人力資源管理咨詢合作服務合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為提升企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，增強企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)擬委托乙方提供人力資源管理咨詢服務。為確保雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條咨詢服務內容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結構設計；（3）崗位設置與薪酬體系設計；（4）績效管理體系設計；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設；（6）員工培訓與發(fā)展；（7）員工關系管理；（8）勞動法律法規(guī)咨詢；（9）其他與人力資源管理相關的事務。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，提供相應的咨詢服務報告，為甲方的決策提供依據(jù)。第二條咨詢服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。2.2乙方應在合同有效期內完成咨詢服務工作，并提交完整的咨詢服務報告。第三條咨詢服務費用3.1乙方向甲方提供咨詢服務，甲方應支付乙方咨詢服務費共計人民幣______元（大寫：____________________元整）。3.2乙方應按照雙方約定的付款方式和付款期限，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務：（1）提供與咨詢服務相關的企業(yè)資料、信息和數(shù)據(jù)，確保提供的資料真實、完整、準確；（2）按照約定支付乙方咨詢服務費；（3）對乙方的咨詢服務成果給予客觀評價；（4）在合同有效期內，不得將乙方提供的咨詢服務成果轉讓給第三方；（5）對乙方在咨詢服務過程中提供的商業(yè)秘密和知識產權予以保密。4.2乙方的權利和義務：（1）按照甲方的要求，提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務；（2）在合同有效期內，完成咨詢服務工作，并提交完整的咨詢服務報告；（3）對甲方提供的資料和信息予以保密；（4）在合同有效期內，不得將甲方提供的資料和信息透露給第三方；（5）對甲方在咨詢服務過程中的商業(yè)秘密和知識產權予以保密。第五條違約責任5.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應賠償對方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資料2.乙方咨詢方案3.咨詢服務費用明細4.付款憑證5.咨詢服務報告6.商業(yè)秘密和知識產權相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付咨詢服務費，視為違約。2.乙方未按約定完成咨詢服務工作，視為違約。3.甲方未提供真實、完整、準確的資料和信息，視為違約。4.乙方未對甲方提供的資料和信息保密，視為違約。5.雙方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理咨詢：指乙方為甲方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構設計、崗位設置與薪酬體系設計等服務。2.咨詢服務費用：指乙方為提供咨詢服務所收取的費用。3.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：指乙方向甲方提供的咨詢服務成果所涉及的專利、著作權等權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付咨詢服務費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促其支付費用，必要時可依法采取措施。2.問題：乙方未按約定完成咨詢服務工作。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內完成工作，并對乙方的工作成果進行評估。3.問題：甲方未提供真實、完整、準確的資料和信息。解決辦法：乙方有權要求甲方提供真實、完整、準確的資料和信息，必要時可終止合同。4.問題：乙方未對甲方提供的資料和信息保密。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并依法承擔違約責任。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置。2.甲方為增強企業(yè)核心競爭力，提高員工績效。3.甲方為建立科學的薪酬體系，吸引和留