車集煤礦核算員全員考試題庫(kù)

一、判斷題（200題）

1、全礦各單位，經(jīng)考核不勝任崗位工作的人員，

懶、散、緩、慢及“三違”人員，經(jīng)單位出據(jù)手續(xù)，一

律進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。（J）

2、進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)人員，每月只支付基本生活費(fèi)，

仍享受其他福利待遇。（X）

3、經(jīng)考核不勝任工作的員工，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字

批準(zhǔn)后，于每月26日前報(bào)人勞科進(jìn)入礦內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)。

（V）

4、臨時(shí)工不能勝任本職工作或不服從工作安排的

一律解除勞動(dòng)協(xié)議，不再進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)。（J）

5、因個(gè)人意愿從礦外部調(diào)入的員工，一律先進(jìn)入

礦勞務(wù)市場(chǎng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間十五天。（X）

6、本人積極規(guī)定所在區(qū)隊(duì)（科室）上交勞務(wù)市場(chǎng)

重新分派工作的人員，一律先進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)。（J）

7、凡一年內(nèi)兩次進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的，一律解除勞動(dòng)

協(xié)議。（X）

8、內(nèi)部市場(chǎng)發(fā)生的所有費(fèi)用，材料費(fèi)50%獎(jiǎng)罰隊(duì)

管理人員、50%進(jìn)入工資。（J）

9、內(nèi)部市場(chǎng)發(fā)生的所有費(fèi)用，電費(fèi)、修理費(fèi)、服

務(wù)費(fèi)節(jié)約50%進(jìn)入工資，超支50%扣工資。（J）

10、區(qū)隊(duì)所需修復(fù)材料、辦公用品、低值易耗品由

供應(yīng)科提供。（J）

n、區(qū)隊(duì)工資、計(jì)時(shí)工、勞動(dòng)保護(hù)由經(jīng)營(yíng)科提供。

（X）

12、材料回收收入，按隊(duì)管理人員30%、職工70%

的比例貫徹。（X）

13、材料、電力、修理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)50%貫徹到區(qū)隊(duì)

職工個(gè)人。（

14、對(duì)材料、電力、修理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等專項(xiàng)獎(jiǎng)罰及

材料回收收入，不規(guī)定各單位必須從市場(chǎng)結(jié)算余額中單

獨(dú)拿出。（X）

15、每月5日前由各單位負(fù)責(zé)將本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)

劃分解到各班組，作為各班組核算依據(jù)。（義）

16、各區(qū)隊(duì)核算結(jié)果與單位的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，具體

掛鉤比例為材料費(fèi)100%。(J)

17、電費(fèi)、修理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)50%與單位的經(jīng)濟(jì)收入

掛鉤。(V)

18、各區(qū)隊(duì)核算員要準(zhǔn)時(shí)參與每月2號(hào)下午14:30

分的市場(chǎng)結(jié)算會(huì)和臨時(shí)告知的其他相關(guān)核算會(huì)議，及時(shí)

辦理相關(guān)結(jié)算業(yè)務(wù)。(J)

19、對(duì)無端不準(zhǔn)時(shí)參與結(jié)算會(huì)的，每次罰款鈔票

50元/人。(V)

20、市場(chǎng)結(jié)算會(huì)遲到罰款鈔票20元/人。(J)

21、班組檢查的得分結(jié)果與核算員工資掛鉤，基準(zhǔn)

得分為90分。(X)

22、班組檢查的得分每升降一分，核算員工資增長(zhǎng)

或減少50元。（J）

23、當(dāng)月未班組檢查的區(qū)隊(duì)，扣減核算員工資500

元。（X）

24、各區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記、核算員、材料員參與月度

班組經(jīng)濟(jì)核算考核獎(jiǎng)罰。（J）

25、月度班組檢查得分結(jié)果兌現(xiàn)，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)得分為

95分，得分在95分時(shí)，不獎(jiǎng)不罰。（J）

26、月度班組檢查得分結(jié)果兌現(xiàn)，每提高0、5分,

獎(jiǎng)勵(lì)隊(duì)長(zhǎng)、書記各100元，核算員、材料員各80元，

每減少0、5分，對(duì)等處罰。（X）

27、成本費(fèi)用劃分為可控成本和不可控成本。（V）

28、預(yù)算管理的基本原則遵循自上而下和自下而上

相結(jié)合編制預(yù)算的原則。（J）

29、預(yù)算管理的基本原則遵循增產(chǎn)節(jié)約和增收節(jié)支

并重的原則。（J）

30、預(yù)算管理的基本原則事前預(yù)算，事中控制，事

后分析評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。（J）

31、預(yù)算管理的基本原則：預(yù)算內(nèi)額度授權(quán)和預(yù)算

外程序?qū)徟嘟Y(jié)合的原則。（J）

32、預(yù)算管理的基本原則：柔性管理和剛性控制相

結(jié)合的原則。（J）

33、預(yù)算管理的基本原則：與專業(yè)化管理相結(jié)合的

原則。（V）

34、區(qū)隊(duì)材料消耗，依據(jù)當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量進(jìn)尺，按礦

分項(xiàng)定額結(jié)算考核，按50%市場(chǎng)買賣關(guān)系執(zhí)行。（義）

35、區(qū)隊(duì)非材料費(fèi)用按：100%執(zhí)行。（X）

36、區(qū)隊(duì)非材料費(fèi)用分為電費(fèi)、修理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)。

（V）

37、區(qū)隊(duì)材料費(fèi)用節(jié)超額的50%進(jìn)入?yún)^(qū)隊(duì)工資結(jié)算

（二次分派到職工，不含管理人員）。（J）

38、區(qū)隊(duì)材料費(fèi)用節(jié)超額的50%對(duì)等獎(jiǎng)罰該隊(duì)管理

人員（隊(duì)長(zhǎng)、書記、副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、核算員、材料員）。

（V）

39、區(qū)隊(duì)材料費(fèi)用中錨桿、錨固劑、錨索繩、建工

品、油脂節(jié)約不獎(jiǎng)，超支處罰，一個(gè)月兌現(xiàn)1次。（X）

40、運(yùn)用ERP物資管理系統(tǒng)，每月31日12：00

供應(yīng)科完畢當(dāng)月消耗結(jié)帳工作。（X）

41、預(yù)算分析每月5日下午報(bào)經(jīng)營(yíng)科,每遲報(bào)半天,

罰科長(zhǎng)50元。（J）

42、成本預(yù)算重要涉及實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)所需材料費(fèi)、

電費(fèi)、加工費(fèi)、修理費(fèi)和運(yùn)送費(fèi)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化費(fèi)用等。

