煤炭行業(yè)人力資源開發(fā)指南合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為煤炭行業(yè)企業(yè)，乙方為專業(yè)從事人力資源開發(fā)的機構，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人力資源開發(fā)服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬設計、績效管理等方面的咨詢和實施。1.2乙方應根據(jù)甲方提供的職位要求，進行人才篩選和推薦，確保甲方能夠招聘到符合崗位要求的人才。1.3乙方應為甲方員工提供培訓服務，提升員工的專業(yè)技能和工作效率，以滿足甲方業(yè)務發(fā)展的需求。1.4乙方應協(xié)助甲方進行薪酬設計和績效管理，確保甲方的薪酬福利體系具有競爭力，同時通過績效管理激發(fā)員工的工作積極性。二、合作期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2如果雙方在合同有效期內達成續(xù)約意向，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費用及支付方式3.1甲方應支付乙方人力資源開發(fā)服務的費用，具體金額和支付方式如下：（1）招聘服務費：人民幣____元；（2）培訓服務費：人民幣____元；（3）薪酬設計服務費：人民幣____元；（4）績效管理服務費：人民幣____元。3.2甲方支付乙方費用后，乙方應提供相應的服務，并按照甲方的要求進行工作。四、保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等敏感信息，雙方應對這些信息予以保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1如果一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2如果一方未能履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.招聘服務需求表7.培訓服務計劃表8.薪酬設計方案9.績效管理方案10.雙方簽訂的合同續(xù)約協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方服務費用的，視為違約。2.乙方未按約定時間完成招聘、培訓等服務的，視為違約。3.乙方提供的服務未達到約定的質量標準的，視為違約。4.雙方未按約定履行保密義務的，視為違約。5.一方未能履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發(fā)：指通過招聘、培訓、薪酬設計、績效管理等手段，提升員工素質和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展的活動。2.違約金：指一方違約時，按照合同約定向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.績效管理：指通過對員工工作績效的評估和激勵，提高員工工作積極性和效率的管理活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，催促支付；如甲方仍不支付，乙方可依法保留追討欠款的權利。2.乙方延遲提供服務：乙方應按照合同約定的時間完成服務；如確有困難，應提前通知甲方并協(xié)商延期。3.乙方服務未達到質量標準：乙方應按照甲方的要求進行整改，直至達到約定質量標準。4.保密信息泄露：雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并采取相應的保密措施。五、所有應用場景：1.煤炭行業(yè)企業(yè)需要招聘專業(yè)人才。2.煤炭行業(yè)企業(yè)需要對員工