企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估規(guī)范江蘇省市場監(jiān)督管理局發(fā)布IDB32/T3535—2019 Ⅲ 12評估原則 13風(fēng)險(xiǎn)等級 14評估內(nèi)容 1 25.1企業(yè)自評 25.2上級監(jiān)督評估 26評估程序 26.1成立評估小組 26.2制定評估計(jì)劃 26.3評估 26.4撰寫報(bào)告 2 37.1企業(yè)自我糾正 37.2督查整改 3附錄A(規(guī)范性附錄)企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估對照表 4附錄B(資料性附錄)企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告書(樣式，供企業(yè)使用) 8附錄C(規(guī)范性附錄)工會勞動法律監(jiān)督意見書(樣式，供上級監(jiān)督評估使用) 附錄D(規(guī)范性附錄)工會勞動法律監(jiān)督建議書(樣式，供上級監(jiān)督評估使用) Ⅲ12o)工會勞動法律監(jiān)督；p)職業(yè)衛(wèi)生與安全管理。6.1.2開展專項(xiàng)評估的由企業(yè)上級工會組織任命和委派相關(guān)人員組成，人數(shù)宜不少于5位，其中應(yīng)包6.3評估根據(jù)制定的評估計(jì)劃及材料收集的實(shí)際情況選擇時間進(jìn)行現(xiàn)場走訪，依據(jù)表A.1中的a)評估單位名稱；c)評估小組成員；34評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)一、招聘、1.招工簡章中存在就業(yè)歧視113.發(fā)出要約形式的書面錄用通知書1116.未審查職工身份證明27.錄用未滿16周歲的職工33二、勞動9.未依法訂立書面勞動合同310.未及時訂立勞動合同311.存在免除單位法定責(zé)任、排除職工權(quán)利條款212.違法設(shè)定違約金213.未按規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同314.未按時續(xù)簽勞動合同315.未按規(guī)定延續(xù)勞動合同期限3三、試用16.約定的試用期期限不符合規(guī)定217.約定超過一次的試用期218.約定試用期的對象違規(guī)119.只簽訂試用期勞動合同1四、工資221.工資的結(jié)構(gòu)劃分不明確1323.未與職工約定勞動報(bào)酬或者約定不明2321235評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)四、工資29.無正當(dāng)理由拖欠職工工資230.隨意克扣工資231.缺乏工資協(xié)商、正常增長機(jī)制221235.未制定考勤管理制度336.工時和考勤制度不合法，制定程序不規(guī)范2六、勞動37.與處于醫(yī)療期內(nèi)的職工終止勞動合同238.與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工終止勞動合同339.違規(guī)與工傷職工單方面終止勞動合同240.與沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害合同141.與在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的疑似職業(yè)病的職工終止合同142.與在本單位連續(xù)工作時間超過15年且距法定退休年齡止合同143.員工連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同期滿后，用人單位違法與其終止合同244.違規(guī)與處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動合同345.違規(guī)與工傷職工解除勞動合同3247.試用期間以不符合錄用條件之外的理由解除勞動合同248.試用期結(jié)束后仍以職工試用期不符合錄用條件解除勞動合同2250.未保存協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)22253.解除終止勞動合同時未出具解除終止證明，未及時辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移354.解除勞動合同后，未在約定的競業(yè)限制期限355.缺乏違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度22358.處罰措施不恰當(dāng)26評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)59.對職工進(jìn)行違紀(jì)處罰程序不當(dāng)1122212212十、工時、270.超時加班加點(diǎn)32173.病假管理程序不當(dāng)274.未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用2222合同21111制度制定、32212389.未實(shí)行“同工同酬”,未依法繳納社會保險(xiǎn)等費(fèi)用27評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(出現(xiàn)的風(fēng)90.企業(yè)未設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或勞動法律監(jiān)督員291.以占用工作時間等為由扣減勞動法律監(jiān)督組織成員履行職責(zé)期間的工資292.勞動法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位無故調(diào)動級、免除職務(wù)或者解除勞動合同293.用人單位拒絕或者阻撓工會勞動法律監(jiān)督的；拒絕向督組織提供相關(guān)資料的；提供虛假資料或隱匿、毀滅資料的394.用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，未在153196.用人單位未遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法397.職工發(fā)生工傷時，用人單位未采取措2299.不支付法律規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用38勞勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告書9企業(yè)名稱企業(yè)地址完整的評估共有_個項(xiàng)目，共計(jì)個風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 經(jīng)評估，在已評的_個項(xiàng)目中，有個項(xiàng)目存在風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)個。詳見評估部分。勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估對照評估報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等級二勞動合同簽訂及續(xù)簽三四五六勞動合同終止七勞動合同解除八九崗位管理十十一集體合同十四勞務(wù)派遣工會勞動法律監(jiān)督法律依據(jù)處理意見評估人簽字：勞動用工風(fēng)險(xiǎn)評估專項(xiàng)評估報(bào)告評估案由法律依據(jù)處理結(jié)果評估人簽字：上級總工會意見:完成期限：聯(lián)系電話：。