（V）

43、生產(chǎn)預(yù)算重要涉及正常生產(chǎn)任務(wù)、專項(xiàng)工程和

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等零星工程。（J）

44、區(qū)隊(duì)編制生產(chǎn)預(yù)算草案應(yīng)于25日前通過礦安

全信息網(wǎng)上傳至各業(yè)務(wù)科室。（J）

45、區(qū)隊(duì)25日前編制成本預(yù)算并通過礦安全信息

網(wǎng)上傳至各業(yè)務(wù)科室。（X）

46、預(yù)算差異率是指實(shí)際消耗與預(yù)算的差額和實(shí)際

消耗的比率。（J）

47、成本總預(yù)算最大允許差異率為±5%。（X）

48、成本總預(yù)算每超1%對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)（技術(shù)

員）、核算員各罰50元。（J）

49、成本總預(yù)算每降1%對(duì)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)（技術(shù)

員）、核算員各獎(jiǎng)50元，最高獎(jiǎng)罰500元。（X）

50、除地質(zhì)條件變化、生產(chǎn)布局調(diào)整及臨時(shí)工程增

長(zhǎng)的成本費(fèi)用可作為區(qū)隊(duì)成本差異考核調(diào)整因素外，其

他一切因素均不予認(rèn)可。（J）

51、統(tǒng)管費(fèi)用范圍：大型材料、專用工具、鋼棚、

單體支柱、單件3000元以上電控配件、機(jī)械配件及列

入統(tǒng)管的其他材料。（J）

52、執(zhí)行“雙工”的節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、

勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)。（J）

53、春節(jié)放假三天：正月初一、正月初二、正月初

三。（X）

54、國(guó)慶放假三天：十月一日、二日、三日。（J）

55、法定節(jié)假日正常工作的執(zhí)行日崗位工資的

150%0（X）

56、工齡2023以下的，可享受帶薪年休假7天。

（X）

57、工齡滿2023不滿2023的，可享受帶薪年休假

10天。（J）

58、工齡滿2023的，可享受帶薪年休假14天。（X）

59、國(guó)家法定假日、休息日計(jì)入年休假的假期。（X）

60、累計(jì)事假20天/年以上，不享受年休假。（J）

61、工齡2023以下的，病假累計(jì)2個(gè)月以上，不

享受帶薪年休假。（V）

62、工齡滿2023不滿2023的，累計(jì)病假4個(gè)月以

上，不享受帶薪年休假。（X）

63、工齡滿2023的，累計(jì)病假4個(gè)月以上，不享

受帶薪年休假。（V）

64、年休假無端超期的，不視為曠工解決。（*）

65、員工病假的，需向人勞科遞交公司指定醫(yī)院的

病假單，人勞科認(rèn)可的，視為有效。（J）

66、工齡4年以下的，病假工資為基本工資的30%o

(X)

67、工齡滿4年，不滿8年的，病假工資為基本工

資的60%。(V)

68、工齡滿8年，不滿2023的，病假工資為基本

工資的80%(V)

69、工齡2023以上的，病假工資為基本工資的90%。

(X)

70、員工基本工資構(gòu)成：崗位工資+輔助工資(即

120)+年功工資。(V)

71、病假全年累計(jì)不得超過90天。(X)

72、事假全年累計(jì)不得超過35天。(J)

73、事假1天以下，所在科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（X）

74、事假3天至7天，所在科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

即可。（X）

75、事假8天至30天，所在科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，需分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假條交人勞科。（V）

76、事假超過一個(gè)月的，所在科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后，需分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假條交人勞科。（X）

77、每個(gè)單元人數(shù)不少于3人,不多于10人。（X）

78、安全誠(chéng)信價(jià)值以鈔票的形式每月考核兌現(xiàn)。

（V）

79、單位發(fā)生輕傷或三級(jí)非傷亡事故，所屬單元價(jià)

值歸零，其他單元不變。（X）

80、月出勤在20班以下的員工取消誠(chéng)信單元獎(jiǎng)金。

（X）

81、及時(shí)、積極、客觀地報(bào)告事故1起的，對(duì)單元

獎(jiǎng)勵(lì)100元。（X）

82、單元價(jià)值可以二次分派獎(jiǎng)金。（X）

83、月內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重三違的單元，單元價(jià)值歸零。（J）

84、月內(nèi)出現(xiàn)一般三違的員工，個(gè)人獎(jiǎng)金沉淀。（J）

85、每季度第二月開始，實(shí)現(xiàn)零違章、零微傷的，

單元價(jià)值升值30%。（X）

86、每季度第三月開始，實(shí)現(xiàn)零違章、零微傷的，

單元價(jià)值升值40%o（V）

87、誠(chéng)信單元每季度第一月按原標(biāo)準(zhǔn)重新考核。

（V）

88、隊(duì)內(nèi)二次分派工資，超過交工資表規(guī)定期限后,

隊(duì)長(zhǎng)、核算員各罰50元。（義）

89、年功工資：十年（含十年）以下，10元/月。

（V）

90、年功工資：十年以上，15元/月。（X）

91、夜班津貼：前夜8元/班，后夜10元/班。（V）

92、入井津貼：井下采掘工為30元/工，井下輔助

工為15元/工。（X）

93、見習(xí)技術(shù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)上限為本單位的平均工

資。（J）

94、井下區(qū)隊(duì)核算員工資為礦機(jī)關(guān)職工效益工資的

0、85o（V）

95、地面區(qū)隊(duì)核算員工資為礦機(jī)關(guān)職工效益工資的

0、80o（X）

96、核算員工資按月計(jì)資，不得超標(biāo)準(zhǔn)，如遇特殊

情況需從工資中獎(jiǎng)勵(lì)的，須報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審批。（J）

97、核算員出勤局限性10班的，按日資計(jì)資，11

至20班的，效益工資按80%計(jì)算。（X）

98、各單位原始點(diǎn)名冊(cè)、計(jì)分表須在當(dāng)月截止考勤

后3日內(nèi)交至人勞科，每逾一天，罰隊(duì)長(zhǎng)、核算員各

100元，逐日累計(jì)。（V）

99、職工開除留用期間待遇，直接工30元/工。（V）

100.職工開除留用期間待遇，井下輔助工15元/

Xo(X)

101、職工開除留用期間待遇，地面工20元/工。

(V)

102、職工三違護(hù)理工傷，按日資35元執(zhí)行。(X)

103、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)：本市醫(yī)院每人天天14元。

(V)

104、工傷家屬陪護(hù)費(fèi)：外地醫(yī)院每人天天20元。

(X)

105、工傷人員治療期超過半年的，第七月開始由

人勞科統(tǒng)一管理。(X)

106、病假人員治療期超過半年的，第七月開始由

安檢科統(tǒng)一管理。（X）

107、區(qū)隊(duì)對(duì)職工的獎(jiǎng)罰必須折算成分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)

形式兌現(xiàn)，不得直接獎(jiǎng)罰鈔票。（J）

108、新員工試用期限一般為3個(gè)月時(shí)間。（X）

109、新員工入職需進(jìn)行軍訓(xùn)，軍訓(xùn)時(shí)間一般為7

天。（X）

110、區(qū)隊(duì)對(duì)新員工必須建立導(dǎo)師帶徒機(jī)制，簽訂

師徒協(xié)議。（J）

111、試用期內(nèi)區(qū)隊(duì)對(duì)新員工要進(jìn)行跟蹤考核，對(duì)

