崗位調動員工關懷計劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是甲方的正式員工，為了保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方崗位調動相關事項達成如下協(xié)議：一、崗位調動1.甲方根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和乙方個人能力，決定將乙方從原崗位調動至新崗位。2.乙方同意甲方的調動安排，并愿意接受新崗位的挑戰(zhàn)和責任。3.甲方應確保乙方的調動過程順利進行，提供必要的培訓和支持，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。二、薪酬待遇1.乙方調動后的薪酬待遇按照甲方新崗位的相關規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應確保乙方的工資、福利等各項待遇不低于原崗位的水平，并根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)給予適當?shù)募?。三、工作保?.甲方承諾在合同期內，乙方因調動導致的工作年限累計計算，不損害乙方的職稱、職級和福利待遇。2.乙方調動后，甲方應繼續(xù)為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇，并按照相關法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納相關費用。四、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.除非雙方達成書面協(xié)議，否則本合同到期后自動終止。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.若乙方在調動后不符合新崗位的工作要求，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方調整工作崗位或者解除合同的處理。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.乙方的工作證明文件3.甲方的新崗位描述文件4.甲方提供的培訓計劃文件5.甲方的人事調動通知文件6.社會保險和公積金的相關政策文件7.勞動合同的法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供新崗位的工作條件，或者降低乙方的薪酬待遇。2.乙方未按照約定接受甲方的調動安排，或者在新崗位工作中表現(xiàn)不佳。3.甲方未按照約定提供培訓支持，導致乙方無法勝任新崗位。4.甲方未按照約定保障乙方的職稱、職級和福利待遇。5.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.員工：在用人單位提供勞動，享有勞動報酬和福利待遇的個體。3.崗位調動：用人單位根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工能力，對員工的工作崗位進行調整。4.薪酬待遇：員工因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。5.工作保障：用人單位對員工的工作崗位、職稱、職級和福利待遇的保障。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到新崗位的工作條件不符合約定：雙方應進行協(xié)商，甲方應盡快解決條件問題。2.乙方在新崗位工作中表現(xiàn)不佳：甲方應提供必要的培訓和支持，乙方應努力提升自身能力。3.甲方未按照約定提供培訓支持：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供培訓機會。4.甲方未按照約定保障乙方的職稱、職級和福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同約定，保障其權益。5.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：雙方應進行友好協(xié)商，協(xié)商不成時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務發(fā)展需要調整員工工作崗位。2.用人單位為了員工的個人發(fā)展，提供新的