單位保密規(guī)章制度單位保密規(guī)章制度「篇一」食堂工作紀律第一條、食堂工作人員必須證件齊全、上崗證等必備。每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。第二條、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。第三條、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月潔，賬物相符。每月盤點一次，每月定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。第四條、提前一天制定隔天的食譜，品種式樣多，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的人侵。第五條、平等待人，飯菜定量，食品足秤。第六條、每餐準時開飯。按時上下班，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。第七條、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。非相關(guān)人員不得進入廚房和保管室。第八條、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。食堂工作人員衛(wèi)生要求第九條、每天起床后漱口、刷牙、洗臉(整理儀容)。第十條、每天至少一至二次的沐浴(避免汗臭)。第十一條、每天工作前或飯前洗手一次，并注意手指甲。第十二條、制服每天更換一次，并力求整潔。第十三條、頭發(fā)梳洗干凈，女性工作時應(yīng)佩戴發(fā)網(wǎng)。第十四條、工作時不穿拖鞋與木屐。第十五條、不用味濃的香水及發(fā)油。第十六條、打噴嚏時，應(yīng)用手帕遮住，并離開工作地方洗手一遍。第十七條、不用手指摳鼻孔、牙縫以及耳朵。第十八條、不用手摸頭發(fā)、揉眼睛。食堂采購、驗收管理第十九條、采購員憑食堂開出的經(jīng)部門經(jīng)理批準的采購單進行采購。第二十條、采購員采購物品須在規(guī)定時間內(nèi)憑請購單上注明的需要數(shù)量、規(guī)格購買。第二十一條、采購員采購用品，持請購單發(fā)票交驗收員，驗收員驗看物品與請購單。發(fā)票上數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格。驗明后，開出驗收單，驗收單要求小類開列，不可混合，驗收單一式三份，財務(wù)、倉管存底和會計入賬。第二十二條、采購員憑發(fā)票、驗收單、填寫費用報銷表，經(jīng)會計審核、部門經(jīng)理簽字，到財務(wù)部由財務(wù)部審核同意報銷，報總經(jīng)理批準。第二十三條、每月驗收員將驗收單與會計對賬，要求數(shù)目清楚，如有錯賬、壞賬由驗收員負責。第二十四條、每月、每季會同財務(wù)部與采購員核定執(zhí)行新價、要求貨比三家，做到價廉物美。第二十五條、發(fā)現(xiàn)驗收、采購員弄虛作假、假公濟私，一經(jīng)查實，從嚴懲處。財務(wù)部、部門經(jīng)理要經(jīng)常檢查驗收采購和倉管工作。廚房衛(wèi)生管理第二十六條、廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要。廚房烹調(diào)食物時，材料需要清水洗滌，廚房清理更需要用水洗滌，用過的污水，必須迅速排除，否則會使廚房泥濘不堪。第二十七條、地面、天花板、墻壁門窗應(yīng)堅固美觀，所有孔洞縫隙應(yīng)予填實密封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或出入。第二十八條、應(yīng)裝置抽油煙機。抽油煙機之油垢應(yīng)定時清理，而所排出的污油，亦適當處理。第二十九條、櫥臺及櫥柜以鋁質(zhì)或不銹鋼材質(zhì)為佳，木質(zhì)品容易孳生繁殖蟑螂。第三十條、櫥臺及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。以免沖洗地面時，將面包碎片、碎肉、菜屑等沖入死角處遺留腐爛。第三十一條、食物應(yīng)在工作臺上料理操作，并將生、熟食物分開處理。刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。第三十二條、食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，并于洗凈后，分類以塑膠袋包緊，或裝在有蓋容器內(nèi)，分別儲存冰箱或冷凍室內(nèi)，魚肉類取用處理要迅速，以免反復(fù)解凍而影響鮮度，要確實做到勿將食物暴露在常溫太久。第三十三條、凡易腐敗的飲食物品，應(yīng)貯藏攝氏零度以下冷藏容器內(nèi)，熟的與生的食物分開貯放，防止食物氣味在冰箱內(nèi)擴散或吸收箱內(nèi)氣味，并備置脫臭劑或燃過的木炭放入冰箱，可吸盡臭味。第三十四條、調(diào)味品應(yīng)以適當容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不得與地面或污穢接觸。第三十五條、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次，清潔完畢，清掃用具應(yīng)集中處置。殺菌劑和洗滌劑不得與殺蟲劑等放在一起，有毒的物質(zhì)要標明，放在固定場所并指定專人管理。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。單位保密規(guī)章制度「篇二」一、實施范圍(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位以及各鎮(zhèn)中小學和衛(wèi)生院在編在崗工作人員;(二)縣直有關(guān)部門長期(六個月以上)派駐各鎮(zhèn)機構(gòu)的在編在崗工作人員;二、補貼標準(一)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放標準。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的累計年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼劃分三個標準：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限不滿10年的，每人每月200元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿10年不滿20年的，每人每月300元;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計年限滿20年及以上的，每人每月400元。(二)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分發(fā)放標準。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(政府所在地)距離縣城的遠近和交通便利程序、工作環(huán)境的艱苦狀況等因素，將我縣的23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個等級。貢江、羅坳、新陂、利村、梓山、嶺背、禾豐為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn);銀坑、羅江、黃麟、靖石、鐵山垅、小溪、仙下、車溪、段屋為邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn);沙心、祁祿山、盤古山、葛坳、橋頭、馬安、寬田為最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)。在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的同時，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。