不勝任的員工要予以淘汰。（J）

112、職工工種發(fā)生變化，應(yīng)按新崗位發(fā)放勞保用

品，已發(fā)放的按期順延。（J）

113、新工人退礦時(shí)，需將所領(lǐng)取的勞保用品不需

要退還人勞科。（X）

114、職工病、傷、事、探親假及下崗、待工時(shí)，

相應(yīng)順延勞保用品領(lǐng)用時(shí)間。（J）

115、職工個(gè)人因素導(dǎo)致勞保用品丟失需補(bǔ)領(lǐng)的，

由區(qū)隊(duì)出具證明，交人勞科辦理。（J）

116、由不可抗因素導(dǎo)致勞保用品丟失、損壞需補(bǔ)

領(lǐng)的，由相關(guān)部門出具證明，交人勞科辦理。（J）

117、多種混合作業(yè)人員，勞保按其從事的每一項(xiàng)

工種進(jìn)行發(fā)放。（義）

118、公司年金由職工個(gè)人繳費(fèi)、公司繳費(fèi)、年金

基金投資運(yùn)營(yíng)收益構(gòu)成。（J）

119、個(gè)人繳納公司年金的比例為：工齡不滿2023

的為100元。（義）

120、個(gè)人繳納公司年金的比例為：工齡滿2023

不滿2023的為110元。（J）

121、個(gè)人繳納公司年金的比例為：工齡滿2023

不滿30年的為130元。（J）

122、個(gè)人繳納公司年金的比例為：工齡滿30年的

為200元。（X）

123、公司年金因各種因素當(dāng)月未能扣繳的，次予

以予補(bǔ)繳,補(bǔ)記。（X）

124、職工未達(dá)退休年齡的，不得從年金賬戶里提

取資金。（J）

125、職工離職的，年金賬戶里僅個(gè)人扣繳部分及

收益歸職工個(gè)人。（J）

126、公司哲學(xué)：以誠(chéng)立業(yè)，以信鑄魂。（X）

127、公司作風(fēng)：專心做事。（J）

128、核心價(jià)值觀：人企合一，順勢(shì)而行。（義）

129、公司經(jīng)營(yíng)理念：市場(chǎng)導(dǎo)向，建卓越隊(duì)伍，樹

經(jīng)典品牌。（J）

130、公司愿景：以永煤的世界，發(fā)明世界的永煤。

（V）

131、公司作風(fēng)的內(nèi)涵：愛崗敬業(yè)，精益求精，超

越自我，激情工作。（J）

132車集精神：永不服輸戰(zhàn)困境，專心做事創(chuàng)佳績(jī),

追求卓越爭(zhēng)第一。(J)

133、《車集礦內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)管理辦法》規(guī)定：在安

全生產(chǎn)中受到撤職、免職及調(diào)離原崗位等處分人員一律

進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)再培訓(xùn)，但領(lǐng)導(dǎo)干部可不在此條規(guī)定。

(X)

134、《車集礦準(zhǔn)軍化管理實(shí)行辦法》規(guī)定：在參與

會(huì)議及重要活動(dòng)期間，要打斜紋領(lǐng)帶，領(lǐng)帶下端以蓋住

腰帶卡子為宜，上端的領(lǐng)帶結(jié)應(yīng)蓋住扣子，緊貼衣領(lǐng)。

(V)

135、《車集礦準(zhǔn)軍化管理實(shí)行辦法》規(guī)定：男職工

不準(zhǔn)留胡須，頭發(fā)不能蓋住耳朵和脖子；女職工不能燙

發(fā)，不穿奇裝異服。(J)

136、節(jié)能減排重點(diǎn)是：加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理和高

耗能設(shè)備的改造。（V）

137、車集礦公司文化建設(shè)的載體是：“準(zhǔn)軍事化”

管理制度。（J）

138、實(shí)現(xiàn)煤礦安全監(jiān)察制度，是貫徹執(zhí)行安全生

產(chǎn)方針、堅(jiān)持依法治理安全的一項(xiàng)基本制度。（J）

139、偽造、變?cè)旃镜墓?、證件、證明文獻(xiàn)、

印章的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元

罰款。（J）

140、先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理方法是永煤追求的目

的。（X）

141、新工人退礦時(shí)，需將所領(lǐng)取的勞保用品需要

退還人勞科。（V）

142、煤礦使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特

種設(shè)備，必須取得安全安全使用證或者安全標(biāo)志，方可

投入使用。檢測(cè)、檢查機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè)、檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。（J）

143、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)煤礦作業(yè)場(chǎng)合有未使

用專用防爆電器設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止作業(yè)，限期

改正；有關(guān)煤礦或其作業(yè)場(chǎng)合經(jīng)復(fù)查合格的，方可恢復(fù)

作業(yè)。（J）

144、《行政許可法》是《安全生產(chǎn)許可證條例》的

重要立法依據(jù)。（*）

145、特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格,

取得特種作業(yè)操作資格證書，是公司取得安全生產(chǎn)許可

證必須具有的安全生產(chǎn)條件之一。（J）

146、《煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法（實(shí)行）》規(guī)定:

煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任主體。

（X）

147、根據(jù)《煤礦重大安全隱患認(rèn)定辦法（試行）》

之規(guī)定：礦井月產(chǎn)量超過當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)劃10%的，屬于煤

礦重大安全生產(chǎn)隱患。（J）

148、一般隱患由煤礦重要負(fù)責(zé)人指定隱患整改負(fù)

責(zé)人，責(zé)成立即整改或限期整改。（J）

149、實(shí)行井下交接班制度。上一班的帶班人員要

在井下向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、存在

的問題及因素、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班

記錄本。（J）

150、違反《安全生產(chǎn)許可條例》規(guī)定，未取得安

全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，責(zé)令停止生產(chǎn)，沒收違

法所得，并處10萬元以上50萬元以下的罰款；導(dǎo)致重

大事故或者其它嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責(zé)任。（J）

151、有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符

合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，是公司取得

安全生產(chǎn)許可證必須具有的安全生產(chǎn)條件之一。（J）

152、《煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法（試行）》規(guī)定:

煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的責(zé)任主體。（X）

153、根據(jù)《煤礦重大安全隱患認(rèn)定辦法（試行）》

之規(guī)定：煤礦公司未制定井下勞動(dòng)定員或者實(shí)際入井人

數(shù)超過規(guī)定人數(shù)的，不屬于煤礦重大安全生產(chǎn)隱患。

(X)

154、煤礦公司要加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和

查處違章指揮、違章作業(yè)和違反操作規(guī)程的行為。發(fā)現(xiàn)

存在重大隱患，要立即停電，并向煤礦重要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

(X)

155、煤礦可以將井下采煤工作面維修作業(yè)工程對(duì)

