主要內(nèi)容一、新時代企業(yè)民主管理工作的背景二、企業(yè)民主管理與職工代表大會工作三、職工代表工作一新時代企業(yè)民主管理工作的背景全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。黨的二十大報告全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益。《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度

推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》2016年10月10日至11日，習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上發(fā)表重要講話。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見要堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理要加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理，暢通職工訴求表達(dá)渠道，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。習(xí)近平2023年10月23日在中南海同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時重要講話要健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，充分發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。習(xí)近平2020年11月24日在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)。把企事業(yè)單位民主管理作為發(fā)展全過程人民民主的重要形式，努力推動以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度落地落實(shí)。推動國有企業(yè)加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)非公有制企業(yè)建立健全民主管理，保障職工群眾主人翁地位，提高職工群眾創(chuàng)造性和企業(yè)競爭力。王東明中國工會按照中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的工人運(yùn)動時代主題發(fā)展全過程人民民主，代表和組織職工參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織的民主管理工會工作的政治標(biāo)準(zhǔn)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織堅持黨對工會的全面領(lǐng)導(dǎo)，任何時候、任何情況下都不能動搖、不能偏離堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)必須全面地、有效地貫徹落實(shí)到工會工作全過程和各方面找準(zhǔn)工會工作與黨的中心任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，推動黨中央決策部署在工會系統(tǒng)落實(shí)落地要把廣大職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為實(shí)現(xiàn)黨的中心任務(wù)而團(tuán)結(jié)奮斗深化工會改革和建設(shè)是工會永葆生機(jī)活力、當(dāng)好橋梁紐帶的動力所在工會工作的初心與基本職責(zé)維護(hù)職工權(quán)益竭誠服務(wù)職工群眾維護(hù)職工權(quán)益工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問題，重視維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。堅持維權(quán)維穩(wěn)相統(tǒng)一，堅決維護(hù)職工隊(duì)伍和社會大局和諧穩(wěn)定。竭誠服務(wù)職工群眾堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，完善以普惠性服務(wù)和精準(zhǔn)幫扶為重點(diǎn)的服務(wù)體系，為職工群眾提供貼心服務(wù)。在做好傳統(tǒng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)時代要求和職工群眾需求，全面運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)，推出更多更好更及時的服務(wù)職工群眾項(xiàng)目。企業(yè)工會工作的三大任務(wù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系二企業(yè)民主管理與職工代表大會工作（一）工會與企業(yè)民主管理企業(yè)民主管理，也稱為職工民主管理，它是指，企業(yè)或其他組織中的普通員工依據(jù)一定的規(guī)定與制度，通過一定的組織形式，直接或間接參與管理與決策的各種行為的總稱。（二）民主管理與工會作用的發(fā)揮工會與企業(yè)行政配合，動員職工，完成企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，提高企業(yè)的生產(chǎn)力工會廣泛接觸職工，將職工在生產(chǎn)和生活中的各項(xiàng)訴求，反饋給企業(yè)行政，協(xié)助企業(yè)行政完善管理體系（三）民主管理與企業(yè)工會工作的重點(diǎn)溝通流程管理（四）民主管理與職工代表大會方面的法律法規(guī)《企業(yè)民主管理規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》《中華全國總工會關(guān)于深入推進(jìn)非公有制企業(yè)民主管理工作的意見》以《中華人民共和國公司法》為例公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同?！吨腥A人民共和國公司法》第十七條（五）企業(yè)民主管理的主要形式職工代表大會制度廠務(wù)公開制度職工董事制度和職工監(jiān)事制度職工合理化建議活動制度1職工代表大會制度職工代表大會制度的性質(zhì)與任務(wù)職工代表大會制度的性質(zhì)職工代表大會制度的任務(wù)職工代表大會制度的特點(diǎn)黨組織是領(lǐng)導(dǎo)主體行政是責(zé)任主體職工是參與主體工會是運(yùn)作主體職工代表大會的工作制度職工代表大會的任務(wù)決定權(quán)選舉權(quán)知情權(quán)建議權(quán)監(jiān)督權(quán)2廠務(wù)公開制度企業(yè)重大決策問題企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題涉及職工切身利益方面的問題與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題3職工董事制度和職工監(jiān)事制度4職工合理化建議活動制度要建立職工合理化建議活動的組織架構(gòu)、動員機(jī)制和評選制度，要做好職工合理化建議的存檔工作《中國工運(yùn)事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》推動企業(yè)民主管理立法和有關(guān)政策的制定完善，創(chuàng)新民主管理實(shí)踐形式，深化民主管理載體建設(shè)加強(qiáng)職工代表大會、廠務(wù)公開以及職工董事職工監(jiān)事的制度銜接，促進(jìn)職代會與集體協(xié)商、工會勞動法律監(jiān)督、法律援助等有機(jī)結(jié)合，融入企業(yè)內(nèi)部自主調(diào)處、群體性勞動關(guān)系矛盾快速處置機(jī)制聚焦國企改革三年行動計劃落實(shí)深化創(chuàng)新區(qū)域（行業(yè)）職工代表大會制度制定企業(yè)民主管理程序指引或操作指南堅持每年開展企業(yè)民主管理師資培訓(xùn)深入開展“聚合力、促發(fā)展”職工代表優(yōu)秀提案征集推薦活動、全國廠務(wù)公開民主管理評選表彰活動三職工代表工作（一）職工代表是企業(yè)構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系的支點(diǎn)職工代表來自于職工，了解職工的思想與訴求，是鞏固企業(yè)黨政、工會、職工利益紐帶的重要力量。在企業(yè)黨建、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中，職工代表發(fā)揮著組織者、帶頭者、倡議者的作用。職工代表既能夠通過日常工作來助力企業(yè)發(fā)展，又能夠感知來自于一線及職工群體的問題和動向，發(fā)揮著糾偏者的作用。（二）職工代表及其比例、構(gòu)成第十條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》職工代表實(shí)行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十三條（三）職工代表的選舉職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十一條大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》第十一條（四）職工代表資格的處理（五）罷免和撤換職工代表的程序（六）職工代表的工作職責(zé)（七）職工代表提案與智慧工會（八）落實(shí)好職工代表巡視（檢查）制度完善基層工會會務(wù)公開制度機(jī)制，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)堅持不懈推進(jìn)基層工會會員代表大會制度和民主選舉制度落實(shí)落地，落實(shí)會員代表常任制