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1頁/1頁/11內(nèi)部管理制度系 （標準、完整、實用、可修改PAGE10頁/NUMPAGES11作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。發(fā)展，建立公司博士后工作站(以下簡稱"工作站)，特制定本管理條例。第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工1、負責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、關(guān)設(shè)立博士后流動站(以下簡稱"流動站")單位的聯(lián)系，辦理有關(guān)規(guī)定，負責(zé)博士后的管理工作。2、負責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括:;博士;項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理，負責(zé)博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會40國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括11博士后登記表》一份2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料:;具體在站人數(shù)視公司科5:劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，研究工作的，工作站報申請人事部博管會批準，勸其離站，博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活2、博士后在站期間應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，期間可參考流動站的相關(guān)意見。3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了應(yīng)給予重獎，具體獎勵辦法由工作站管委會決定。46、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士;法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-80002每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算(包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用)門設(shè)立公單，帳目清楚。如果項目是和流動站共

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