外承包。(X)

156、事故發(fā)生單位及有關(guān)負(fù)責(zé)人員謊報(bào)、瞞報(bào)事

故或偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)等行為的對(duì)單位處100萬元以

上500萬元以下的罰款。(J)

157、煤礦公司必須保持連續(xù)具有法定的安全生產(chǎn)

條件，但是可以結(jié)合自身的實(shí)際適當(dāng)減少安全生產(chǎn)條

件。(X)

158、礦井風(fēng)量局限性時(shí)，采煤工作面可以減少供

風(fēng)量，以便繼續(xù)生產(chǎn)。(義)

159、標(biāo)煤計(jì)量的創(chuàng)新精神：它激勵(lì)人們采用一切

可運(yùn)用的手段，爭(zhēng)取客戶、股東、員工、實(shí)現(xiàn)利益最大

化。(X)

160、誠(chéng)信作為集團(tuán)公司的核心價(jià)值觀，是被動(dòng)的,

是悲觀的。其滲透于永煤采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的各

個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在永煤的各種關(guān)系之中。(義)

161、集團(tuán)公司的公司精神是：以永煤的世界，發(fā)

明世界的永煤。（X）

162、集團(tuán)公司在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，與客戶、與員工、

與社會(huì)、與股東結(jié)成四位一體的事業(yè)共同體、利益共同

體、命運(yùn)共同體。（V）

163、公司的公司使命包含：熱愛客戶、尊敬員工、

奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)信股東（J）

164核心價(jià)值觀是永煤一切行動(dòng)的最高依據(jù)和準(zhǔn)

則，是是非善惡判斷的標(biāo)準(zhǔn)，是永煤對(duì)事業(yè)和目的的否

認(rèn)。（J）

165、新“三化”指的是“科學(xué)化、國(guó)際化、規(guī)范

化”。（J）

166、“三低一高”指的是：特低磷、特低硫、特低

灰、高發(fā)熱量。（J）

167、四心即在工作中要有：愛心、細(xì)心、精心、

責(zé)任心。（V）

168、二氧化碳（C02）具有爆炸性。（X）

169、傾角45。以上的煤層叫急傾斜煤層。（J）

170、瓦斯（CH4）的爆炸性與它在空氣中的濃度有

關(guān)，空氣中瓦斯?jié)舛仍?%?16%的范圍內(nèi)有爆炸性。

（V）

171、凡是有坡度的巷道就叫上山。（X）

172、巷道噴灑水可以防止煤塵爆炸。（義）

173、炮眼裝藥后不必填炮泥就可以放炮。（X）

174、煤礦地質(zhì)構(gòu)造分為單斜、褶曲和斷裂三大類。

175、水平巷道也要有一定的坡度。（J）

176、井下電器設(shè)備必須所有使用隔爆型。（X）

177、頂板事故是目前煤礦生產(chǎn)中重要災(zāi)害之一。

（V）

178、一氧化碳（CO）有爆炸性。（義）

179、瓦斯爆炸的條件是氧氣濃度不低于12%、瓦

斯?jié)舛冗_(dá)成5—16%、引爆火源650—750℃。（J）

180、“三不”原則是“不傷害自己，不傷害別人，

不被別人所傷害”。（J）

181、取得特種作業(yè)操作許可證的人員，一般每隔

二年必須進(jìn)行定期復(fù)審。（J）

182、支護(hù)時(shí)必須要有合理的支護(hù)密度。（J）

183、礦井空氣的重要成分仍是氮、氧和二氧化碳,

它與地面空氣沒什么差別。（X）

184、瓦斯爆炸時(shí)會(huì)產(chǎn)生大量的有毒有害氣體。（J）

185、礦井水的來源是地表水、地下水和井下生產(chǎn)

用水等。（J）

186、井下避災(zāi)自救就是當(dāng)井下發(fā)生意外事故災(zāi)害

時(shí)一，在災(zāi)區(qū)內(nèi)或受災(zāi)害影響的區(qū)域內(nèi)的職工規(guī)避災(zāi)害和

保護(hù)自己的行為。（J）

187、每次通過風(fēng)門，要隨手把風(fēng)門關(guān)好，也可把

鄰近的兩道風(fēng)門同時(shí)打開。（X）

188、車集礦綜采工作面移架方式采用的是臨架操

作方式。（X）

189、井下爆破工作必須由專職爆破工擔(dān)任。（J）

190、車集礦用人理念是想干事的給機(jī)會(huì)、能干事

的給位置、干成事的給舞臺(tái)。（X）

191、永煤集團(tuán)公司作風(fēng)（專心做事）的內(nèi)涵涉及:

愛崗敬業(yè)，精益求精，超越自我，專心工作。（X）

192、“四心”：即工作要有愛心、細(xì)心、精心和責(zé)

任心。（V）

193、車集礦廉政建設(shè)“三零”目的是：黨員干部

“零”違法、違紀(jì)、“零”犯罪及同職工的“零”距離。

（V）

194、車集礦對(duì)管理者的規(guī)定：要知恥而后勇；要

具有堅(jiān)強(qiáng)的奮斗意志。（義）

195、員工工作紀(jì)律是：不遲到、早退，不串崗、

脫崗，工作期間可以適當(dāng)上網(wǎng)打游戲、聊天和炒股，工

作場(chǎng)合不許大聲喧嘩、嬉笑打鬧。（X）

196、節(jié)能減排工作關(guān)鍵是：思想重視、扎實(shí)推動(dòng),

重點(diǎn)是：加強(qiáng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理和高耗能設(shè)備的振棄。

（X）

197、新“三化”是：市場(chǎng)化、科學(xué)化和規(guī)范化。

（X）

198、國(guó)家對(duì)能源礦產(chǎn)資源實(shí)行無償使用制度。（X）

199、國(guó)家實(shí)行峰谷分時(shí)電價(jià)、季節(jié)性電價(jià)、可中

斷負(fù)荷電價(jià)制度，鼓勵(lì)電力用戶少用電或不用電。（義）

200、各級(jí)人民政府對(duì)在節(jié)能管理、節(jié)能科學(xué)技術(shù)

