合同編號：__________工資及獎金提成協(xié)議甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方招聘乙方擔(dān)任_______職位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的工資及獎金提成事項達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.2乙方試用期為_______個月，試用期間工資為人民幣_______元。試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，按照甲方的薪酬制度調(diào)整乙方工資。1.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第二條獎金提成2.1乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標后，享有如下獎金提成：（1）完成基本任務(wù)指標，提成為月工資的_______%；（2）完成挑戰(zhàn)性任務(wù)指標，提成為月工資的_______%。2.2獎金提成的計算基數(shù)為乙方實際發(fā)放的月工資。2.3獎金提成在乙方每月工資發(fā)放時一并支付。第三條績效考核3.1甲方對乙方進行定期績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方工資及獎金提成的依據(jù)。3.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)扣除部分獎金提成或降低工資：（1）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（2）工作態(tài)度消極，嚴重影響到工作質(zhì)量的；（3）未經(jīng)甲方同意，私自離崗的；（4）其他甲方認為有必要扣除獎金提成或降低工資的情形。第四條合同解除或終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；（2）乙方提前_______天書面通知甲方解除本協(xié)議；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同；（4）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除與乙方的勞動合同。4.2合同解除或終止后，甲方不再支付乙方獎金提成。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資及獎金提成的計算和支付符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的薪酬制度。2.乙方應(yīng)認真履行勞動合同，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，違反保密條款的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的，按照約定的數(shù)額和時間支付的勞動報酬。3.獎金提成：根據(jù)勞動者的工作績效或完成的任務(wù)指標，按照約定的比例支付的額外報酬。4.績效考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)進行定期評估的過程。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。8.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)，解決各類民事、刑事案件。特殊應(yīng)用場合：1.銷售崗位：對于銷售崗位的員工，合同中可以增加關(guān)于銷售業(yè)績的定義和計算方式，以及銷售提成點數(shù)的調(diào)整機制。2.項目制工作：對于參與項目制工作的員工，合同中可以增加關(guān)于項目獎金的分配方式，以及項目獎金的計算和支付時間的規(guī)定。3.高級管理人員：對于高級管理人員，合同中可以增加關(guān)于年終獎的發(fā)放標準和計算方式，以及股權(quán)激勵的計劃。4.季節(jié)性工作：對于從事季節(jié)性工作的員工，合同中可以增加關(guān)于淡旺季工資調(diào)整的規(guī)定，以及帶薪年假的具體安排。5.實習(xí)生：對于實習(xí)生，合同中可以增加關(guān)于實習(xí)報酬的規(guī)定，以及實習(xí)期間的工作安排和指導(dǎo)。