電子產品運輸公司招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方應聘甲方的職位，甲方向乙方提供就業(yè)機會的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方應聘的崗位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________二、錄用條件（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方不符合錄用條件的，甲方有權解除本協(xié)議。三、試用期3.1乙方錄用后，試用期為__________個月。3.2試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)進行考核。3.3試用期內，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反甲方的工作紀律。四、薪酬待遇4.1乙方的工資為：__________元/月。4.2乙方工資的支付方式為：__________4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度。七、勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關資料。7.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。八、合同解除和終止8.1在試用期內，甲方有權解除本協(xié)議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.3本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方在簽訂本協(xié)議時，如有隱瞞、虛報等情況，甲方有權解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責任。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司薪酬福利政策9.甲方公司社會保險政策10.甲方公司勞動保護設施和勞動防護用品配備情況說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。2.乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。3.乙方在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。4.乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。5.乙方在簽訂本協(xié)議時，如有隱瞞、虛報等情況，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，以及必要的勞動防護用品。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內遲到、早退、曠工的問題：解決辦法：甲方應明確遲到、早退、曠工的界定和處理規(guī)定，乙方違反規(guī)定的，甲方可以根據(jù)規(guī)定進行處罰。2.乙方工作能力不足，無法勝任工作的問題：解決辦法：甲方可以對乙方進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本協(xié)議。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的問題：解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和違約責任，乙方