最新學校聘用合同范本本合同目錄一覽1.學校與教師之間的聘用關系1.1聘用崗位與職責1.2聘用期限1.3聘用條件2.薪酬待遇2.1基本工資2.2績效工資2.3福利待遇3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.培訓與繼續(xù)教育4.1學校提供的培訓機會4.2教師參加培訓的要求5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責任7.1校方違約7.2教師違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.其他事項9.1合同的簽訂和生效9.2合同的副本9.3合同的修改和補充10.學校與教師之間的溝通機制10.1校方與教師的溝通渠道10.2問題反饋和處理機制11.教師權益保護11.1學校對教師權益的保護措施11.2教師權益受損的處理方式12.學校的管理職責12.1學校對教師的管理規(guī)定12.2學校對教師提供的支持和資源13.教師的職業(yè)行為規(guī)范13.1教師的教學行為規(guī)范13.2教師的職業(yè)道德規(guī)范14.附件14.1合同附件一：聘用崗位說明書14.2合同附件二：薪酬待遇明細表14.3合同附件三：保密協(xié)議詳細內容第一部分：合同如下：1.學校與教師之間的聘用關系1.1聘用崗位與職責1.1.1學校聘用教師從事教育教學工作，教師應嚴格按照學校的教學計劃和教學大綱進行教學。1.1.2教師應承擔教育教學、科研、社會服務等相關職責，具體崗位職責由學校根據實際情況進行分配。1.2聘用期限1.2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2學校和教師雙方同意續(xù)簽的，應在本合同到期前一個月內簽訂新的聘用合同。1.3聘用條件1.3.1學校聘用教師應具備國家規(guī)定的教師任職資格和條件，并提供相應的教師資格證書。2.薪酬待遇2.1基本工資2.1.1教師的基本工資按照學校的相關規(guī)定和教師的職稱、學歷、工作年限等因素確定。2.1.2教師的基本工資由基本工資標準和工資等級表組成，具體標準由學校制定并公布。2.2績效工資2.2.1教師的績效工資根據教師的教學工作質量、教學成果、科研項目、社會服務等因素確定。2.2.2教師績效工資的具體標準和考核辦法由學校制定并公布。2.3福利待遇2.3.1學校為教師提供國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.2學校為教師提供帶薪年假、探親假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假標準和辦法由學校制定并公布。3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1教師的工作時間按照學校的教學計劃和教學大綱進行安排，一般情況下，教師每周工作時間不超過40小時。3.1.2教師應遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。3.2休息休假3.2.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休假待遇。3.2.2教師在休假期間，不得擅離崗位，應保持通訊暢通，隨時準備應對學校教育教學工作的需要。4.培訓與繼續(xù)教育4.1學校提供的培訓機會4.1.1學校應為教師提供定期的教育教學培訓和業(yè)務能力提升的機會，以提高教師的教學水平和綜合素質。4.1.2學校應為教師參加各類教育培訓和學術交流活動提供便利和支持。4.2教師參加培訓的要求4.2.1教師應積極參加學校組織的各類培訓活動，提高自身的教育教學能力。4.2.2教師參加培訓期間，應遵守培訓紀律，認真聽講，不得無故缺席。5.保密協(xié)議5.1保密內容5.1.1教師應保守學校的教學計劃、教學大綱、學生信息等有關教育教學方面的機密信息，不得泄露給第三方。5.1.2教師應遵守國家的法律法規(guī)，不得泄露國家機密、商業(yè)秘密和其他應當保密的信息。5.2保密期限5.2.1教師應承擔的保密義務自雙方簽訂本合同之日起至合同終止之日起____年內有效。5.2.2教師在保密期限內不得以任何形式、任何理由泄露保密信息。6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.1.1學校和教師雙方同意變更合同內容的，可以簽訂書面變更協(xié)議。6.1.2合同變更應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權益。