研究和推廣應(yīng)用中有顯著成績(jī)以及檢舉嚴(yán)重浪費(fèi)能源

行為的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（J）

二、單選題:300

1、要選定不相鄰的矩形區(qū)域，應(yīng)在鼠標(biāo)操作的同

時(shí)，按?。˙）鍵。

A、<Alt>B、<Ctrl>C、<Shift>D、<Home>

2、Excel單元格DI中有公式=Al+Cl,將DI格中

的公式復(fù)制到E4格中，E4格中的公式為：（B）。

A、=A4+C4B、=B4+D4

C、=B4+C4D、=A4+C4

3、Excel操作中，設(shè)成績(jī)放在A1格，要將成績(jī)分

為優(yōu)良（大于等于85）、及格（大于等于60）、不及格

三個(gè)級(jí)別的公式為：（D）。

A、=if（Al>=85,“優(yōu)良”,if（Al>=60,“及格”,

if（Al<60,“不及格”）））

B、=if（Al>=85,“優(yōu)良”,85〉A(chǔ)1〉二60,“及格”,

A1V60,“不及格”）

C、=if（Al>=85,“優(yōu)良”）,if（Al>=60,“及格”）,

if（Al<60,“不及格”）

D、=if（Al>=85,“優(yōu)良”，if（Al>=60,“及格”，

“不及格”））

4、假如直接輸入“11/11”，系統(tǒng)會(huì)將其變?yōu)椤?1

月n日”，解決辦法是：先輸入（A）,然后輸入空格,

再輸入分?jǐn)?shù)"11/11"O

A、0B、*C、"D、#

5、假如直接輸入“001”，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)判斷001

為數(shù)據(jù)1,解決辦法是：一方面輸入（O,然后輸入

“001”。

A>0B、*

C、’（英文的單引號(hào)）D、#

6、在Excel單元格中輸入后能直接顯示“1/2”的

數(shù)據(jù)是（B）o

A.1/2B.01/2

C.0、5D.2/4

7、在單元格中，可按（C）鍵換行。

A、Alt+EnterB、Shift+Enter

C、Alt+EnterD>Crtl+Enter

8、《勞動(dòng)協(xié)議法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十

八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。（A）

A.2023年6月29日2023年1月1日

B.2023年6月29日2023年6月29日

C.2023年6月28日2023年10月1日

D.2023年6月28日2023年1月1日

9、在Excel中，可用鍵盤上（A）鍵將單元格中數(shù)

據(jù)格式、內(nèi)容一起清除。

A.DelB.CRTL+F

C.CRTL+DelD.CRTL+H

10＞在Word2023文檔中，要把多處同樣的錯(cuò)誤一

次更正，對(duì)的的方法是(B)o

A、用插入光標(biāo)逐字查找，先刪除錯(cuò)誤文字，再輸

入對(duì)的文字

B、使用“編輯”菜單中的“替換”命令

C、使用“撤消”與“恢復(fù)”命令

D、使用“定位”命令

11、在Word2023中，假如要把整個(gè)文檔選定，先

將光標(biāo)移動(dòng)到文檔左側(cè)的選定欄，然后(A)o

A、雙擊鼠標(biāo)左鍵B、連續(xù)擊3下鼠標(biāo)左鍵

C、單擊鼠標(biāo)左鍵D、雙擊鼠標(biāo)右鍵

12、在WORD中，在正文中選定一矩形區(qū)域的操作

是（A）

A、按住ALT鍵，拖動(dòng)鼠標(biāo)

B、按住CTRL

C、按住SHIFT鍵，拖動(dòng)鼠標(biāo)

D、按住ALT+SHIFT鍵，拖動(dòng)鼠標(biāo)

13、在WORD中，調(diào)節(jié)字符間距時(shí)，可以調(diào)節(jié)（C）

的間距。

A、行首B、行尾

C、選定字符之間D、中文之間

14、在WORD中，要把插入點(diǎn)光標(biāo)快速移動(dòng)到文檔

的末尾，應(yīng)按組合鍵（D）。

A、CTRL+PAGEUPB、CTRL+PAGEDOWN

C、CTRL+HOMED、CTRL+END

15、在WORD中，一個(gè)文檔有200頁(yè)，要定位到第

112頁(yè)的快速、準(zhǔn)確的方法是（D）。

A、用垂直滾動(dòng)條，快速移動(dòng)文檔定位于112頁(yè)。

B、用PAGEDOWN定位于第112頁(yè)

C、用向上或向下箭頭定位于第112頁(yè)。

D、編輯菜單中定位，指定112頁(yè)

16、WORD具有分欄功能，下列關(guān)于分欄的說法對(duì)

的的是（C）。

A、最多可以高4欄

B、各欄的寬度必須相同

C、各欄的寬度可以不同

D、各欄之間的間距是固定的

17、在WORD的編輯狀態(tài)，為文檔設(shè)立頁(yè)碼，可以

使用菜單中的命令（D）。

A、“工具”B、“編輯”

C、“格式”D、“插入”

18、在編輯WORD文檔時(shí)，輸入的新字符總是覆蓋

了文檔中已輸入的字符，（D）。

A、當(dāng)前正處在改寫的編輯方式

B、當(dāng)前文檔正處在插入的編輯方式

C、按INSERT鍵，可防止覆蓋發(fā)生

D、按DEL鍵可防止覆蓋發(fā)生

19、當(dāng)插入點(diǎn)在文檔中時(shí)，按〈CTRL〉+〈DEL＞鍵將

刪除（B）o

A、插入點(diǎn)所在的行

B、插入點(diǎn)所在的行插入點(diǎn)開始的后半行

C、插入點(diǎn)左邊的行插入點(diǎn)前的半行

D、插入點(diǎn)右邊的一個(gè)字符

20、要退出WORD,可用鍵盤操作命令（B）。

A、SHIFT+F4B、ALT+F4

C、CTRL+F4D、CTRL+ESC

21、在WORD編輯的內(nèi)容中，文字下面有紅色波浪

下劃線表達(dá)（Oo

A、已修改過的文檔B、對(duì)輸入的確入

C、也許的拼寫錯(cuò)誤D、也許的語法錯(cuò)誤

22、在WORD的編輯狀態(tài)下，若要快速改變選定對(duì)

象左右邊界，運(yùn)用（B）更直接、快捷。

A、菜單B、標(biāo)尺

C、格式欄D、工具欄

23、WORD文檔中可以查看文檔標(biāo)題層次結(jié)構(gòu)的視

圖方式是（）o（C）

A、頁(yè)面B、普通

C、大綱D、全屏

24、啟動(dòng)WORD后，出現(xiàn)的空白文檔的名字為（A）。

A、文檔1、DOCB、新文檔、DOC

C、文檔、DOCD、我的文檔、DOC

25、WORD常用工具欄中的“格式刷”，可用于復(fù)

制文本或段落的格式，若要反復(fù)應(yīng)用多次，應(yīng)(B)。

A、擊格式刷B、雙擊格式刷

C、右擊格式刷D、拖動(dòng)格式刷

26、EXCEL中，如A4單元格的值為100,公式

JA4>100”的結(jié)果是(D)o

A、200B、0C、TRUED、FALSE

27、在EXCEL中，已知B3和B4單元格中的內(nèi)容分

別為“四川”和“成都”，要在B1中顯示，“四川成都”

可在B1中輸入公式(C)o

A、=B3+B4B、=B3-B4

C、=B3&B4D、=B3$B4

28、EXCEL工作表的一個(gè)單元格含格式、內(nèi)容、批

注等有多個(gè)特性，可通過（C）來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)部分特性的

復(fù)制。

A、選擇性復(fù)制B、部分復(fù)制

C、選擇性粘貼D、部分粘貼

29、在EXCEL中，創(chuàng)建公式的操作環(huán)節(jié)有：

①在編輯欄鍵入“="；②鍵入公式；③按ENTER鍵;

