甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度暑假期間兼職工作協(xié)議本合同目錄一覽1.兼職工作概述1.1兼職工作性質(zhì)1.2兼職工作內(nèi)容1.3兼職工作時間2.雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益2.2兼職人員權(quán)益3.薪酬與福利3.1薪酬標準3.2薪酬支付方式3.3福利保障4.兼職人員要求4.1基本要求4.2技能要求4.3證件與材料5.合同期限5.1起始日期5.2結(jié)束日期6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2兼職人員違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2使用權(quán)限制11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3培訓(xùn)與晉升14.附件14.1兼職崗位職責(zé)說明14.2薪酬福利明細14.3兼職人員簡歷表第一部分：合同如下：第一條兼職工作概述1.1兼職工作性質(zhì)本合同項下的兼職工作為暑假期間臨時性工作，兼職人員需按照雇主的要求，完成指定的工作任務(wù)。1.2兼職工作內(nèi)容兼職人員的主要工作內(nèi)容包括：協(xié)助完成日常業(yè)務(wù)處理、提供客戶服務(wù)、參與項目性工作等。具體工作內(nèi)容詳見附件1《兼職崗位職責(zé)說明》。1.3兼職工作時間兼職工作的時間為2024年度暑假期間，具體工作時間根據(jù)雇主需求和兼職人員的實際情況進行安排，最長不超過90天。第二條雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益雇主有權(quán)對兼職人員進行工作指導(dǎo)和管理，要求其按照約定完成工作任務(wù)，并有權(quán)對兼職人員的工作質(zhì)量進行評估。2.2兼職人員權(quán)益兼職人員有權(quán)按照合同約定獲得薪酬和福利，有權(quán)在合同約定的工作時間內(nèi)自由安排工作內(nèi)容，并有權(quán)在合同解除或終止時要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條薪酬與福利3.1薪酬標準兼職人員的薪酬標準為每小時人民幣元，每天工作時間為8小時，每天薪酬為X元。具體薪酬標準詳見附件2《薪酬福利明細》。3.2薪酬支付方式兼職人員的薪酬按照實際工作天數(shù)，每月由雇主統(tǒng)一支付。3.3福利保障雇主為兼職人員提供意外傷害保險，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時的合法權(quán)益。第四條兼職人員要求4.1基本要求4.2技能要求兼職人員應(yīng)具備完成兼職工作所需的基本技能，如計算機操作、文字處理、溝通能力等。4.3證件與材料兼職人員應(yīng)提供有效的身份證件、學(xué)歷證明等相關(guān)材料，以便雇主進行核實。第五條合同期限5.1起始日期本合同自2024年7月1日起生效。5.2結(jié)束日期本合同至2024年9月30日止。第六條合同解除與終止6.1解除條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）兼職人員因嚴重違反合同約定被雇主解除。6.2終止條件合同終止的條件如下：（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第七條違約責(zé)任7.1雇主違約如雇主未按約定提供工作條件、未按時支付薪酬等，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向兼職人員支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的20%。7.2兼職人員違約如兼職人員未按約定完成工作任務(wù)、提前解除合同等，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的20%。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議和糾紛。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容兼職人員應(yīng)對在合同履行過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2泄露后果如兼職人員泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向雇主支付違約金，違約金為兼職人員一個月薪酬的40%。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬兼職人員在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于文字、圖片、音視頻等，除法律明確規(guī)定屬于兼職人員的權(quán)利外，均歸雇主所有。10.2使用權(quán)限制兼職人員未經(jīng)雇主書面同意，不得以任何形式使用或允許他人使用雇主擁有的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方應(yīng)以書面形式相互通知對方，通知應(yīng)加蓋公章或由法定代表人簽字。11.2送達地址雙方約定的送達地址為合同簽訂時的雇主注冊地址，如有變更，應(yīng)書面通知對方。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本合同糾紛的訴訟管轄地為雇主所在地人民法院。第十三條其他約定13.1社會保險兼職人員在合同期限內(nèi)，雇主不為其繳納社會保險。13.2公積金兼職人員在合同期限內(nèi)，雇主不為其繳納公積金。13.3培訓(xùn)與晉升雇主可以為兼職人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但不得要求兼職人員參加與兼職工作無關(guān)的培訓(xùn)。兼職人員晉升與否，由雇主根據(jù)實際情況決定。第十四條附件14.1兼職崗位職責(zé)說明詳見附件3《兼職崗位職責(zé)說明》。14.2薪酬福利明細詳見附件4《薪酬福利明細》。