勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度「篇一」

第一條目的：為適應廠發(fā)展對人力資源配置之需，特制定本制度。

第二條范圍：本制度規(guī)定本廠的人力配置具體管理內容，包括招聘計劃、招聘

實施、甄試、員工錄用、試用與轉正、簽訂勞動合同、異動、離場等。

第三條權責：本廠的用工統一由廠部管理。

第四條招聘計劃

1.用人部門（車間）因以下原因需要招聘人員時，可向廠部口頭提出招聘申

請。

⑴因員工離職造成職位空缺需要補充的；

⑵因工作量增加、產能增加導致的定員增加的。

2.廠部核查各部門人力資源編制、配置情況，檢查廠現有人才儲備情況，并依

“內部調整優(yōu)先”的原則作如下處理：

若內部調整能滿足崗位空缺需求的，則進行內部調整。

若內部調整不能滿足崗位空缺需求的，則對外發(fā)布招聘信息，向社會實行公開

招聘。

第五條招聘實施

1.廠部根據招聘人員的數量、任職條件、工作要求，作如下處理:

⑴屬“內部調整優(yōu)先”的，在2個工作日內進行調動調整；

⑵屬對外招聘的，應結合人才市場情況，確定招聘渠道：

①大規(guī)模、多崗位免聘時，可通過招聘廣告、參展人才交流會等。

②招聘人員不多旦崗位要求不高時，可在廠大門及附近道路側發(fā)布招聘信息。

③招聘高級人才時，可通過網上招聘，或者通過獵頭廠推薦招聘。

2.廠部根據招聘需求準備以下材料：

⑴招聘廣告，包括木廠基本情況、招聘崗位、應聘人員基本條件、報名方式、

報名時間、地點、報名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。

⑵廠的宣傳資料如《員工手冊》、《產品圖冊》、產品成果簡介等資料。

⑶用于面試的《新員工錄用審批表》；

⑷安排面試的《面試通知》小條紙（外出參加招聘會才用）。

3.招聘時，廠部（或現場招聘人員）收集求職者的應聘資料，并作以下處理：

⑴對應聘者簡歷進行初步審查、篩選，重點是身份證明、個人工作經驗、薪酬

要求、簡歷填寫的質量等；

⑵同一職位的應聘簡歷集中放置一起，便于甄試；

⑶對初步確認符合錄用條件的人員安排其到廠參加面試；

⑷對不符合錄用條件者應當面致謝或婉言拒絕，并將其應聘資料集中處理或退

還。

第六條甄試

1.甄試一般以面試為主，必要時可結合筆試或操作考試。

2.廠部負責對應聘者的背景進行調查，并對用工基本條件進行把關；用人部門

負責對應聘者是否具備所應聘職位的技術、知識、身體條件進行把關。

3.甄試的操作

⑴工人的面試由廠部與用工部門共同進行；

⑵一般管理人員的面試由廠部初試，然后轉呈總經理復試，或由總經理直接面

試；

⑶主管及以上職位的管理人員，由總經理宜接上試；

⑷涉及操作生產崗位的人員，應加操作面試；

4.認真審查應聘者的相關資料：應聘者填寫的《新員工錄用審批表》（個人簡

歷）、證件近照2張、身份證、居住證、學歷證，工程技術人員或專業(yè)技術人員還

應查驗學歷、職稱證等，技術工種工人還應杳驗技術等級證或上崗證；

1.經批準錄用的人員，由廠部辦理錄用入職手續(xù)：

⑴通知被錄用者入職時間、需攜帶的相關證件資料；

⑵完善《新員工錄用審批表》；

⑶審查核對相關證件與復印件，并收取其復印件

⑷辦理臨時廠卡；

⑤需在廠就餐者辦理餐卡:

