試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程一、制定目的及范圍為確保試用期員工的轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本流程。該流程適用于所有試用期員工的轉(zhuǎn)正考核，旨在通過科學合理的考核機制，評估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，確保公司人力資源的有效配置。二、考核原則考核工作應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，綜合考慮員工的工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作能力、職業(yè)素養(yǎng)等多方面因素。考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，確保公司能夠選拔出適合的人才。三、考核流程1.考核準備1.1制定考核標準：根據(jù)崗位職責和公司文化，制定明確的考核標準，包括工作績效、專業(yè)技能、團隊合作、溝通能力等。1.2通知員工：在試用期結(jié)束前，HR部門應(yīng)提前通知試用期員工考核的時間、地點及相關(guān)要求，確保員工做好準備。1.3收集反饋：HR部門應(yīng)向員工所在部門的直接上級收集對員工的工作表現(xiàn)反饋，作為考核的重要參考依據(jù)。2.考核實施2.1自我評估：試用期員工需填寫自我評估表，回顧自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，分析優(yōu)缺點。2.2主管評估：直接上級根據(jù)考核標準，對試用期員工進行評估，填寫評估表，提供具體的評價和建議。2.3綜合面談：HR與員工及其直接上級進行面談，討論員工的表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿拔磥砉ぷ饕?guī)劃，確保信息的全面性和準確性。3.考核結(jié)果3.1結(jié)果匯總：HR部門將自我評估、主管評估及面談結(jié)果進行匯總，形成考核報告。3.2結(jié)果審核：考核報告需提交給人力資源部經(jīng)理審核，確?？己私Y(jié)果的公正性和合理性。3.3結(jié)果反饋：HR部門將考核結(jié)果及時反饋給試用期員工，明確轉(zhuǎn)正與否的決定及原因，并提供改進建議。4.轉(zhuǎn)正手續(xù)4.1轉(zhuǎn)正申請：對于通過考核的員工，HR部門將協(xié)助其填寫轉(zhuǎn)正申請表，準備相關(guān)轉(zhuǎn)正材料。4.2合同變更：HR部門根據(jù)考核結(jié)果，及時與員工簽訂正式勞動合同，明確崗位職責、薪資待遇等。4.3檔案更新：完成轉(zhuǎn)正手續(xù)后，HR部門需更新員工檔案，確保信息的準確性和完整性。四、考核反饋與改進機制為確保考核流程的有效性，HR部門應(yīng)定期收集員工及管理層的反饋意見，分析考核過程中存在的問題，及時進行調(diào)整和優(yōu)化?？己藰藴屎土鞒虘?yīng)根據(jù)公司發(fā)展和市場變化進行動態(tài)調(diào)整，確保其適應(yīng)性和科學性。五、考核紀律1.考核人員職責：考核人員應(yīng)本著公正、客觀的原則進行評估，確?？己私Y(jié)果的真實性和有效性。2.員工行為規(guī)范：試用期員工在考核過程中應(yīng)如實反映工作表現(xiàn)，嚴禁提供虛假信息，違者將受到相應(yīng)的處理。六、總結(jié)試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程的制定，旨在通過科學的考核機制，確保公司能夠選拔出優(yōu)秀的人才