版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
團體標準《Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價方法》
(征求意見稿)
編制說明
標準編制組
2023年8月
一、任務(wù)來源
本標準項目任務(wù)的下達時間為2023年3月8日;由中國標準化研究院與
深圳市照明與顯示工程行業(yè)協(xié)會(簡稱SLDA)聯(lián)合提出,SLDA歸口。
二、制定標準的必要性和意義
近年來,以Mini/MicroLED顯示新技術(shù)為代表的新型顯示產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速。
自2019年以來,Mini/MicroLED與LED顯示成為高頻詞,多次出現(xiàn)在國家和
各地政府的政策文件中。中共中央國務(wù)院印發(fā)的《擴大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要(2022
-2035年)》中提出,要全面提升信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)核心競爭力,推動新型顯示等
技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用。2022年10月28日,工業(yè)和信息化部、教育部、文化和旅游
部等五部委聯(lián)合印發(fā)《虛擬現(xiàn)實與行業(yè)應(yīng)用融合發(fā)展行動計劃(2022—2026年)》
中提出重點推動MicroLED等微顯示技術(shù)升級。Mini/MicroLED技術(shù)經(jīng)歷了
二十多年的發(fā)展史,逐步成熟。MiniLED率先在2018年開始產(chǎn)業(yè)化,并在
2020年跨過曲線的拐點,進入成長期。MicroLED自從2000年提出該概念,
隨著技術(shù)的不斷進步,整個行業(yè)也在向著導(dǎo)入市場的目標逐步前進。MiniLED
具有可量產(chǎn)性,成為承上啟下的過渡性產(chǎn)品,而MicroLED是超高清顯示的終
極方案,但目前成本較高,尚未達到規(guī)模量產(chǎn)。顯示屏作為一個以視覺感官為
主的產(chǎn)品,而Mini/MicroLED更將高亮度、高色彩對比度、卓越分辨率等方
面列為其主要優(yōu)勢,因此,無論是消費者,還是產(chǎn)家都對于Mini/MicroLED
顯示屏的舒適度要求逐步引起了關(guān)注,這既是實現(xiàn)產(chǎn)品特征的驗證、也是滿足
消費需求的評價。而目前,國內(nèi)外在Mini/MicroLED顯示屏的舒適度評價方
面尚未出現(xiàn)相關(guān)標準。
為貫徹落實國家全面實施標準化戰(zhàn)略,加快推動高質(zhì)量發(fā)展標準體系,樹
立“中國制造,質(zhì)量強國”旗幟,突破未來顯示產(chǎn)業(yè)檢測評價相關(guān)的技術(shù)瓶頸,
助推實現(xiàn)新一代顯示產(chǎn)業(yè)革命性發(fā)展,基于國家重點研發(fā)計劃“國家質(zhì)量基礎(chǔ)
設(shè)施體系”(NQI)重點專項《Mini/MicroLED直顯屏超高清顯示NQI關(guān)鍵技術(shù)
集成應(yīng)用示范》課題項目,根據(jù)《深圳市照明與顯示工程行業(yè)協(xié)會團體標準管理
辦法》的規(guī)定,《Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價方法》團體標準獲得SDLA
批準立項,本標準規(guī)定了Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價的基本方法、一
般要求、評價步驟、結(jié)果分析與表達及評價報告,適用于Mini/MicroLED直
顯屏的研發(fā)、生產(chǎn)、管理和應(yīng)用過程中的舒適度評價。
三、主要起草過程
1、2023年2~3月,準備階段
2023年2月,行業(yè)概況研究
2023年3月8日,標準在SDLA獲批立項。
2023年3月24日,由SDLA主辦,在深圳召開了標準啟動會。會上,起草
組對標準草案框架進行講解,與會專家、企業(yè)代表針對標準的范圍、技術(shù)內(nèi)容、
指導(dǎo)思想、標準研制計劃等提出意見和建議,會議明確了標準的下一步工作方
