?2024年社區(qū)工會工作計(jì)劃表一、前言在新的一年里，社區(qū)工會工作計(jì)劃緊密圍繞社區(qū)工作大局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極服務(wù)職工群眾，為構(gòu)建和諧社區(qū)、推動社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、工作計(jì)劃1.加強(qiáng)工會組織建設(shè)（1）做好工會會員發(fā)展工作，廣泛吸收社區(qū)職工加入工會組織，壯大工會力量。（2）開展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，確保工會工作的順利開展。2.維護(hù)職工合法權(quán)益（1）開展勞動合同普查，了解職工簽訂勞動合同的情況，督促企業(yè)依法簽訂勞動合同。（2）積極參與勞動爭議調(diào)解，為職工提供法律援助，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.豐富職工文化生活（1）組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。（2）舉辦技能培訓(xùn)和知識競賽，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。4.關(guān)心職工生活（1）開展困難職工幫扶工作，及時了解掌握困難職工的生活狀況，給予必要的幫助和支持。（2）關(guān)心職工身心健康，組織健康體檢和女職工特殊保護(hù)活動。5.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)（1）深入開展黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意識。（2）加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，確保工會經(jīng)費(fèi)的安全、合規(guī)使用。6.積極參與社區(qū)治理（1）組織職工參與社區(qū)治理，發(fā)揮職工在社區(qū)建設(shè)中的積極作用。（2）加強(qiáng)與社區(qū)其他組織的合作，共同推進(jìn)社區(qū)發(fā)展。三、工作要求1.提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。社區(qū)工會組織要高度重視工作計(jì)劃落實(shí)，確保工作落到實(shí)處。2.明確責(zé)任，密切協(xié)作。各相關(guān)部門要密切配合，形成工作合力，共同推進(jìn)社區(qū)工會工作。3.創(chuàng)新方法，提高效率。積極探索工會工作新方法，提高工作效率，確保工作取得實(shí)效。2024年社區(qū)工會工作計(jì)劃以服務(wù)職工為核心，切實(shí)履行工會職能，為推動社區(qū)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。我們相信，在全體工會干部和職工的共同努力下，社區(qū)工會工作一定能夠取得更加優(yōu)異的成績。2024年社區(qū)工會工作計(jì)劃表一、工作計(jì)劃的補(bǔ)充點(diǎn)1.提升職工參與意識（1）定期舉辦職工代表大會，讓職工對社區(qū)工作有更多的發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。（2）開展職工滿意度調(diào)查，及時了解職工對社區(qū)工作的意見和建議，提高職工的工作積極性和滿意度。2.加強(qiáng)職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展（1）與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供多樣化的培訓(xùn)課程，包括技能提升和職業(yè)規(guī)劃等。（2）建立職工職業(yè)發(fā)展檔案，關(guān)注職工職業(yè)成長，為職工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。3.強(qiáng)化職工福利保障（1）與保險(xiǎn)公司合作，為職工提供優(yōu)惠的保險(xiǎn)產(chǎn)品，提高職工的福利保障水平。（2）關(guān)注職工健康，定期組織健康講座和體檢活動，提供健康咨詢服務(wù)。4.優(yōu)化職工溝通渠道（1）建立工會公眾號，及時發(fā)布社區(qū)工作信息，提高信息透明度。（2）設(shè)立職工意見箱，鼓勵職工提出意見和建議，及時回應(yīng)職工關(guān)切。二、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)1.重點(diǎn)（1）職工參與意識的提升，讓職工真正成為社區(qū)工作的參與者和受益者。（2）職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提升職工的綜合素質(zhì)和能力，促進(jìn)社區(qū)的整體發(fā)展。（3）職工福利保障的強(qiáng)化，讓職工感受到工會的關(guān)懷和支持。（4）職工溝通渠道的優(yōu)化，提高信息透明度，增強(qiáng)工會與職工的互動和聯(lián)系。2.注意事項(xiàng)（1）在職工參與意識的提升中，要注意尊重職工的意見和選擇，避免一言堂的情況。（2）在職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展中，要根據(jù)職工的實(shí)際需求和社區(qū)的資源情況，合理規(guī)劃和安排培訓(xùn)課程。（3）在職工福利保障的強(qiáng)化中，要確保福利政策的公平性和可持續(xù)性，避免過度依賴福利而忽視職工的自我發(fā)展。（4）在職工溝通渠道的優(yōu)化中，要注意維護(hù)信息的安全和保密性，避免泄露職工的個人隱私。2024年社區(qū)工會工作計(jì)劃表的補(bǔ)充點(diǎn)進(jìn)一步豐富了工作計(jì)劃的內(nèi)容，更加關(guān)注職工的需求和權(quán)益，旨在提升職工的參與意識和滿意度，促進(jìn)職工的個人發(fā)展和社區(qū)的整體進(jìn)步。重點(diǎn)在于提升職工參與意識、加強(qiáng)職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化職工福利保障以及優(yōu)化職工溝通渠道。在實(shí)施過程中，要注意尊重職工的意見和選擇，合理規(guī)劃和安排培訓(xùn)課