學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南寧學院《人力資源管理實訓》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了構建和諧的員工關系，以下哪種企業(yè)舉措更能增強員工的歸屬感和忠誠度？（）A.員工參與管理B.定期組織團建活動C.設立員工意見箱D.以上都是2、在員工的離職風險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？（）A.定期員工滿意度調查B.離職預警機制C.關鍵員工保留計劃D.以上都是3、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學性最為重要？（）A.報表分析模塊B.員工自助服務模塊C.招聘管理模塊D.培訓管理模塊4、在企業(yè)文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準則？（）A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是5、在人力資源管理的團隊建設活動中，以下哪種活動更能增強團隊的凝聚力和協(xié)作能力？（）A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓6、在團隊建設中，人力資源管理者需要關注團隊成員的角色分配和協(xié)作。以下哪種團隊角色通常負責協(xié)調團隊成員之間的關系？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調者C.實干者D.監(jiān)督者7、在國際化企業(yè)中，進行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實現(xiàn)人力資源本土化？（）A.大量派遣母國員工B.忽視當地文化和習俗C.招聘和培養(yǎng)當地員工D.強制推行母公司的管理模式8、在工作分析中，明確工作職責和工作流程對于提高工作效率至關重要。對于一個跨部門的項目團隊，以下哪種工作分析方法更適用？（）A.觀察法B.問卷調查法C.訪談法D.工作日志法9、企業(yè)在進行人力資源外包時，需要考慮多種因素。以下哪項不是企業(yè)選擇人力資源外包的主要原因？（）A.降低成本B.提高專業(yè)水平C.增強企業(yè)核心競爭力D.減少員工數量10、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法適用于短期、精確的人力資源需求預測？（）A.頭腦風暴法B.經驗預測法C.馬爾科夫模型D.回歸分析法11、在人力資源管理中，關于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準確的？（）A.企業(yè)文化能夠引導員工的行為B.企業(yè)文化可以增強員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象12、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？（）A.招聘與選拔B.培訓與開發(fā)C.績效管理D.人力資源規(guī)劃13、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險B.帶薪年假C.住房補貼D.免費午餐14、以下哪個激勵理論強調通過員工對工作的內在興趣來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論15、人力資源管理需要關注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領導風格16、在員工激勵方面，不同的激勵理論有著不同的觀點。以下哪種激勵理論強調工作環(huán)境對員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論17、在薪酬管理領域，企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種薪酬策略更能體現(xiàn)員工的個人價值和工作貢獻？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略18、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關重要。以下哪種策略更有助于實現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？（）A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構B.快速進行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求19、在員工關系管理中，當企業(yè)面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護企業(yè)的合法權益，同時保持良好的員工關系？（）A.強硬對抗B.協(xié)商調解C.尋求法律仲裁D.置之不理20、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有環(huán)保和社會責任意識的人才。2、（本題5分）請闡述在企業(yè)進行人力資源管理績效改進時，人力資源管理如何制定具體的改進計劃并跟蹤實施效果。3、（本題5分）分析如何通過人力資源管理手段，促進企業(yè)的綠色供應鏈建設，實現(xiàn)可持續(xù)采購和物流管理。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某公司的員工培訓缺乏互動性，培訓效果不佳。分析培訓互動性的問題及提高方法。2、（本題5分）一家企業(yè)在員工入職培訓中，只注重公司規(guī)章制度的講解，缺乏對企業(yè)文化的傳播。分析這種培訓方式的不足及改進措施。3、（本題5分）企業(yè)在進行招聘面試時，面試官的評價標準不一致。分析這種情況的影響，并提出統(tǒng)一評價標準的方法。4、（本題5分）某企業(yè)在進行員工招聘時，過于依賴網絡招聘渠道，效果不佳。請分析該企業(yè)應如何拓展招聘渠道，提高招聘的效率和質量。5、（本題5分）一家企業(yè)的員工對工作環(huán)境的安全性提出了質疑，認為公司在安全措施方面做得不夠。請分析該企業(yè)應如何加強