2024年事業(yè)單位工作人員聘用證明書本合同目錄一覽第一條：聘用證明書的性質(zhì)與目的1.1：聘用證明書的法律效力1.2：聘用證明書的使用范圍1.3：聘用證明書的申請條件第二條：聘用證明書的內(nèi)容2.1：聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息2.2：聘用人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等信息2.3：聘用人員的聘用期限、起始日期、終止日期等信息第三條：聘用證明書的發(fā)放與領(lǐng)取3.1：聘用證明書的發(fā)放流程3.2：聘用證明書的領(lǐng)取流程3.3：聘用證明書的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)流程第四條：聘用證明書的保管與使用4.1：聘用證明書的保管責(zé)任4.2：聘用證明書的合法使用4.3：聘用證明書的違規(guī)使用及處理第五條：聘用證明書的失效與作廢5.1：聘用證明書失效的情形5.2：聘用證明書作廢的流程5.3：聘用證明書失效與作廢的處理方式第六條：聘用證明書的查詢與證明6.1：聘用證明書的查詢方式6.2：聘用證明書的證明方式6.3：聘用證明書的查詢與證明的時(shí)效性第七條：聘用證明書的變更與注銷7.1：聘用證明書的變更情形7.2：聘用證明書的注銷情形7.3：聘用證明書的變更與注銷流程第八條：聘用證明書的法律責(zé)任8.1：聘用證明書違法行為的法律責(zé)任8.2：聘用證明書管理不善的法律責(zé)任8.3：聘用證明書使用不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任第九條：聘用證明書的爭議解決9.1：聘用證明書爭議的解決方式9.2：聘用證明書爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)9.3：聘用證明書爭議的訴訟途徑第十條：聘用證明書的附則10.1：聘用證明書的解釋權(quán)歸屬10.2：聘用證明書的修訂與公布10.3：聘用證明書的生效日期第十一條：聘用證明書的附件11.1：附件的構(gòu)成與內(nèi)容11.2：附件的簽訂與生效11.3：附件的修訂與解除第十二條：聘用證明書的補(bǔ)充協(xié)議12.1：補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件12.2：補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容要求12.3：補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除第十三條：聘用證明書的示范文本13.1：示范文本的制定與發(fā)布13.3：示范文本的修訂與更新第十四條：聘用證明書的備案與監(jiān)督14.1：聘用證明書的備案程序14.2：聘用證明書的監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.3：聘用證明書的監(jiān)督與檢查第一部分：合同如下：第一條：聘用證明書的性質(zhì)與目的1.1聘用證明書的法律效力本聘用證明書是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)的規(guī)定，由事業(yè)單位向聘用人員發(fā)放的，用以證明聘用人員與事業(yè)單位建立了聘用關(guān)系的法律文件。本聘用證明書對聘用人員與事業(yè)單位具有法律約束力。1.2聘用證明書的使用范圍本聘用證明書僅作為聘用人員與事業(yè)單位之間聘用關(guān)系的證明，不作為聘用人員身份、職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等方面的證明。1.3聘用證明書的申請條件（二）遵守國家的法律法規(guī)，無違法犯罪記錄；（三）具備從事應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能、文化程度、身體條件和其他資格條件；（四）按照事業(yè)單位公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、考核等程序選拔聘用。第二條：聘用證明書的內(nèi)容2.1聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等信息2.2聘用人員的職務(wù)、職級、專業(yè)技術(shù)職稱等信息2.3聘用人員的聘用期限、起始日期、終止日期等信息第三條：聘用證明書的發(fā)放與領(lǐng)取3.1聘用證明書的發(fā)放流程聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用人員通過面試、考核等程序后，及時(shí)向聘用人員發(fā)放聘用證明書。3.2聘用證明書的領(lǐng)取流程聘用人員應(yīng)當(dāng)在收到聘用單位通知后，按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，領(lǐng)取聘用證明書。3.3聘用證明書的補(bǔ)發(fā)與換發(fā)流程聘用證明書遺失或者損壞的，聘用人員可以向聘用單位申請補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)。聘用單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和要求，及時(shí)為聘用人員補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)聘用證明書。第四條：聘用證明書的保管與使用4.1聘用證明書的保管責(zé)任聘用人員應(yīng)當(dāng)妥善保管聘用證明書，防止聘用證明書遺失、損壞或者被盜用。聘用證明書遺失或者損壞的，聘用人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向聘用單位報(bào)告，并按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，申請補(bǔ)發(fā)或者換發(fā)。4.2聘用證明書的合法使用聘用人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照聘用證明書載明的內(nèi)容使用聘用證明書，不得私自涂改、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書。