中級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題含答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運(yùn)動(dòng)、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.對(duì)人員增減變動(dòng)很小的企業(yè)，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.工作崗位寫(xiě)實(shí)調(diào)查活動(dòng)中，寫(xiě)實(shí)人員可以向被觀察者任意發(fā)號(hào)施令。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.崗前培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識(shí)、技能和管理實(shí)務(wù)等。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.薪酬信息的復(fù)雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位、等級(jí)和層次。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.對(duì)于一線銷(xiāo)售崗位來(lái)說(shuō)，只要能做出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，哪怕應(yīng)聘者編造學(xué)歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.根據(jù)工具性質(zhì)的不同，信息調(diào)查工具可以分為調(diào)查問(wèn)卷和測(cè)驗(yàn)數(shù)據(jù)兩種類(lèi)型。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括國(guó)企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.企業(yè)的任何問(wèn)題都能通過(guò)培訓(xùn)得以解決。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.效果是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)實(shí)際產(chǎn)出達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出的程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.工資總額管理政策通常由人力資源部門(mén)按照最高管理機(jī)構(gòu)的方針擬定，強(qiáng)調(diào)支付標(biāo)準(zhǔn)與桂東相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的相對(duì)高低的差異。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.績(jī)效考評(píng)能減少員工之間因職責(zé)不清引起的誤解。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)的延續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.由于費(fèi)用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過(guò)程中沒(méi)法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與效益。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)該與薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)保持邏輯上的一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.人性包括自然屬性和心理屬性?xún)煞矫?。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A19.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.培訓(xùn)需求信息采集與分析中的評(píng)價(jià)中心法不適用于管理潛能方面的評(píng)價(jià)，比較耗時(shí)耗力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B21.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.勞動(dòng)力市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.薪酬基礎(chǔ)信息是指崗位評(píng)價(jià)信息、技能方面信息和績(jī)效方面信息三類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)選取的依據(jù)應(yīng)考慮取得考評(píng)所需信息的便利程度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A26.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B27.在職培訓(xùn)往往會(huì)涉及機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，即由于開(kāi)展在職培訓(xùn)而使有關(guān)部門(mén)或人員受到影響導(dǎo)致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A28.績(jī)效是工作產(chǎn)出的結(jié)果，以及在實(shí)現(xiàn)結(jié)果過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A29.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠的特點(diǎn)，因?yàn)檫@種方法能消除被觀測(cè)人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A30.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A31.“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”說(shuō)明科學(xué)合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是非常重要的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A32.相對(duì)于簡(jiǎn)歷而言，應(yīng)聘申請(qǐng)表可能更可靠。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A33.勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B34.實(shí)證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B35.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B36.勞動(dòng)合同的社會(huì)管理主要由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B37.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制又稱(chēng)制度工作時(shí)間，是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A38.縮減產(chǎn)品組合是當(dāng)市場(chǎng)不景氣或原料、能源供應(yīng)緊張時(shí)，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類(lèi)或產(chǎn)品項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A39.商業(yè)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)中的一類(lèi)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B40.用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律制度的情況是勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A41.企業(yè)進(jìn)行校園招聘時(shí)面試題目除了測(cè)試學(xué)生的知識(shí)面、應(yīng)變能力、素質(zhì)和潛力外，還應(yīng)對(duì)其社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等加以考查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B42.自學(xué)的一大優(yōu)點(diǎn)是課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B43.對(duì)于一般服務(wù)性、輔助性崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格按照年、月、日等時(shí)間單位設(shè)置其指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B44.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率要高三倍，這說(shuō)明人員選拔對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A45.財(cái)務(wù)杠桿是指由于經(jīng)營(yíng)成本中固定成本的存在而導(dǎo)致息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率大于營(yíng)業(yè)收入變動(dòng)率的現(xiàn)象。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B46.勞動(dòng)者辭職或出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，用人單位單方解除勞動(dòng)合同等可以導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A47.績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績(jī)效的多維性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B48.關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在本單位工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B49.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學(xué)生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B50.