三、實施時間從20xx年1月1日起執(zhí)行。四、有關(guān)規(guī)定(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。脫產(chǎn)參加學歷教育、跟班學習、借調(diào)等離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位1個月以上的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工作年限以其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定編后實際工作的時間為準，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限按周年累加計算。五、關(guān)于特崗教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的問題，請各單位做好解釋工作，要等全市統(tǒng)一部署后再實施。單位保密規(guī)章制度「篇三」1、食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應(yīng)責任；2、食堂工作人員負責為達昌中學全體師生及職工提供一日三餐；3、食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠；4、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用；5、烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透；食物不油膩，味精等盡量降低使用量；6、廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物；7、就餐場所要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬；8、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂；9、餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標志；10、食堂工作人員要待師生全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開；11、食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。單位保密規(guī)章制度「篇四」勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。規(guī)章制度要合規(guī)規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動的標準和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定。常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗。比如入職交押金、罰款、扣證件，違反計劃生育開除、強制消費等。3.未履行公示和告知程序。比如只在辦公室內(nèi)張貼。4.超越勞動管理工作的范疇。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)。法律風險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的，要承擔給勞動者造成損害的賠償責任，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系，可能要支付賠償金。規(guī)范做法：1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論。2.歸納各方意見，最終確定。3.公示和告知。可以采取簽收法、考試法、傳閱法、培訓簽收法。其他提醒：留檔保存好會議通知、簽到文件、會議紀要等材料，以便爭議發(fā)生時舉證。單位保密規(guī)章制度「篇五」第一章總則第一條崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司情況及規(guī)章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作遵守規(guī)定。第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。第三條崗前培訓的內(nèi)容包括如下幾個方面：1、公司創(chuàng)業(yè)史；2、公司業(yè)務(wù)；3、公司組織機構(gòu)；4、公司管理制度；5、所擔任業(yè)務(wù)工作情況、業(yè)務(wù)知識。第四條凡新進人員先進行三至五天培訓，每隔一月舉行一次。第五條新人員的培訓，人事部門事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。第二章培訓階段第六條對于新進人員的崗前培訓，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：1、公司總部的培訓；2、主管部門的培訓；3、實地訓練。第七條公司總部的培訓須重點進行以下各項：1、公司狀況；2、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；3、介紹其崗位特征及如何與其他部門配合；4、熟悉公司性質(zhì)及主要從事的建設(shè)項目；5、公司近年來完成的具有代表性工程；6、聘請專業(yè)技術(shù)人員對各專業(yè)施工負責人進行專業(yè)知識培訓。第八條各部門的教育培訓負責必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。第九條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術(shù)的培訓，其要點如下：1、每天的日常工作及可能的臨時性施工工作；2、從事款來工作的技能及從事工作的方法；3、時間運籌和時間管理；4、工作任務(wù)達成率；5、綜合評估。第十條各部門教育培訓負責人必須有豐富的經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)，必須強調(diào)與實地訓練密切結(jié)合。第十一條實地訓練即在一位專業(yè)人員指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作。指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方。第十二條對于從事指導(dǎo)培訓的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓工作。第十三條為有效達到教育培訓的目標，應(yīng)酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。單位保密規(guī)章制度「篇六」一、計算機操作人員必須遵守國家有關(guān)法律，任何人不得利用計算機從事違法活動。二、計算機操作人員未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，不得對外提供內(nèi)部信息和資料以及用戶名、口令等內(nèi)容。三、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備必須安裝防病毒工具，并具有漏洞掃描和入侵防護功能，以進行實時監(jiān)控，定期檢測。四、計算機操作人員對計算機系統(tǒng)要經(jīng)常檢查，防止漏洞。禁止通過網(wǎng)絡(luò)傳遞涉密文件，軟盤、光盤等存貯介質(zhì)要由相關(guān)責任人編號建檔，嚴格保管。除需存檔和必須保留的副本外，計算機系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生的文檔一律刪除，在處