醫(yī)院財務(wù)會計(jì)招聘合同模板合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)會計(jì)崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方財務(wù)會計(jì)崗位，主要負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則和甲方制定的財務(wù)管理制度。3.乙方應(yīng)保證財務(wù)報表的真實(shí)性、完整性和及時性，確保甲方財務(wù)狀況良好。4.乙方應(yīng)做好財務(wù)風(fēng)險控制，防范財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。5.乙方應(yīng)履行保密義務(wù)，對甲方的財務(wù)信息保密，不得泄露給第三方。二、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方依法參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從甲方工作安排。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（1）損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德；（4）法律法規(guī)禁止的其他行為。五、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因過失導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因病或傷殘無法從事財務(wù)會計(jì)工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力，甲方有權(quán)終止勞動合同。5.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方財務(wù)信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.甲方未按時支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的學(xué)歷證明和資格證書3.社會保險參保證明4.甲方財務(wù)管理制度5.甲方保密協(xié)議6.財務(wù)報表模板7.財務(wù)風(fēng)險控制制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方財務(wù)信息，損害甲方利益。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)能力下降。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.財務(wù)會計(jì)：負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)核算、財務(wù)管理、財務(wù)報告等工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.保密義務(wù)：勞動者在在職期間和離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：按照合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露財務(wù)信息：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：甲方有權(quán)給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.甲方未支付工資或未繳納社保費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方支付工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供