建筑施工考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)建筑施工項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)管理，規(guī)范施工人員的工作時(shí)間及考勤秩序，確保工程進(jìn)度與質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確建筑施工人員的考勤管理要求，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)項(xiàng)目的順利推進(jìn)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與建筑施工項(xiàng)目的全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周休息日為一天。

2.根據(jù)工程進(jìn)度和施工需要，可實(shí)行彈性工作制，但應(yīng)確保員工每周休息一天。

3.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：白班和夜班。白班時(shí)間為07:00-17:00，夜班時(shí)間為19:00-次日05:00。

4.夜班工作人員應(yīng)享受相應(yīng)的夜班津貼。

5.特殊情況下，如遇緊急工程或搶工階段，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并給予員工相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

6.工作時(shí)間調(diào)整需提前通知全體員工，并由項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工必須每日按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）簽到設(shè)備由項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)和管理，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：白班07:30-08:00，夜班19:30-20:00。

（3）下班簽到時(shí)間為：白班17:00-17:30，夜班次日05:00-05:30。

（4）遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的人員，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤記錄中備注。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供有效證明（如同事證明、工作記錄等）。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由上級(jí)在考勤記錄中予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)匯總、審核和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)。

（4）考勤違規(guī)行為的處理，由項(xiàng)目管理部門(mén)、人事部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人共同協(xié)商決定。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2-3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）4天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）特殊情況需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請(qǐng)假期間工資發(fā)放按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.特殊情況需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需如實(shí)填寫(xiě)，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假待遇。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

（3）年假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司會(huì)提前發(fā)布放假通知。

（2）公眾假期期間，如需安排員工加班，應(yīng)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期與年假、產(chǎn)假等假期沖突時(shí)，優(yōu)先安排公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如扣除當(dāng)日部分獎(jiǎng)金等。

（4）曠工處理：曠工員工需接受公司規(guī)定的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由上級(jí)在考勤記錄中予以補(bǔ)簽。

（3）未及時(shí)報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和