④選擇需要建立分式的單元格；其對(duì)的的順序是（C）。

A、①②③④B、④①③②

C、④①②③D、④③①②

30、EXCEL中，可使用組合鍵（A）在活動(dòng)單元格

內(nèi)輸入當(dāng)天日期。

A、CTRL+B、CRTL+SHIFT+

C、ALT+D、ALT+SHIFT+

31、在EXCEL的活動(dòng)單元格中要把“1234567”作

為字符解決,應(yīng)在“1234567”前加上(B)o

A、0和空格B、單引號(hào)

C、0D、分號(hào)

32、在EXCEL中，若某個(gè)單元格已賦值，則按住

CTRL向外拖動(dòng)填充柄，可以進(jìn)行(A)操作。

A、填充B、清除C、插入D、什么也不做

33、在EXCEL中，假如Al：A5單元格的值依次為

100、200、300、400、500貝MAX(Al：A5)=(B)o

A、300B、500C、1200D、1500

34、在EXCEL輸入公式時(shí),如出現(xiàn)"REF!”提醒,

表達(dá)(D)o

A、運(yùn)算符號(hào)有錯(cuò)B、沒有可用的數(shù)值

C、某個(gè)數(shù)字犯錯(cuò)D、引用了無效的單元格

35、在EXCEL中，當(dāng)鼠標(biāo)指針移到自動(dòng)填充柄上時(shí),

指針的形狀為(C)o

A、雙箭頭B、白十字

C、黑十字D、黑矩形

36、在Excel表格的單元格中出現(xiàn)一連串的

"#######”符號(hào),則表達(dá)(B)o

A、需重新輸入數(shù)據(jù)

B、需調(diào)整單元格的寬度

C、需刪去該單兀格

D、需刪去這些符號(hào)

37、下列取值相同的表達(dá)式是(D)o

A、T&S與〃r+〃s〃

B、〃T1〃&O〃bc〃與一〃T1〃+I〃sc〃

C、〃廠+〃s〃與〃s〃&〃T〃

D、T&〃S〃與LEFT(〃TSST,2)

38、下列關(guān)于行高操作的操作中，錯(cuò)誤的敘述是

(C)o

A、行高是可以調(diào)整的

B、執(zhí)行〃格式f行一行高〃菜單命令,可以改變行高

C、〃格式一單元格〃菜單命令，可改變行高

D、使用鼠標(biāo)操作可以改變行高

39、在Excel操作中，在Al輸入=COUNT

(〃C1〃，120,26)，其函數(shù)值等于(D)o

A、120B、26C、3D、2

40、在Excel中，若要將光標(biāo)向右移動(dòng)到下一個(gè)工

作表屏幕的位置，可按(D)o

A、[PageUp]B、[PageDown]

C>[Ctrl]+[PageUpD、[Ctr1]+[PageDown]

41、以誠(chéng)立業(yè)，以信鑄魂是公司的(A)o

A、核心價(jià)值觀B、公司作風(fēng)C、公司精神

42、專心做事是公司的(B)o

A、核心價(jià)值觀B、公司作風(fēng)C、公司精神

43、以龍騰永煤之勢(shì)，成能源報(bào)國(guó)之舉是公司的

(C)o

A、核心價(jià)值觀B、公司作風(fēng)C、公司精神

44、市場(chǎng)導(dǎo)向，建卓越隊(duì)伍，樹經(jīng)典品牌是公司的

(A)o

A、公司經(jīng)營(yíng)理念B、公司作風(fēng)C、公司精神

45、以永煤的世界，發(fā)明世界的永煤是公司的(C)。

A、公司經(jīng)營(yíng)理念B、公司作風(fēng)C、公司愿景

46、核心價(jià)值觀是永煤一切行動(dòng)的(B)和準(zhǔn)則，

是是非善惡判斷的標(biāo)準(zhǔn)，是永煤對(duì)事業(yè)和目的的共同認(rèn)

同。

A、行動(dòng)大綱B、最高依據(jù)C、最高準(zhǔn)則

47、客戶是永煤生存的(C)o客戶的需求和滿意是

永煤的發(fā)展根基。

A、唯一目的B、唯一追求C、唯一理由

48、永煤文化的根文化是(A)o

A、誠(chéng)信B、拼搏C、務(wù)實(shí)

49、煤礦必須對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)(A)

不得上崗。

A、安全教育培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)

C、文化教育培訓(xùn)

50、入井人員入井前嚴(yán)禁(B)o

A、吸煙B、飲酒C、運(yùn)動(dòng)

51、入井人員入井嚴(yán)禁穿(C)衣服。

A、工作B、棉麻C、化纖

52、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶（A）和礦

燈。

A、自救器B、工具C、身份證

53、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是（B）。

A、安全第一、防止為主

B、安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)為了安全

C、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

54、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)具有《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法

律、法規(guī)和（C）規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；不具有安全生

產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者公司標(biāo)準(zhǔn)

B、國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

C、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

55、煤礦公司必須為下井工人提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的(B)o

A、勞動(dòng)保護(hù)工具B、勞動(dòng)保護(hù)用品

C、安全衛(wèi)生設(shè)施

56、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)