4.3聘用證明書的違規(guī)使用及處理聘用人員違反本條規(guī)定，違規(guī)使用聘用證明書的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任。第五條：聘用證明書的失效與作廢5.1聘用證明書失效的情形有下列情形之一的，聘用證明書失效：（一）聘用人員與聘用單位解除或者終止聘用合同的；（二）聘用證明書載明的聘用期限屆滿的；（三）聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2聘用證明書作廢的流程聘用證明書失效或者作廢的，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回或者公告作廢，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.3聘用證明書失效與作廢的處理方式聘用證明書失效或者作廢的，聘用人員應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的要求，及時(shí)上交聘用證明書，并按照聘用單位規(guī)定的程序和要求，辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：聘用證明書的法律責(zé)任8.1聘用證明書違法行為的法律責(zé)任任何組織或者個(gè)人不得偽造、變造、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書。違反前款規(guī)定的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任。8.2聘用證明書管理不善的法律責(zé)任聘用單位及其工作人員違反法律法規(guī)和本聘用證明書的規(guī)定，有下列情形之一的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任：（一）未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書的；（二）未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書的；（三）未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書的；（四）未按照規(guī)定程序處理聘用證明書失效或者作廢的；（五）其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書規(guī)定的行為。8.3聘用證明書使用不當(dāng)?shù)姆韶?zé)任聘用人員違反本聘用證明書的規(guī)定，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任：（一）私自涂改、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書的；（二）未按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)的；（三）其他違反本聘用證明書規(guī)定的行為。第九條：聘用證明書的爭議解決9.1聘用證明書爭議的解決方式聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書產(chǎn)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2聘用證明書爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對聘用人員與聘用單位之間的爭議進(jìn)行仲裁。必要時(shí)，可以邀請有關(guān)機(jī)構(gòu)、專業(yè)人員或者第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3聘用證明書爭議的訴訟途徑對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，公正、公平、及時(shí)地審理爭議案件。第十條：聘用證明書的附則10.1聘用證明書的解釋權(quán)歸屬本聘用證明書的解釋權(quán)歸聘用單位所有。10.2聘用證明書的修訂與公布聘用單位可以根據(jù)法律法規(guī)的變化和實(shí)際情況，對本聘用證明書進(jìn)行修訂。修訂后的聘用證明書應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并按照規(guī)定的程序發(fā)放、領(lǐng)取。10.3聘用證明書的生效日期本聘用證明書自簽發(fā)之日起生效。第十一條：聘用證明書的附件11.1附件的構(gòu)成與內(nèi)容本聘用證明書的附件包括聘用人員的簡歷、學(xué)歷證書、資格證書、體檢報(bào)告等相關(guān)材料。附件內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。11.2附件的簽訂與生效附件由聘用人員與聘用單位簽訂。附件的簽訂與生效，應(yīng)當(dāng)與聘用證明書的簽訂與生效同步進(jìn)行。11.3附件的修訂與解除附件的修訂與解除，應(yīng)當(dāng)按照聘用證明書的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二條：聘用證明書的補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂條件聘用人員與聘用單位可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議不得與聘用證明書的內(nèi)容相抵觸。12.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容要求補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，不得含有違反法律法規(guī)和本聘用證明書規(guī)定的內(nèi)容。12.3補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除補(bǔ)充協(xié)議的生效與解除，應(yīng)當(dāng)按照聘用證明書的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條：聘用證明書的示范文本13.1示范文本的制定與發(fā)布聘用單位可以根據(jù)本聘用證明書的示范文本，制定符合本單位實(shí)際情況的聘用證明書文本。示范文本應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布，并供聘用人員查閱、。