施工及安全管理懲罰規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范施工和安全管理工作，保障員工和公司資產(chǎn)的安全，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全部施工和安全管理工作，包含但不限于建筑施工、設(shè)備安裝、維護(hù)保養(yǎng)等各個方面。第三條本規(guī)定的內(nèi)容必需嚴(yán)格遵守，任何職員違反本規(guī)定將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章施工管理懲罰規(guī)定第四條對于在施工過程中違反以下行為的，依據(jù)違反程度予以相應(yīng)的懲罰：（一）未按規(guī)定進(jìn)行施工準(zhǔn)備工作，未落實(shí)施工方案，影響工程進(jìn)度和質(zhì)量的；應(yīng)予以警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可予以記過處分或記大過處分，并依據(jù)造成的損失進(jìn)行賠償。（二）在施工過程中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致事故或質(zhì)量問題的；應(yīng)予以記過處分，并依據(jù)造成的損失進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可予以降級處分或解雇。（三）對施工現(xiàn)場進(jìn)行亂堆亂放，不按要求保持施工警示標(biāo)志的；應(yīng)予以責(zé)令整改，情節(jié)細(xì)小的可以以書面警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的可予以記過處分。（四）泄露企業(yè)機(jī)密信息，供應(yīng)虛假報告或證明料子的；應(yīng)予以解雇，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（五）破壞施工現(xiàn)場設(shè)施、工器具的；應(yīng)依照損壞設(shè)施、工器具的價值予以相應(yīng)的罰款，并承當(dāng)修復(fù)或更換的費(fèi)用。（六）違反施工管理制度，拒不執(zhí)行施工指令的；應(yīng)予以記過處分，并進(jìn)行教育培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的可予以降級處分。第五條情節(jié)嚴(yán)重的違反施工管理規(guī)定的行為，除予以相應(yīng)的紀(jì)律處特別，還需向相關(guān)監(jiān)管部門報告，搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第六條依據(jù)施工管理規(guī)定，職員需定期參加培訓(xùn)和考試，成績不合格者，應(yīng)限期內(nèi)完成補(bǔ)考，如仍不合格可予以降級處分。第三章安全管理懲罰規(guī)定第七條對于在安全管理工作中違反以下行為的，依據(jù)違反程度予以相應(yīng)的懲罰：（一）違反安全操作規(guī)程，造成事故的；應(yīng)予以記過處分，并依據(jù)造成的損失進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可予以降級處分或解雇。（二）未做好施工現(xiàn)場的安全防護(hù)工作，造成安全事故的；應(yīng)予以記過處分，并進(jìn)行安全培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的可予以降級處分。（三）未依照規(guī)定使用個人防護(hù)用品或使用不符合要求的個人防護(hù)用品的；應(yīng)予以警告處分，并進(jìn)行安全培訓(xùn)；情節(jié)嚴(yán)重的可予以記過處分。（四）未進(jìn)行必需的安全檢查和維護(hù)保養(yǎng)工作的；應(yīng)予以警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的可予以記過處分，并進(jìn)行安全培訓(xùn)。（五）泄露企業(yè)安全機(jī)密信息的；應(yīng)予以解雇，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第八條情節(jié)嚴(yán)重的違反安全管理規(guī)定的行為，除予以相應(yīng)的紀(jì)律處特別，還需向相關(guān)監(jiān)管部門報告，搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第九條依據(jù)安全管理規(guī)定，職員需定期參加安全教育和培訓(xùn)，成績不合格者，應(yīng)限期內(nèi)完成補(bǔ)考，如仍不合格可予以降級處分。第四章懲罰程序及申訴第十條對于違反施工及安全管理規(guī)定的懲罰，依照以下程序進(jìn)行：（一）訂立懲罰決議：由相關(guān)管理人員依據(jù)事實(shí)和證據(jù)訂立懲罰決議書，并注明懲罰的種類、依據(jù)、事實(shí)、理由、懲罰結(jié)果等內(nèi)容。（二）告知被懲罰人：將懲罰決議書送達(dá)被懲罰人，并告知其享有敘述和申辯權(quán)利。（三）聽證程序：如被懲罰人懇求聽證的，應(yīng)布置聽證程序，聽證結(jié)果以聽證會議紀(jì)要形式記錄。（四）懲罰決議的執(zhí)行：對于被懲罰人提出的申訴，應(yīng)依法進(jìn)行復(fù)核，及時作出復(fù)核決議，并執(zhí)行決議。第十一條被懲罰人有權(quán)對懲罰決議提出申訴，申訴理由必需真實(shí)、合理，應(yīng)在收各懲罰決議書之日起5個工作日內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交申訴書，并附上相關(guān)證據(jù)。第十二條上級領(lǐng)導(dǎo)對申訴進(jìn)行復(fù)核，應(yīng)依照法律和公司規(guī)定的時間限制作出復(fù)核決議，并告知被申訴人。第十三條被懲罰人對于復(fù)核決議不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。第五章附則第十四條本規(guī)定自頒布之日起生效。第十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司負(fù)責(zé)人。第十六條