6.2解除條件6.2.1學校和教師雙方同意解除合同的，可以簽訂書面解除協(xié)議。6.2.2教師有下列情形之一的，學校可以解除合同：6.2.2.1教師嚴重違反國家法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度；6.2.2.2教師嚴重失職，給學校造成重大損害；6.2.2.3教師曠工連續(xù)超過15天，或者一年內累計曠工超過30天。6.3終止條件6.3.1本合同期滿，學校和教師雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.3.2教師達到法定退休年齡的，合同自然終止。6.3.3教師因病因殘不能繼續(xù)從事教育教學工作的，經學校同意，可以提前終止合同。8.違約責任8.1校方違約8.1.1如果學校未按照合同約定提供教師相應的薪酬待遇、工作條件等，教師有權要求學校履行合同約定，或者要求解除合同并支付違約金。8.1.2如果學校未按照合同約定提供培訓、繼續(xù)教育等機會，教師有權要求學校在合理期限內履行合同約定。8.2教師違約8.2.1如果教師未經學校同意，提前解除合同，應向學校支付違約金，具體金額由學校根據實際情況確定。8.2.2如果教師違反合同約定，泄露學校的機密信息，給學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.1.2如果協(xié)商不成，雙方可以在合同中約定的其他爭議解決方式。9.2調解解決9.2.1如果雙方同意調解，可以邀請第三方調解機構進行調解。9.2.2調解結果對雙方具有法律約束力，雙方應按照調解結果履行各自的義務。9.3法律途徑9.3.1如果雙方無法協(xié)商、調解解決的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟過程中，雙方應遵守法院的審判規(guī)則，履行法院的判決。10.其他事項10.1合同的簽訂和生效10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同的副本10.2.1學校應將本合同的副本提供給教師，教師應妥善保管。10.2.2如果合同內容發(fā)生變更，學校應及時提供變更后的合同副本給教師。10.3合同的修改和補充10.3.1如果雙方同意對合同進行修改或者補充，應簽訂書面修改或者補充協(xié)議。10.3.2修改或者補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.學校與教師之間的溝通機制11.1校方與教師的溝通渠道11.1.1學校應設立教師溝通機制，聽取教師意見和建議，改進學校工作。11.1.2教師有權向學校提出合理化建議，參與學校教育教學工作的改進。11.2問題反饋和處理機制11.2.1教師對學校工作有異議的，可以向學校提出書面反饋。11.2.2學校應在收到書面反饋后七個工作日內，給予書面答復。12.教師的職業(yè)行為規(guī)范12.1教師的教學行為規(guī)范12.1.1教師應遵守國家法律法規(guī)和教育部門的規(guī)定，尊重學生的人格，關心學生的成長。12.1.2教師應認真?zhèn)湔n、認真授課，提高教育教學質量。12.2教師的職業(yè)道德規(guī)范12.2.1教師應遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，為人師表。12.2.2教師應積極參與學校組織的職業(yè)道德教育和培訓。13.學校的管理職責13.1學校對教師的管理規(guī)定13.1.1學校應制定教師管理規(guī)章制度，保障教師合法權益。13.1.2學校應建立健全教師考核評價體系，公平公正地對教師進行評價。13.2學校對教師提供的支持和資源13.2.1學校應為教師提供教育教學所需的設施、設備、教材等資源。13.2.2學校應為教師提供職業(yè)發(fā)展和能力提升的機會和支持。14.教師的權益保護14.1學校對教師權益的保護措施14.1.1學校應建立健全教師權益保護機制，保障教師合法權益。14.1.2學校應定期對教師進行權益保護教育和培訓。14.2教師權益受損的處理方式14.2.1教師權益受損的，可以向學校提出書面申訴。14.2.2學校應在收到書面申訴后七個工作日內，給予書面答復，并采取措施予以糾正。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進來，協(xié)助解決合同履行中出現的爭議或者協(xié)助完成合同約定的部分義務。15.2第三方可以是中介機構、專業(yè)評估機構、調解組織、仲裁機構或者人民法院等，也可以是其他經甲乙方同意的機構或個人。