⑶達不到上崗要求但卻符合其他工種（崗位）錄用條件的，變換工種（崗位）

另行試用。

6.試用人員轉正時，應辦理正式廠卡；屬管理職位的員工，在轉正的同時，由

總經理簽發(fā)所任職位的《任免通知書》；

第九條勞動合同的簽訂：凡入職者，一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期

限一般為一年，期滿后可續(xù)簽。

第十條異動

1.異動包括員工的調崗、升職、降職、免職等。

2.調崗

⑴員工在部門（車間）內部一般工種間的調崗，由各部門（車間）自行辦理，

既可臨時的，也可固定的；

（2）員工在部門內部由普通工種調為技術工種，應報廠長批準；

（3）員工跨部門（車間）調崗，由廠長統一安排；

⑷部門（車間）不得隨意將生產工人調為電工、機修工、司機、管理人員等，

如確需要，應報廠長批準。

3.遷升、降職、免職

⑴員工的升職、降職、免職由以下情形決定：

一是由廠領導決定起用、降職、罷免的；

二是經廠獎懲制度和有關制度考核符合升職、降職、免職條件的;

三是參加廠管理職位招聘考核獲得錄用而升職的。

⑵員工的升職、降職、免職由廠部按規(guī)定填寫《員工異動審批表》，及《任免

通知書》，報總經理批準。

4.員工異動中跨部門調崗、升職、降職、免職等，必須辦理《工作交接手續(xù)清

單》：

⑴調離者，應將自己原職位的工作移交給接手者；如一時沒有合適的接手者，

則該崗位的上級領導作為該崗位的代理人來接手。

⑵調入者，應接手原任職者移交的工作；如原崗位空缺，其工作由該崗位上級

領導代理的，代理者應將該崗位工作內容如數移交給調入者。

1.員工離場分為辭工、辭退、除名、開除等，同時解除勞動合同。

2.員工辭工

⑴有下列情形之一的，員工可以辭工：

試用期內的；

合同期滿不再續(xù)約的；

符合國家規(guī)定的；

⑵員工因其他原因要求辭工的，應提前30天用書面形式通知廠。

3.辭退員工

⑴員工有下列情形之一的，廠可以予以辭退：

在試用期間不符合錄用條件的:

嚴重違反廠規(guī)章制度符合《員工獎懲制度》辭退條件的；

勞動合同期已滿，廠不須繼續(xù)聘用者；

⑵廠因其他原因辭退員工的，將提前30日用書面形式通知被辭退者。

⑶廠辭退員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》經廠相關領導批準后。

4.除名

⑴員工連續(xù)曠工3天及以上，或當年累計曠工10天者予以除名；

⑵廠對違紀員工的除名由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。

⑶廠對違紀員工的除名，將用文字形式在廠內予以公告。

5.開除

⑴員工有觸犯國家法律及嚴重違反廠制度達到開除條件的，立即予以開除。

⑵開除員工，由廠部填寫《員工離職手續(xù)完備表》報廠領導批準。

⑶廠對違紀員工的開除，將用文字形式在廠內予以公告。

6.離場手續(xù)：

⑴工作移交：由離場員工所在部門、車間主管的監(jiān)督下進行，包括崗位職責、

工作內容、文件圖紙資料、文具用具、工作工具、電腦、及其他相關內容，并由接

收人和主管簽名確認。

⑵倉庫的清退：并由倉庫管理人員簽名確認；

⑶財務部清退：欠款或借款清退，并由財務人員簽名確認;

⑷廠部清退，并由廠部經辦人員簽名確認：

技術資料、圖紙、書籍。

《質量手冊》、質量文件、質量資料

廠配給的通訊器材退還

《員工手冊》退還

廠卡退還

宿舍領用品退還

宿舍住宿費用（電）費結算

考勤情況及工資結算

發(fā)放《離場放行通知》

第十二條審批權限

1.增補人員，在定編內的空缺補員廠長審批；新增編制的增員，由總經理審

批。

2.《新員工錄用審批表》由廠相關領導按職權審批。

3.《員工異動審批表》由廠相關領導按職權審批。

4.《任免通知書》由總經理簽發(fā)。

5.《員工離職手續(xù)完備表》，由廠相關領導按職權審批。

第十三條附則：木制度自公布之日起實施。

第十四條相關表格：下列相關表格在填寫完整后，一律由財務部存檔。

《增補人員申請單》

《新員工錄用審批表》

《錄用通知書》《員工異動審批表》《任免通知書》

《工作交接手續(xù)清單》《員工離職手續(xù)完備表》《離場放行通知》

勞動保障規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為確保生產襖序，保證各項生產止常運作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，