合和工作崗位存在的(A)防范措施以及事故應(yīng)急措施。

A、危險(xiǎn)因素B、事故隱患C、設(shè)備缺陷

57、任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉對(duì)事故的依法

(A)o

A、調(diào)查解決B、向上級(jí)報(bào)告C、監(jiān)察管理

58、推車通過岔道口、彎道、(B)、大坡度及照明

局限性地段必須大聲呼喊。

A、風(fēng)門B、有行人

C、直巷D、上坡道

59、電氣設(shè)備著火時(shí)，必須先(A)再滅火。

A、切斷電源B、用干粉滅火器

C、接好水管D、撤出人員

60、大巷中人力推車不準(zhǔn)放(A),嚴(yán)禁推車人員和

其它人員蹬車滑行。

A、飛車B、空車C、重車

61、井下重要通風(fēng)構(gòu)筑物是(B)o

A、風(fēng)速、風(fēng)壓、風(fēng)量

B、風(fēng)墻、風(fēng)門、風(fēng)橋

62、火災(zāi)的煙氣具有大量的有毒有害氣體，其中危

害最大的氣體是（B）。

A、二氧化碳B、一氧化碳

C、二氧化氮D、硫化氫

63、工廠、礦山、林場(chǎng)、建筑公司或者其他公司、

事業(yè)單位的職工，由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或

者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者

導(dǎo)致其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成（C）。

A、重大勞動(dòng)安全事故罪

B、玩忽職守罪C、重大責(zé)任事故罪

64、當(dāng)井下發(fā)生（B）事故可佩戴自救器撤離災(zāi)區(qū)。

A、冒頂B、火災(zāi)、爆炸事故C、透水

65、血色鮮紅、血液像噴泉同樣射出，危險(xiǎn)性大，

為(A)o

A、動(dòng)脈出血B、靜脈出血C、毛細(xì)血管出血

66、煤礦公司必須依法參與(A)保險(xiǎn)，為從業(yè)人

員繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

A、工傷B、平安C、人壽

67、車集礦2023產(chǎn)量發(fā)展目的是(B)o

A、300萬噸B、305萬噸

C、310萬噸

68、集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)上的三次變革是(A)o

A、工藝之變、計(jì)量之變、體制之變

B、戰(zhàn)略之變、人才之變、規(guī)模之變

C、體制之變、戰(zhàn)略之變、規(guī)模之變

69、集團(tuán)公司資源擴(kuò)展戰(zhàn)略是(A)。

A、保永夏、爭(zhēng)豫西、奪省外

B、穩(wěn)貴州、爭(zhēng)新疆、奪內(nèi)蒙

C、靠大、連大、做大

70、車集礦黨委工作方針是(A)o

A、嚴(yán)管干部、善待職工

B、從零開始，向零奮斗

C、大政工、大宣傳、大和諧

71、車集礦管理工作標(biāo)準(zhǔn)(A)o

A、大事認(rèn)真、小事較真

B、嚴(yán)管干部、善待職工

C、要負(fù)責(zé)、能負(fù)責(zé)、敢負(fù)責(zé)

D、從零開始，向零奮斗

72、集團(tuán)公司今年的核心任務(wù)是(B)o

A、煤炭產(chǎn)量達(dá)成預(yù)定目的

B、全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)

C、將成本降到最低

73、《勞動(dòng)協(xié)議法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)協(xié)議

制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)

的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、公司B、用人單位

C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者

74、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工

培訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切

身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)一，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者

職工代表平等協(xié)商擬定。

A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)

75、訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自

愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A.公道B.公認(rèn)

C.公開D.公平

76、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事

項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)

（C）o

A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

77、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日B、簽訂協(xié)議之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

78、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民

身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>

他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得

79、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂

立書面勞動(dòng)協(xié)議。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無須

80、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議

的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。

A、十五日B、一個(gè)月

C、二個(gè)月D、三個(gè)月

81、固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約

定協(xié)議（C）時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止

82、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）給勞動(dòng)

者導(dǎo)致?lián)p害的，依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

A、責(zé)令改正并給予警告B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正D、給予警告

83、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者

約定無擬定(C)時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

A、解除B、續(xù)訂

C、終止D、中止

84、以下屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款的是(A)o

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期

C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇

85、勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不

得超過(B)o

A、一個(gè)月B、二個(gè)月

C、半個(gè)月D、一個(gè)半月

86、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的（D）,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之三十B、百分之五十

C、百分之六十D、百分之八十

87、勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，

用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得

88、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A、書面B、口頭

C、書面或口頭D、書面和口頭

89、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，

向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、提前B、及時(shí)分期

C、提前足額D、及時(shí)足額

90、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)協(xié)議。

A、視為B、有時(shí)視為

C、不視為D、部分視為

91、變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本，（A）o

A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動(dòng)者一方保存

D、由勞動(dòng)行政部門保存

92、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí),

勞動(dòng)協(xié)議(D)o

A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

93、勞動(dòng)協(xié)議終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)為

勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、七日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月

94、個(gè)人繳納公司年金的比例為：工齡滿(C)年

的為200元。

A、10B、20C、30D、40

95、勞動(dòng)者提前(D)日以書面形式告知用人單位,

可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、三B、十C、十五D、三十

96、病假人員治療期超過半年的，第七月開始由(A)

統(tǒng)一管理。

A、人勞科B、安檢科

C、工會(huì)D、行政辦

97、勞動(dòng)者(B),用人單位不可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

98、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未

與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

（B）倍的工資。

A、一B、二C、三D、四

99、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)

立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。（C）

A、《公司法》三十B、《合作公司法》三十

C、《公司法》五十D、《合作公司法》五十

100、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)

議，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,

還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、

（D）等情況。

A、試用期B、培訓(xùn)

C、保守秘密D、工作崗位

101、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）

年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半B、一C、二D、三

102、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣

勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

103、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）

的權(quán)利。

A、相同B、同等

C、同工同酬D、同樣

104、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工

作崗位上實(shí)行。

A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性

105、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》情節(jié)嚴(yán)重

的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理

部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A、一千兀B、五千元以下

C、五千元D、一千元以上五千元以下

106、職工在三違期間護(hù)理工傷的，按日資（B）元

執(zhí)行。

A、25B、30C、35D、40

107、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后

提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立

無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

A、三B、五C、八D、十

108、累計(jì)事假（B）天/年以上，不享受年休假。

A、15B、20C、25D、30

109、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次

試用期。

A、一B、二C、三D、四

no、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月D、二個(gè)月

111、《車集礦準(zhǔn)軍化管理實(shí)行辦法》規(guī)定：在候車、

等工具、買飯、領(lǐng)取工具期間必須列隊(duì)，面朝一個(gè)方向,

間距（A）cmo否則，罰款100元。

A、10?30B、10?20

C、20?30D、30?50

112、《車集礦準(zhǔn)軍化管理實(shí)行辦法》規(guī)定：不準(zhǔn)隨

地吐痰，亂扔紙屑和雜物。否則，罰款（B）元。

A、300B、500C、1000D、100

113、《車集礦準(zhǔn)軍化管理實(shí)行辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工之

間要使用文明用語，不準(zhǔn)罵人，言語中不帶臟字。否則,

罰款（D）元。

A、300B、500C、1000D、100

114、《車集煤礦內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)管理辦法》規(guī)定：凡

一年內(nèi)（A）次進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)的，一律解除勞動(dòng)協(xié)議。

A、3B、4C、2D、5

115、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重

大傷亡事故，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對(duì)負(fù)責(zé)人依法追究（C）。

A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任

116、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)發(fā)明符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生

標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，并采用措施保障

（A）獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

A、防護(hù)用品B、勞保用品C、防毒服裝

117、《安全生產(chǎn)法》于（C）年6月29日由第九屆

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次全體會(huì)議通過，

于2023年n月1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

118、《礦山安全法》于1992年11月1日由第七屆

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次全體會(huì)議通過，

于1993年5月1日起施行。共八章（D）條內(nèi)容。

A、80B、70C、60D、50

119、《煤炭法》于1996年8月（A）日由第八屆全

國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第21次全體會(huì)議通過，于

1996年12月1日起施行。

A、29B、28C、27D、25

120、《煤礦監(jiān)察條例》于（C）年11月7日以國(guó)務(wù)

院第296號(hào)令頒布，于2023年12月1日起施行。

A、2023B、2023C、2023D、2023

121、《煤礦安全規(guī)程》于（B）年10月18日由國(guó)