16.第三方介入的條件和程序16.1甲乙方在合同中約定第三方介入的條件和程序，包括但不限于第三方介入的觸發(fā)條件、申請程序、審核程序和介入程序。16.2甲乙方在合同中應明確第三方介入的具體條件和程序，以確保第三方介入的公正、公平和有效性。17.第三方介入后的權利和義務17.1第三方在介入過程中，應保持中立立場，公正、公平地處理爭議，不得偏袒任何一方。17.2第三方應按照甲乙方的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行介入職責，并保護雙方的合法權益。17.3第三方在介入過程中，有權要求甲乙方提供與爭議相關的證據和資料，甲乙方應予以配合。18.第三方介入的費用18.1甲乙方應按照合同約定或者雙方協(xié)商的結果，支付第三方介入的費用。18.2第三方介入的費用包括但不限于第三方的工作費用、差旅費用和其他相關費用。19.第三方責任限額19.1甲乙方應與第三方在合同中約定明確的責任限額，以防止第三方在介入過程中發(fā)生違約或侵權行為。19.2第三方責任限額應包括第三方在介入過程中的行為責任、違約責任和侵權責任等。19.3甲乙方應與第三方約定合理的賠償限額，以保障雙方的權益。20.第三方介入的終止20.1甲乙方在合同中應約定第三方介入的終止條件，包括但不限于合同履行完畢、爭議解決完畢或者其他甲乙方約定的終止條件。20.2第三方在介入終止后，應向甲乙方提交介入報告，并退還介入費用。21.第三方與其他各方的關系21.1第三方在介入過程中，與其他各方無任何隸屬或者委托關系。21.2第三方在介入過程中，應獨立行使權利，履行義務，不受其他各方的影響。21.3第三方在介入過程中，與其他各方的溝通和協(xié)商，不應影響甲乙方之間的合同履行。22.第三方介入的補充條款22.1甲乙方應根據實際情況，在合同中增加補充條款，以明確雙方在第三方介入過程中的權利和義務。22.2補充條款應包括但不限于第三方介入的條件、程序、費用、責任限額等方面的具體規(guī)定。23.第三方介入的修改和補充23.1甲乙方應與第三方協(xié)商一致，方可對第三方介入的條款進行修改或補充。23.2修改或補充的條款應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權益。24.第三方介入的爭議解決24.1甲乙方在合同中應約定第三方介入爭議的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。24.2甲乙方應按照約定的方式解決第三方介入的爭議，確保雙方的權益得到保護。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細說明教師的崗位職責、崗位要求、工作內容等。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細列出教師的基本工資、績效工資、福利待遇等具體數額和計算方式。3.附件三：保密協(xié)議詳細內容詳細說明保密內容、保密期限、違約責任等。4.附件四：培訓計劃與證明列出學校提供的培訓機會、培訓內容、培訓時間等，以及教師參加培訓的相關要求。5.附件五：工作時間和休息休假安排詳細說明教師的工作時間、休息休假等相關規(guī)定。6.附件六：合同變更、解除和終止的條件和程序詳細列出合同變更、解除和終止的條件、程序以及相關的書面協(xié)議要求。7.附件七：第三方介入的條件和程序詳細說明第三方介入的條件、申請程序、審核程序和介入程序。8.附件八：第三方介入的費用詳細列出第三方介入的費用，包括工作費用、差旅費用和其他相關費用。9.附件九：第三方責任限額詳細說明第三方在介入過程中的行為責任、違約責任和侵權責任等責任限額。10.附件十：第三方介入的終止條件詳細列出第三方介入的終止條件，如合同履行完畢、爭議解決完畢等。11.附件十一：第三方與其他各方的關系詳細說明第三方與其他各方之間的關系，如獨立行使權利、不受其他各方影響等。12.附件十二：第三方介入的補充條款根據實際情況增加的補充條款，明確雙方在第三方介入過程中的權利和義務。13.附件十三：第三方介入的修改和補充詳細說明第三方介入的修改和補充的條件、程序以及相關法律法規(guī)的要求。14.附件十四：第三方介入的爭議解決詳細列出第三方介入爭議的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：1.校方違約1.1未按照合同約定提供教師相應的薪酬待遇、工作條件等。1.2未按照合同約定提供培訓、繼續(xù)教育等機會。1.3違反合同約定，提前解除合同或終止合同。2.教師違約2.1未經學校同意，提前解除合同。2.2違反合同約定，泄露學校的機密