）負責店鋪衛(wèi)生清潔工作；（4）完成甲方交給的其他工作任務。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____日。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日有權休息或者獲得相應的工資補償。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定支付。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3勞動合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除申請表6.工資條7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同未支付違約金的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付工資的，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而建立的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，并要求甲方承擔違約責任。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并要求甲方承擔違約責任。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護，并要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的烘焙店招聘服務員。2