家煤礦安全監(jiān)察局局務(wù)會(huì)議審議通過，自2023年1月

1日起施行。

A、2023B、2023

C、2023D、2023

122、我礦推行的安全管理新方法（D）o

A、事故預(yù)警、危險(xiǎn)預(yù)知、手指口述

B、事故預(yù)警、隱患排查、手口示意

C、事故預(yù)警、安全跟蹤、手口示意

D、事故預(yù)警、危險(xiǎn)預(yù)知、手口示意

123、制止“雙違”是指制止(B)o

A、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違反公司制度

B、違章指揮、違章作業(yè)

C、違反作業(yè)規(guī)程、違反公司紀(jì)律

124、國(guó)標(biāo)GB6441—86規(guī)定，重傷是(A)的事故

傷害

A、休工日數(shù)等于、大于105日

B、休工日數(shù)40?100天

C、住院105天以上

D、療養(yǎng)105天以上

125、下列屬于行政復(fù)議受案范圍的是(D)o

A、行政機(jī)關(guān)解決離婚糾紛的調(diào)解書

B、行政機(jī)關(guān)任命其工作人員擔(dān)任某職務(wù)的決定

C、行政機(jī)關(guān)頒布的嚴(yán)禁燃放爆竹的決定

D、行政機(jī)關(guān)對(duì)森林資源所有權(quán)歸屬的解決決定

126、行政立法(C)oo

A、是行政性質(zhì)的B、是立法性質(zhì)的

C、是行政性質(zhì)和立法性質(zhì)的結(jié)合

D、是行政機(jī)關(guān)和立法機(jī)關(guān)的共同行為

127、導(dǎo)致公民身體傷害，國(guó)家在補(bǔ)償其因誤工減

少的收入時(shí)，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的

(A)倍。

A、5B、10C、15D、20

128、行政處罰與行政處分(A)o

A、都是追究違法者行政責(zé)任的形式

B、都是對(duì)行政工作人員實(shí)行的

C、都可以處以罰款、沒收、拘留等方式

D、被處罰處分的人都可以申請(qǐng)復(fù)議一次

129＞爆炸罪、劫機(jī)罪屬于(B)o

A、危害國(guó)家安全罪B^危害公共安全罪

C、妨害社會(huì)管理秩序罪D、危害國(guó)防利益罪

130、納稅人在規(guī)定期限內(nèi)繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)

必須在（C）內(nèi)解除稅收保全措施。

A、48小時(shí)B、36小時(shí)

C、24小時(shí)D、12小時(shí)

131、根據(jù)規(guī)定，限制人身自由的行政處罰由（A）

規(guī)定。

A、法律B、行政法規(guī)

C、行政規(guī)章D、地方性法規(guī)

132、下列犯罪中不也許由單位構(gòu)戒的有（C）o

A、偷稅罪B、逃避追繳欠稅罪

C、抗稅罪D、騙取出口退稅罪

133、在行政復(fù)議中，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)自受理復(fù)議申請(qǐng)

之日起（B）日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

A、5B、7C、10D、3

134>(C)原則是民法中的核心原則。

A、公平B、自愿

C、平等D、誠(chéng)實(shí)信用

135、根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第

二十條之規(guī)定，違反治安管理有下列情形之一的，從重

處罰：一是有較嚴(yán)重后果的；二是教唆、脅迫、誘騙別

人違反治安管理的；三是對(duì)報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人、

證人打擊報(bào)復(fù)的；四是(A)。

A、半年內(nèi)曾受過治安管理處罰的

B、五個(gè)月內(nèi)曾受過治安管理處罰的

C、四個(gè)月內(nèi)曾受過治安管理處罰的

136、根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第

二十三條之規(guī)定，擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位秩

序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正

常進(jìn)行，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下

罰款，情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并

處（C）以下罰款。

A、300B、700C、500

137、根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第

二十六條之規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上（A）

日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，

處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元罰款：一

是結(jié)伙打架頭毆；二是追逐、攔截別人；三是強(qiáng)拿硬要

或者任意損毀、占用公私財(cái)物。四是其他尋釁滋事行為。

A、十B、十五C、三十

138、車集礦2023管理思緒(A)o

A、嚴(yán)字當(dāng)頭，嚴(yán)愛結(jié)合

B、向裝備要安全

C、向培訓(xùn)要安全

139、根據(jù)第四十八條之規(guī)定，冒領(lǐng)、隱匿、毀棄、

私自開拆或者非法檢查別人郵件的，處(B)日以下拘

留或者五百元以下罰款。

A、十B、五C、三十

140、我國(guó)的安全生產(chǎn)工作方針是(B)o

A、管生產(chǎn)必須管安全

B、安全第一，防止為主

C、保障勞動(dòng)者的安全與健康

141、集團(tuán)公司安全工作目的是(A)。

A、從零開始，向零奮斗

B、一年無傷亡事故

C、一年重傷指標(biāo)為1個(gè)

142、盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故

意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并

處五百元罰款，情節(jié)較重的，處十日以上(A)日以下

拘留，可以并處一千元以下罰款。

A、十五B、二十C、三十

143、國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)

加強(qiáng)節(jié)能工作，合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公司結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)

構(gòu)和能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司(D),淘汰落后的生產(chǎn)能

力，改善能源的開發(fā)、加工、轉(zhuǎn)換、輸送、儲(chǔ)存和供應(yīng),

提高能源運(yùn)用效率。

A、實(shí)行節(jié)能目的責(zé)任制

B、實(shí)行節(jié)能考核評(píng)價(jià)制度

C、實(shí)行能源效率標(biāo)記管理

D、減少單位產(chǎn)值能耗和單位產(chǎn)品能耗

144、國(guó)家開展節(jié)能宣傳和教育，將節(jié)能知識(shí)納入

國(guó)民教育和培訓(xùn)體系，普及節(jié)能科學(xué)知識(shí)，增強(qiáng)全民的

節(jié)能意識(shí)，提倡(C)的消費(fèi)方式。

A、清潔型B、循環(huán)型

C、節(jié)約型D、環(huán)保型

145、節(jié)約資源是我國(guó)的基本國(guó)策。國(guó)家實(shí)行（D）

的能源發(fā)展戰(zhàn)略。

A、開發(fā)為主，合理運(yùn)用

B、運(yùn)用為主，加強(qiáng)開發(fā)

C、開發(fā)與節(jié)約并舉，把開發(fā)放在首位

D、節(jié)約與開發(fā)并舉，把節(jié)約放在首位

146、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)貼金標(biāo)準(zhǔn)為（C）

個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

A、30B、48C、54

147、國(guó)務(wù)院（D）主管全國(guó)的節(jié)能監(jiān)督管理工作，

國(guó)務(wù)院有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)督管

理工作，并接受國(guó)務(wù)院管理節(jié)能工作的部門的指導(dǎo)。

A、國(guó)家能源局B、國(guó)家環(huán)境保護(hù)部

C、工業(yè)信息化部D、管理節(jié)能工作的部門

148、國(guó)家實(shí)