兼職與小時(shí)工管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范兼職與小時(shí)工的管理，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和員工工作質(zhì)量，訂立本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部兼職與小時(shí)工，包含但不限于臨時(shí)用工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第三條兼職與小時(shí)工應(yīng)遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，并享有與正式員工相同的工作環(huán)境、人身安全保障和待遇。第二章招聘與錄用第四條企業(yè)招聘兼職與小時(shí)工應(yīng)依法進(jìn)行，面向社會(huì)公開招聘。招聘流程包含發(fā)布招聘公告、面試、考核等。第五條兼職與小時(shí)工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、完整的個(gè)人資料，并參加企業(yè)組織的相應(yīng)的面試、筆試或技能測(cè)試等。第六條企業(yè)將依據(jù)兼職與小時(shí)工的具體需求，審核合格后錄用，并簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。第三章工作時(shí)間與休假第七條兼職與小時(shí)工的工作時(shí)間由企業(yè)依據(jù)實(shí)際工作需要布置，并與兼職與小時(shí)工協(xié)商確定。第八條兼職與小時(shí)工每日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超出48小時(shí)。第九條兼職與小時(shí)工享有法定的休假權(quán)利，依照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。第十條兼職與小時(shí)工在休假前應(yīng)提前向上級(jí)主管部門請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四章勞動(dòng)酬勞與福利待遇第十一條兼職與小時(shí)工的工資待遇依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由企業(yè)與兼職與小時(shí)工協(xié)商確定。第十二條兼職與小時(shí)工的工資應(yīng)及時(shí)支出，每月支出一次。其中，工資項(xiàng)目應(yīng)明細(xì)化，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。第十三條兼職與小時(shí)工享受與正式員工相同的福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度體檢等。具體享受福利待遇的條件和方式由企業(yè)與兼職與小時(shí)工協(xié)商確定。第十四條兼職與小時(shí)工參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，享受與正式員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)。第五章工作紀(jì)律與責(zé)任第十五條兼職與小時(shí)工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，如遲到、曠工、早退等行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十六條兼職與小時(shí)工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播企業(yè)資料。第十七條兼職與小時(shí)工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，依照調(diào)配的工作要求完成任務(wù)，并保證工作質(zhì)量實(shí)現(xiàn)企業(yè)要求。第十八條兼職與小時(shí)工應(yīng)建立良好的職業(yè)道德，與正式員工和其他兼職與小時(shí)工友好合作，保持企業(yè)的良好形象。第六章績(jī)效考核與升遷第十九條兼職與小時(shí)工享有績(jī)效考核的權(quán)利，考核標(biāo)準(zhǔn)和程序由企業(yè)訂立。第二十條績(jī)效考核結(jié)果將作為兼職與小時(shí)工升遷、連續(xù)合作等方面的參考依據(jù)。第二十一條兼職與小時(shí)工憑借優(yōu)異的表現(xiàn)和成績(jī)，有機(jī)會(huì)獲得在企業(yè)內(nèi)部正式聘用的機(jī)會(huì)。第七章糾紛解決與停止合作第二十二條兼職與小時(shí)工在工作期間發(fā)生糾紛或遇到困難時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門反映，并搭配解決。第二十三條兼職與小時(shí)工與企業(yè)合作期滿后，如雙方樂意連續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議。第二十四條兼職與小時(shí)工有以下情形之一的，企業(yè)有權(quán)停止與其合作關(guān)系：違反國(guó)家法律法規(guī)；嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；經(jīng)過教育和改正后仍不能勝任工作。第八章附則第二十五條本制度