向。
2、2023年4月~2023年7月,起草階段
2023年4月~6月,起草組根據(jù)啟動會上專家的意見和建議,與相關(guān)專家
進行了溝通和交流,確定了修改方向,針對標準框架以及技術(shù)內(nèi)容進行了完善。
2023年7月20日,由SLDA和中國標準化研究組織召開的《Mini/MicroLED
直顯屏舒適度評價方法》研討會,會議采用線上形式進行。會議上,多家起草
單位及業(yè)內(nèi)專家針對標準的整體方向和技術(shù)內(nèi)容細節(jié)提出了修改完善建議,會
后根據(jù)會議的意見,以及與業(yè)內(nèi)專家多次交流,修改標準內(nèi)容形成標準征求意
見稿。
四、制定標準的原則和依據(jù),與現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準的關(guān)系
本文件按照GB/T1.1—2020給出的規(guī)則起草。
本文件編制的主要依據(jù)和引用標準:
a)GB3096—2008聲環(huán)境質(zhì)量標準
b)SJ/T11590—2016LED顯示屏圖像主觀質(zhì)量評價方法
參考標準如下:
a)GB/T4883-2008數(shù)據(jù)的統(tǒng)計處理和解釋正態(tài)樣本離群值的判斷和處
理
b)SJ/T11141—2017發(fā)光二極管(LED)顯示屏通用規(guī)范
編制組遵循“科學(xué)性、統(tǒng)一性、規(guī)范性”原則,查閱并研究國內(nèi)標準,調(diào)
研產(chǎn)品特征及應(yīng)用情況,與業(yè)內(nèi)專家進行討論并廣泛征求意見。
本文件與現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策及相關(guān)標準無沖突。
五、主要條款的說明,主要技術(shù)指標、參數(shù)、試驗驗證的論述
1、范圍說明
本文件規(guī)定了Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價的基本方法、一般要求、
評價步驟、結(jié)果分析與表達及評價報告。
本文件適用于Mini/MicroLED直顯屏的研發(fā)、生產(chǎn)、管理和應(yīng)用過程中
的舒適度評價。
2、術(shù)語和定義
本文件在編制過程針對Mini/MicroLED直顯屏的定義依據(jù)SJ/T
11141-2017進行了修改后定義;參考相關(guān)詞匯解釋,對Mini/MicroLED直顯
屏舒適度進行了定義。
Mini/MicroLED直顯屏的定義,按照SJ/T11141-2017中3.1的基本論述,
增加了Mini/Micro的內(nèi)容,并進行了文字描述的調(diào)整。
Mini/MicroLED直顯屏舒適度的定義主要體現(xiàn)以人為本的理念,舒適度是
面向人的感受的評價,因此在Mini/MicroLED直顯屏舒適度的定義中強調(diào)了
人的生理和心理兩方面的因素。
4、技術(shù)要求
本標準的主體技術(shù)內(nèi)容包括了Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價的基本
方法、一般要求、評價步驟、結(jié)果分析與表達及評價報告。
基本方法主要規(guī)定了闡述了舒適度評價的基本方法,即應(yīng)在規(guī)定條件下,
由評價人員通過用戶體驗的方式進行主觀評分,并采用統(tǒng)計測試法處理異常值
后進行分析統(tǒng)計。
一般要求主要包括評價條件、評價人員、評價小組、評價設(shè)備、評價時間。
評價條件主要涉及Mini/MicroLED直顯屏舒適度評價場景類型、
Mini/MicroLED直顯屏所顯示的素材類型、Mini/MicroLED直顯屏評價環(huán)境
應(yīng)考慮的因素:
——評價場景類型:體育場、火車站、商業(yè)街、會議室、監(jiān)控室、家庭劇
院、攝影棚;
——評價顯示素材:電子文本、圖像,并通過附錄A給出了這些素材的內(nèi)
容及格式示例;
——評價環(huán)境:環(huán)境溫度、觀看距離、觀看角度、環(huán)境照度、噪聲、相對
濕度;
評價人員,規(guī)定了年齡、性別、身高、職業(yè)、健康狀況等因素;
評價小組,每次舒適度評價應(yīng)由20位及以上數(shù)量的評價人員組成評價小
組,并設(shè)立組長。應(yīng)確保評價人員的年齡、性別、身高、職業(yè)分布均衡。
