森林資源調(diào)查護(hù)林員招聘合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（乙方全稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方需要對(duì)森林資源進(jìn)行調(diào)查，并為了保護(hù)森林資源，提高森林覆蓋率，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供護(hù)林員招聘服務(wù)，包括：1.發(fā)布招聘信息；2.篩選應(yīng)聘者；3.組織面試；4.推薦合格候選人；5.提供招聘過程中的咨詢服務(wù)。二、甲方應(yīng)提供的資料和信息：1.甲方對(duì)護(hù)林員的崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等方面的要求；2.甲方對(duì)招聘流程、時(shí)間安排等方面的要求；3.甲方對(duì)護(hù)林員薪資待遇、福利待遇等方面的要求；4.甲方對(duì)護(hù)林員招聘廣告的內(nèi)容要求；5.甲方認(rèn)為需要提供的其他資料和信息。三、乙方應(yīng)提供的服務(wù)：1.根據(jù)甲方的要求，制定招聘方案，并提交甲方審批；2.按照招聘方案，開展招聘活動(dòng)；3.對(duì)招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)與甲方溝通，并提供解決方案；4.按照甲方的要求，推薦合格候選人；5.對(duì)甲方提供的資料和信息保密。四、費(fèi)用和支付：1.甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式，雙方另行協(xié)商確定；2.甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供約定的服務(wù)；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，開具正規(guī)發(fā)票。五、違約責(zé)任：1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用；3.甲方未按照約定提供資料和信息，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律；2.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________簽訂日期：________________一、附件列表：1.護(hù)林員招聘需求說(shuō)明書2.招聘廣告模板3.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和流程4.候選人推薦報(bào)告5.薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇說(shuō)明6.招聘流程時(shí)間表7.保密協(xié)議8.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表9.合同履行證明文件10.爭(zhēng)議解決申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求提供合格的候選人，視為違約。3.乙方泄露甲方提供的保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未提供完整的招聘資料和信息，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的森林資源調(diào)查護(hù)林員招聘的需求方。2.乙方：指合同中提及的提供護(hù)林員招聘服務(wù)的執(zhí)行方。3.護(hù)林員：指在甲方森林資源調(diào)查中負(fù)責(zé)保護(hù)森林、執(zhí)行相關(guān)任務(wù)的工作人員。4.招聘服務(wù)：指乙方為甲方提供的發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者、組織面試、推薦合格候選人的一系列服務(wù)。5.違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)時(shí)，需支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘者數(shù)量較少。解決辦法：調(diào)整招聘廣告策略，提高廣告的吸引力，增加曝光度。2.問題：面試過程中，部分候選人表現(xiàn)優(yōu)秀，但不符合崗位技能要求。解決辦法：重新評(píng)估候選人技能要求，提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，考慮適當(dāng)放寬要求。3.問題：候選人推薦后，甲方對(duì)候選人滿意度不高。解決辦法：重新篩選候選人，提供多輪推薦，直到甲方滿意為止。4.問題：甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，影響乙方正常招聘進(jìn)程。解決辦法：提前與甲方溝通，明確服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間，制定支付計(jì)劃。5.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為森林資源管理部門，需要對(duì)森林資源進(jìn)行調(diào)查和保護(hù)。2.乙方為專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，具備提供護(hù)林員招聘服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和