富士康真相讀后感認真讀完一本名著后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編收集整理的富士康真相讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。富士康，作為風靡全球的蘋果公司最主要的代工商慢慢的為人們所熟知，20xx年其令人扼腕的員工跳樓事件將這家臺資企業(yè)推上了風口浪尖，成為了輿論與大眾關注的焦點。《富士康真相》較全面的闡述了這家企業(yè)的商業(yè)模式、經營理念，它能在幾年內發(fā)展成為一個萬億企業(yè)，使我們從另一個角度重新認識了富士康的發(fā)展之路，更加切身地感受到其高速發(fā)展的秘訣。富士康的發(fā)展經驗和教訓值得我們借鑒和深思。效率是富士康能夠快速增長的強大的競爭力?？焖傺邪l(fā)、快速生產、快速產能爬坡、快速供貨使其總是在于競爭對手的較量過程中占據優(yōu)勢，它把產業(yè)鏈上各個環(huán)節(jié)的效率發(fā)揮到了極致。郭臺銘創(chuàng)造奇跡，不是靠技巧和機遇，而是靠效率和實力。在變化多端的電子信息時代，他發(fā)現最傳統(tǒng)的機械加工、最基本的模具工藝價值，做精做細，扎實打造制造業(yè)的根本和基礎，的的確確使得同為制造業(yè)的奇精產生共鳴。摘錄的片語一、質量管理四觀念。轎子觀念——做好一個產品，需要產品設計、制造、營銷各單位緊密配合。傻瓜觀念——把控制作業(yè)系統(tǒng)設計成像傻瓜相機一樣。紀律觀念——執(zhí)行標準，必須依靠紀律。走出實驗室，沒有高科技，只有執(zhí)行的紀律。智慧觀念——干部應該成為智慧型工作者，用腦子做事、用思想做事、用知識做事。知識即權力，知識即財富，知識即希望。二、速度快的人賺錢，速度慢的人賣庫存。賣最新的科技產品，只需要一般的業(yè)務員就夠了，但是庫存，一定要有最優(yōu)秀的業(yè)務員才賣的出去，而這種優(yōu)秀業(yè)務人員的薪酬又較高，一來一往之間，決定了企業(yè)的競爭能力。三、真正的技術在執(zhí)行的現場，先進的制造技術來自于現場。四、客戶合作的三種境界：維護客戶、吸引客戶、超越客戶。五、國際化的四大課題課題一：海外設廠的成功與否主要看又沒有拿到預期的訂單、員工的忠誠度如何，成本有無確實降低。課題二：海外并購需要考慮出發(fā)點，擴大市場份額還是消滅競爭對手。課題三：海外企業(yè)的整合，需要“構并”在一起，以木為臺，心心相連。課題四：貼牌或者自主品牌視乎企業(yè)的發(fā)展階段及實際情況，在全球供應鏈中截取最具優(yōu)勢和競爭力的.一環(huán)，做大、做強、做精，可能是一種產業(yè)和市場趨勢。六、人生三階段：為錢而活，為理想而活，為興趣而活。淺顯的認識一、質量的理解不足于富士康公司對于質量的理解深度不足于富士康，基于整體成本戰(zhàn)略的背景下會偶爾會忽視產品質量，在過往的企業(yè)成長中，因質量全程控制能力不足、材料替代等因素而導致的產品質量水平下降并不少見。我們的質量成本這幾年是巨大的，已經在某種程度上影響了品牌的美譽度，影響了終端廠家對產品的認可及忠誠度，值得我們警醒。二、執(zhí)行的力度有別于富士康類似于富士康，奇精整體戰(zhàn)略較為清晰，致力于成為精密加工行業(yè)的領頭羊。但在戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)實踐中，執(zhí)行的力度顯著低于富士康公司，員工貫徹執(zhí)行的力度遠遠不足。以我們的某些中高層員工為代表，在工作目標已經確定的前提上，沒有具體的任務分解和完成時間，拖沓的工作風格還是存在的。三、職業(yè)素養(yǎng)提升無止境，為共同的理想而工作奇精在向高端制造的轉型過程中，優(yōu)秀的職業(yè)經理人團隊一直是公司的戰(zhàn)略核心要素。個人以為需要進一步貫徹奇精的企業(yè)愿景，加強員工的歸屬感，重視精神層面激勵工作，為共同理想而工作。四、資本市場效率驅動，切實分權，追求效益最大化目前國內的資本市場尚處于發(fā)展的初級階