評價設(shè)備,由于不同的場景情況多樣且復(fù)雜,在評價設(shè)備的要求方面給出
了一個原則性的要求,即:不應(yīng)影響評價結(jié)果。
評價時間,室外環(huán)境需考慮具體環(huán)境情況來設(shè)定評價時間。對于顯示素材
的展示,給出了不宜超過30分鐘的要求。而超過30分鐘的顯示素材展示,中
間應(yīng)休息至少10分鐘。
5、評價操作
本標準給出了評價工作的具體步驟。
——樣品提供,給出了樣品在編碼、外觀等方面的原則性要求;
——體驗評價,給出了樣品評價場景的要求,并給出了評價的指標和分值;
評價指標分為生理健康癥狀、感官體驗現(xiàn)象兩個方面,其中生理健康癥狀
是評價人員由于觀看待測產(chǎn)品產(chǎn)生的生理健康上的不適反應(yīng),諸如:頭痛、頭
暈(眩暈)、困乏、惡心、眼痛、眼酸、眼睛干澀、流淚、眼部疲勞、眼球牽
拉感、重影、視物模糊等;而感官體驗現(xiàn)象是待測產(chǎn)品體驗所得的不良感官體
驗,諸如:清晰度不高、亮度不均勻、色彩不均勻、閃爍、色彩失真、眩光、
拼縫等。針對評價指標,將各項指標的評價分數(shù)分為了三個檔次并給予了相應(yīng)
分值,基本無相關(guān)癥狀及現(xiàn)象的分值為5分;有少許相關(guān)癥狀及現(xiàn)象的分值為
3分;有嚴重相關(guān)癥狀及現(xiàn)象的分值為0分。
本標準給出了評價結(jié)果分析與表達。
——評價分值異常值處理,對于評價人員的評分結(jié)果參考狄克遜(Dixon)
檢驗法進行異常值的分析,并通過附錄B給出了分析示例。
——平均得分計算,通過公式進行計算
==1
????
∑????????????
?????????
式中:????
——某單項平均得分;
——某單項得分加和;
?????????=1
????——處理后的參加評價人數(shù)。
∑????????????
????——評價結(jié)果計算,通過公式進行計算
Y=????
=1
??????????
????
式中:
Y——綜合評價得分;
——舒適度指標項的個數(shù);
——某單項平均得分。
????
?????????——評價結(jié)果表達,通過附錄C和附錄D,分別給出了單樣品評價結(jié)果表以
及舒適度評價結(jié)果匯總表的示例。
——評價報告,這部分給出了評價報告應(yīng)包括的內(nèi)容,包括:評價目的、
評價
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年度當涂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員43名筆試備考題庫及答案解析
- 2026年金溪縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員【19人】考試備考題庫及答案解析
- 2026云南省上海師范大學(xué)附屬官渡實驗學(xué)校(中學(xué))招聘1人筆試參考題庫及答案解析
- 2026上半年貴州事業(yè)單位聯(lián)考貴州省第二人民醫(yī)院招聘12人筆試參考題庫及答案解析
- 2026年葡萄酒感官品評技術(shù)培訓(xùn)
- 2026南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘7名勞務(wù)派遣駕駛員考試備考試題及答案解析
- 2026上半年貴州事業(yè)單位聯(lián)考貴陽貴安招聘402人筆試備考試題及答案解析
- 2026年內(nèi)部審計流程規(guī)范培訓(xùn)
- 2026四川師范大學(xué)考核招聘事業(yè)單位人員126人筆試備考試題及答案解析
- 2026山西浮山縣太岳新能源有限責任公司招聘1人考試備考題庫及答案解析
- 全民健身中心建設(shè)工程施工方案
- 傳統(tǒng)文化音樂課題申報書
- GB/T 21526-2025結(jié)構(gòu)膠粘劑粘接前金屬和塑料表面處理導(dǎo)則
- 天然氣管道應(yīng)急搶修技術(shù)方案
- (2025年標準)情侶欠錢協(xié)議書
- 長租公寓消防知識培訓(xùn)課件
- 部隊普通車輛裝卸載課件
- GB/T 11803-2025船用交流低壓配電板
- 招商引資項目可行性研究報告
- 兒科壓力性損傷健康宣教課件
- 2025年“地球小博士”全國地理科普知識大賽歷年參考題庫含答案詳解(5卷)
評論
0/150
提交評論