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是針對(duì)性強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學(xué)校，選擇專(zhuān)業(yè)，選擇特殊的專(zhuān)長(zhǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A51.薪酬實(shí)質(zhì)是一種交換關(guān)系，一方是薪酬，另一方是勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A52.“勞動(dòng)環(huán)境和生產(chǎn)條件對(duì)操作者的影響”屬于制定勞動(dòng)定額時(shí)的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B53.Y理論認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話(huà)，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B54.企業(yè)財(cái)務(wù)能力分析中的營(yíng)運(yùn)能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B55.由于企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和工藝過(guò)程不同，企業(yè)可以制定自己的勞動(dòng)安全管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B56.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用和管理費(fèi)用，都屬于直接培訓(xùn)成本。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B57.對(duì)年滿(mǎn)18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)三個(gè)月的未成年工，用人單位應(yīng)安排對(duì)其實(shí)行定期健康檢查。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B58.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)按照四個(gè)層次進(jìn)行，其中小類(lèi)是最基本的類(lèi)別，即職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B59.大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金由用人單位繳納，職工個(gè)人無(wú)需繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B60.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的偏重保護(hù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B61.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定的相關(guān)性，要求必須從工作崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B62.培訓(xùn)需求分析是評(píng)價(jià)培訓(xùn)項(xiàng)目效果最為重要的前提。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A63.當(dāng)面調(diào)查詢(xún)問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)是耗時(shí)短、成本低。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B64.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬要列出工資總額。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B65.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A66.通過(guò)對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A67.人的全面發(fā)展與個(gè)性發(fā)展的有機(jī)結(jié)合是社會(huì)高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)物，也是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A68.應(yīng)聘者背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評(píng)定的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A69.企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A70.領(lǐng)導(dǎo)者就是管理者，管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，兩者沒(méi)有什么區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B71.我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)是國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，具有社會(huì)性。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A72.績(jī)效考評(píng)周期主要解決的是多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次的問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A73.失業(yè)保險(xiǎn)只由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B74.培訓(xùn)需求等于理想狀態(tài)需要的減去實(shí)際擁有的。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A75.制度工作時(shí)間是我國(guó)企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A76.了解員工手冊(cè)中的部門(mén)職責(zé)，有利于回答員工“有事找誰(shuí)”和“我所在的部門(mén)分管什么”。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A77.除了一些國(guó)家重要單位或部門(mén)，其他單位應(yīng)聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B78.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過(guò)程中形成的，但并不一定要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)或企業(yè)的認(rèn)可。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B79.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點(diǎn)戰(zhàn)略。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A80.績(jī)效管理為各項(xiàng)人力資源管理提供了一個(gè)客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，并依據(jù)這個(gè)考核結(jié)果進(jìn)行晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的控制功能。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B81.公平競(jìng)爭(zhēng)是指在競(jìng)爭(zhēng)中團(tuán)結(jié)合作，在合作中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A82.財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)是否合理的基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)和企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動(dòng)，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A84.招聘廣告內(nèi)容應(yīng)合法合規(guī)，絕對(duì)不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A85.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A86.編寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)，企業(yè)應(yīng)該介紹企業(yè)的總體特征一類(lèi)的信息，不用對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作崗位、日常工作環(huán)境等細(xì)節(jié)問(wèn)題作出介紹。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B87.張某在公司虛報(bào)員工待遇的情況下與公司簽訂合同，該勞動(dòng)合同被視為無(wú)效合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A88.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)有助于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A89.勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A90.校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A91.未滿(mǎn)18周歲就業(yè)的未成年稱(chēng)為童工。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B92.常模分析法是將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個(gè)模式的相符程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A93.負(fù)強(qiáng)化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B94.工傷保險(xiǎn)實(shí)行單位、個(gè)人和國(guó)家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B95.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