聘用人員應(yīng)當(dāng)參照示范文本，了解聘用證明書的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)聘用人員正確使用示范文本。13.3示范文本的修訂與更新示范文本可以根據(jù)法律法規(guī)的變化和實(shí)際情況，進(jìn)行修訂與更新。修訂后的示范文本應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并供聘用人員查閱、。第十四條：聘用證明書的備案與監(jiān)督14.1聘用證明書的備案程序聘用單位應(yīng)當(dāng)將制定的聘用證明書文本報(bào)有關(guān)部門備案。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對備案的聘用證明書文本進(jìn)行審查，確保其符合法律法規(guī)和本聘用證明書的規(guī)定。14.2聘用證明書的監(jiān)督機(jī)構(gòu)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對聘用證明書的發(fā)放、使用和管理進(jìn)行監(jiān)督。聘用單位應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門的監(jiān)督，并按照法律法規(guī)和本聘用證明書的規(guī)定，規(guī)范聘用證明書的發(fā)放、使用和管理。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷附件2：學(xué)歷證書附件3：資格證書附件4：體檢報(bào)告附件5：聘用合同附件6：補(bǔ)充協(xié)議附件7：示范文本附件8：備案證明附件9：監(jiān)督報(bào)告附件10：爭議調(diào)解協(xié)議附件11：訴訟文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：聘用人員簡歷該附件應(yīng)包括聘用人員的個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能特長等，以便聘用單位了解聘用人員的基本情況。附件2：學(xué)歷證書該附件應(yīng)提交聘用人員的學(xué)歷證書復(fù)印件，以證明其學(xué)歷水平。附件3：資格證書該附件應(yīng)提交聘用人員的資格證書復(fù)印件，以證明其具備相應(yīng)的專業(yè)資格。附件4：體檢報(bào)告該附件應(yīng)提交聘用人員的體檢報(bào)告復(fù)印件，以證明其身體健康狀況符合崗位要求。附件5：聘用合同該附件為聘用人員與聘用單位簽訂的聘用合同，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系。附件6：補(bǔ)充協(xié)議該附件為聘用人員與聘用單位簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，對聘用合同中的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。附件7：示范文本附件8：備案證明該附件為聘用證明書備案后的證明，證明聘用證明書已合法備案。附件9：監(jiān)督報(bào)告該附件為聘用證明書的監(jiān)督報(bào)告，記錄了聘用證明書的發(fā)放、使用和管理工作的情況。附件10：爭議調(diào)解協(xié)議該附件為聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書產(chǎn)生的爭議調(diào)解協(xié)議。附件11：訴訟文件該附件為聘用人員與聘用單位之間因聘用證明書產(chǎn)生的爭議訴訟文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.偽造、變造、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書；2.未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書；3.未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書；4.未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書；5.未按照規(guī)定程序處理聘用證明書失效或者作廢；6.其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書規(guī)定的行為。責(zé)任認(rèn)定：1.偽造、變造、出租、出借或者轉(zhuǎn)讓聘用證明書的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；2.未按照規(guī)定程序發(fā)放、領(lǐng)取聘用證明書的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；3.未按照規(guī)定程序保管、使用聘用證明書的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任；4.未按照規(guī)定程序補(bǔ)發(fā)、換發(fā)聘用證明書的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；5.未按照規(guī)定程序處理聘用證明書失效或者作廢的，由有關(guān)部門依法予以查處，并依法追究其法律責(zé)任；6.其他違反法律法規(guī)和本聘用證明書規(guī)定的行為，按照法律法規(guī)和本聘用證明書的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果聘用單位未按照規(guī)定程序發(fā)放聘用證明書，將被視為違反了本聘用證明書的規(guī)定，將面臨有關(guān)部門的查處，并可能被依法追究法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，不以營利為主要目的的法人組織。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用合同，在事業(yè)單位工作的人員。3.聘用合同：指聘用人員與事業(yè)單位簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。4.聘用期限：指聘用合同約定的聘用人員的在職期間。5.