甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新版員工派遣協(xié)議模板及指導綱要版B版本合同目錄一覽1.派遣協(xié)議概述1.1派遣協(xié)議的定義1.2派遣協(xié)議的目的1.3派遣協(xié)議的適用范圍2.當事人信息2.1派遣單位信息2.2接收單位信息2.3派遣員工信息3.派遣期限3.1派遣期限的起始時間3.2派遣期限的終止時間3.3派遣期限的延長與縮短4.派遣員工的職責與權益4.1派遣員工的職責4.2派遣員工的權益4.3派遣員工的工資待遇4.4派遣員工的福利保障5.派遣單位與接收單位的責任與義務5.1派遣單位的職責與義務5.2接收單位的職責與義務6.合同的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑解決8.合同的生效、失效與保存8.1合同的生效條件8.2合同的失效條件8.3合同的保存方式9.合同的附則9.1合同的解釋權9.2合同的適用法律9.3合同的簽訂地點與日期10.附件10.1派遣員工的身份證明10.2派遣單位的資質(zhì)證明10.3接收單位的接收確認函11.其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2雙方約定的保密條款11.3雙方約定的違約責任12.補充條款12.1對合同的補充說明12.2對合同的修改和補充13.簽署頁13.1派遣單位簽署頁13.2接收單位簽署頁13.3派遣員工簽署頁14.附件說明14.1附件的定義與范圍14.2附件的變更與解除14.3附件的簽署與保存第一部分：合同如下：第一條派遣協(xié)議概述1.1派遣協(xié)議的定義1.2派遣協(xié)議的目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在派遣人員工作中的權利、義務和責任，確保派遣人員的合法權益，促進甲乙雙方的互利合作。1.3派遣協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方之間的派遣人員，以及與派遣人員相關的各項工作。第二條當事人信息2.1派遣單位信息派遣單位的名稱：____________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.2接收單位信息接收單位的名稱：____________統(tǒng)一社會信用代碼：____________地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.3派遣員工信息派遣員工的姓名：____________身份證號碼：____________聯(lián)系電話：____________戶籍所在地：____________現(xiàn)居住地址：____________第三條派遣期限3.1派遣期限的起始時間本協(xié)議的派遣期限自派遣人員到接收單位報到之日起計算。3.2派遣期限的終止時間本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣人員到接收單位報到之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.3派遣期限的延長與縮短甲乙雙方如需延長或縮短派遣期限，應提前一個月書面協(xié)商一致。第四條派遣員工的職責與權益4.1派遣員工的職責派遣人員應遵守派遣單位和接收單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從工作安排。4.2派遣員工的權益派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權益，包括取得勞動報酬、享受福利待遇、參加社會保險等。4.3派遣員工的工資待遇派遣人員的工資由派遣單位按月支付，工資標準不低于接收單位所在地政府規(guī)定的最低工資標準。4.4派遣員工的福利保障派遣人員依法參加社會保險，享受社會保險待遇。派遣單位應按國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費用。第五條派遣單位與接收單位的責任與義務5.1派遣單位的職責與義務派遣單位應確保派遣人員具備勝任工作的技能和素質(zhì)，承擔派遣人員的培訓、考核和管理工作。5.2接收單位的職責與義務接收單位應合理安排派遣人員的工作，提供必要的工作條件和培訓，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核。第六條合同的變更與解除6.1合同變更的條件甲乙雙方如需變更本協(xié)議，應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除的條件本協(xié)議解除的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方書面協(xié)商一致解除；（3）依法應當解除的其他情形。第七條爭議解決方式7.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商，妥善解決協(xié)議履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑解決如仲裁裁決不服，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、失效與保存8.1合同的生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同的失效條件本協(xié)議失效的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方書面協(xié)商一致解除；（3）依法應當解除的其他情形。8.3合同的保存方式甲乙雙方應妥善保存本協(xié)議及其相關附件，以備查閱。第九條合同的附則9.1合同的解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。9.2合同的適用法律本協(xié)議的適用法律為中華人民共和國法律。9.3合同的簽訂地點與日期本協(xié)議于____年__月__日，在____（地點）簽訂。第十條附件10.1派遣員工的身份證明10.2派遣單位的資質(zhì)證明10.3接收單位的接收確認函第十一條其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2雙方約定的保密條款11.3雙方約定的違約責任第十二條補充條款12.1對合同的補充說明12.2對合同的修改和補充第十三條簽署頁13.1派遣單位簽署頁13.2接收單位簽署頁13.3派遣員工簽署頁第十四條附件說明14.1附件的定義與范圍附件是指本協(xié)議的有效組成部分，包括但不限于附件一、附件二和附件三。14.2附件的變更與解除附件的變更與解除應經(jīng)甲乙雙方書面協(xié)商一致。14.3附件的簽署與保存附件的簽署與保存應按照本協(xié)議第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的身份證明詳細要求：派遣員工的有效身份證件，包括身份證、護照或其他有效身份證明文件。附件說明：用于證明派遣員工的個人信息和身份，以確保派遣員工符合接收單位的工作要求。附件二：派遣單位的資質(zhì)證明詳細要求：派遣單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關資質(zhì)文件。附件說明：用于證明派遣單位合法經(jīng)營資格，確保其有能力履行本合同的義務。附件三：接收單位的接收確認函詳細要求：接收單位出具的確認函，明確派遣員工的工作崗位、工作職責等。附件說明：用于確認接收單位對派遣員工的接收意愿和工作安排，作為本合同的重要組成部分。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供符合要求的派遣員工。2.接收單位未按照約定提供工作條件和培訓。3.派遣員工未按照約定履行工作職責。4.甲乙雙方未按照約定履行合同義務，包括但不限于工資待遇、福利待遇、社會保險等。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，應承擔相應的解除合同責任。3.違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的其他相關費用和損失。示例說明：如果派遣單位未能提供符合要求的派遣員工，導致接收單位遭受損失，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供合格員工而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與接收單位簽訂本合同，負責派遣員工至接收單位工作的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。4