店員怎么做考勤管理制度一、目的

為確保公司各項業(yè)務(wù)正常運營，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體店員（含試用期員工、正式員工），對公司高層管理人員、特殊崗位員工及臨時工的考勤管理，根據(jù)實際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作5天，休息2天。

2.具體工作時間安排如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-休息日根據(jù)公司實際情況調(diào)整，至少提前一周通知全體員工。

3.遇國家法定節(jié)假日，公司按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對部分崗位實行靈活工作制度，具體安排由公司人力資源部與員工協(xié)商確定。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級請假。

6.員工在工作時間外如需加班，應(yīng)按照公司加班規(guī)定執(zhí)行，并向直接上級申請批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午班開始前10分鐘至上午班開始后5分鐘，下午班開始前10分鐘至下午班開始后5分鐘。

-下班簽到時間為下午班結(jié)束后前5分鐘至下午班結(jié)束后10分鐘。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行簽到，并向上級報告外出事宜。

-若因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，員工應(yīng)提前向上級報告，并在返回后補簽，同時提供相應(yīng)的出差或外出證明。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并在當天內(nèi)完成補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)上級確認后，由人力資源部進行記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-各部門主管負責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出查詢或申訴。

-人力資源部定期向公司高層報告考勤情況，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后兩個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負責(zé)人同意，報人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并補齊請假期間的工作交接。

-若請假期間有工作交接，員工應(yīng)提前與接替工作的同事或上級完成交接手續(xù)。

-銷假時，員工需確認請假期間的工作安排已妥善處理，并確保不影響正常工作秩序。

-人力資源部對請假和銷假情況進行記錄，作為員工考勤管理的一部分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請。具體流程為：員工向直接上級提交書面申請，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批通過后，報人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假，需提供醫(yī)生出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為5天（含法定節(jié)假日）?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。喪假期間，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，年假為5天；

-工作滿5年不滿10年，年假為10天；

-工作滿10年不滿15年，年假為15天；

-工作滿15年及以上，年假為20天。

-年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知全體員工。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-處理：輕度遲到，由直接上級提醒注意；中度遲到，將在當月考勤中記錄一次；嚴重遲到，視同曠工半天處理。連續(xù)三個月出現(xiàn)中度遲到或以上情況，將影響員工年度績效評估。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未按時到崗工作，或在規(guī)定的工作時間內(nèi)擅自離崗，視為曠工。

-處理：曠工半天，將在當月工資中扣除一天工資；曠工一天，扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過三天，公司將根據(jù)情況給予警告、記過或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提前請假且未到崗工作，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將被視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予記過、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或因曠工對公司造成嚴重影響的，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告，并在當天內(nèi)完成補簽。

-未能及時補簽或未報告的，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

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