14.3兼職人員簡歷表詳見附件5《兼職人員簡歷表》。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款：第十五條第三方介入15.1定義第三方是指非本合同主體之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商等。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同項下的工作或服務(wù)時，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的工作成果或服務(wù)，并保證其成果或服務(wù)的質(zhì)量。15.4第三方權(quán)益第三方在本合同項下的權(quán)益，包括但不限于報酬、保密、知識產(chǎn)權(quán)等，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。15.5第三方責(zé)任限額如第三方因履行本合同而造成損失或責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責(zé)任，但第三方責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款甲乙雙方同意，在第三方介入時，可另行簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體義務(wù)和責(zé)任。16.2說明補充協(xié)議應(yīng)在本合同的框架內(nèi)制定，且不得違反本合同的實質(zhì)性條款。16.3第三方權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益得到保護，包括但不限于按時支付報酬、保密、知識產(chǎn)權(quán)等。16.4第三方違約處理第十七條第三方與甲乙方的劃分說明17.1第三方責(zé)任劃分第三方應(yīng)對其提供的成果或服務(wù)承擔責(zé)任，甲乙雙方不承擔第三方的原因?qū)е碌膿p失或責(zé)任。17.2第三方權(quán)益劃分第三方對本合同項下的成果或服務(wù)所涉及的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益，應(yīng)與甲乙雙方明確劃分。17.3第三方與甲乙方的溝通第十八條第三方介入的爭議解決18.1第三方爭議解決如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依照本合同約定的爭議解決方式進行處理。18.2第三方訴訟如第三方提起訴訟，應(yīng)按照本合同約定的管轄法院進行，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。18.3第三方仲裁如本合同約定仲裁解決爭議，甲方應(yīng)按照約定向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請，并提供必要的證據(jù)和材料。第十九條第三方介入的保密條款19.1第三方保密義務(wù)第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，并不得泄露給任何無關(guān)第三方。19.2第三方泄露后果如第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金，違約金為本合同約定的兼職人員一個月薪酬的40%。第二十十條第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)20.1第三方知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三方在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的成果，包括但不限于文字、圖片、音視頻等，除法律明確規(guī)定屬于第三方自己的權(quán)利外，均歸甲乙雙方所有。20.2第三方使用權(quán)限制第三方未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得以任何形式使用或允許他人使用甲乙雙方擁有的知識產(chǎn)權(quán)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：兼職崗位職責(zé)說明詳細描述兼職人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求，以及兼職人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。附件2：薪酬福利明細詳細列出兼職人員的薪酬標準、支付方式、獎金制度等福利待遇。附件3：兼職人員簡歷表提供兼職人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件4：薪酬福利明細詳細列出雇主應(yīng)支付給兼職人員的薪酬、獎金、提成等。附件5：培訓(xùn)與晉升計劃描述雇主為兼職人員提供的培訓(xùn)機會、晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.兼職人員違約行為未能按照約定完成工作任務(wù)；提供虛假個人信息或證件；提前解除合同或違反合同約定的解除條件；泄露雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.雇主違約行為未能按照約定提供工作條件或工作環(huán)境；未能按時支付薪酬或獎金；未能履行培訓(xùn)、晉升等承諾；提前解除合同或違反合同約定的解除條件。示例說明：若兼職人員未能按照約定完成工作任務(wù)，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的薪酬作為違約金。若雇主未能按時支付薪酬，兼職人員有權(quán)要求雇主支付滯納金，并有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.兼職人員指與雇主簽訂合同，在暑假期間提供臨時性工作的人員。2.雇主指與兼職人員簽訂合同，接受兼職人員提供工作的組織或個人。3.社會保險指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和