促進本公司的發(fā)展，結合本公司實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計件工，本規(guī)章統稱車間員工。

第二章員工管理

第三條按公司每次生產任務規(guī)定具體加工工種和工序及時間。如需加班，依生

產需要臨時通知。

第四條按規(guī)定時間上、下班，如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行。有

事要請假，必須填寫請假條，由廠務管理人員簽名，總經理批準并送行政部作考勤

依據。

第五條禁止加工時間內在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等

行為。吸煙要到公司指定的地方。（全面禁!）

第六條作業(yè)時間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；驗E動車床，由此而造成

的事故自行承擔。（臺能由固定之人保操作、其人等禁碰操作）

第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入

車間。

第八條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備和人員，精心組織生產。生

產工作分工不分家，各個工序流水線需完成車間日常生產任務，并保證質量。

第九條生產時如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權報告上級處理。

第十條員工領取物料必須通過廠務管理人員開具領物單到倉管處開具出庫單，

不得私自拿取物料。每個流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）

退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內。生產過程中各個流水線工序的員工要將物

品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程

卡。

第十一條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規(guī)程、質量標準、工藝規(guī)程進

行操作，不得擅自更改產品生產工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量

問題，由操作人員自行承擔。

第十二條在工作前仔細學習作業(yè)指導，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失

職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員應管理粗心也連帶處罰）。

第十三條生產流程校公司上下經確認后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)

過程中發(fā)現有錯誤，應立即停止并通知上級共同研討改進。

第十四條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)

放的1

儀器，設備。不得遭自用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用

具，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

第十五條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務，因工作

需要臨時抽調，服從廠務管理人員的安排。

第十六條車間員工和外來人員進入特殊崗位應遵守特殊規(guī)定，確保生產安全。

第十七條在生產過理中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混

料。廠務管理人員、品檢人員、設備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設備正常運行和

產品質量。

第十八條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中

要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。

第十九條操作機器的人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保

證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺而不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品，

生產配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置。

第二十條下班時（或作完本工序后）應清理自己的工作范圍，操作機電設備的

員工應關閉電源，做好設備保養(yǎng)工作。

第二十一條廠務管理人員應加強現場管理，所有人員隨時保證場地整潔、設備

完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。

第二十二條不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），

若有此行為且經查實者，將予以扣發(fā)一個月工資的罰款。

第二十三條不準惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產），一經

發(fā)現，無新開除，依照盜竊物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開始執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中，如有

發(fā)現不妥即做適當調整，如有發(fā)現不足即做相應補充。

自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴格遵守執(zhí)行。

以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經理執(zhí)行。

勞動保障規(guī)章制度「篇三」

為了保障公司正常有序的生產經營工作，使得企業(yè)財產和員工身體健康得到有

效保障，公司嚴格按照北京市安全生產監(jiān)督管理局相關法律、法規(guī)和國家食品藥品

監(jiān)督管理局制定的行業(yè)相關規(guī)定，制定我公司安全生產管理規(guī)定。

一、公司所有生產經營工作，必須嚴格按照北京市安全生產監(jiān)督管理局相關法

律、法規(guī)和國家食品藥品監(jiān)督管理局相關生產法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。

二、本制度旨在加強公司的安全生產工作，保證公司生產、設備、財產及員工

生命安全等得到保障，使公司各項生產經營工作在有安全保障的環(huán)境下順利進行。

三、公司安全生產工作，由公司生產經營總負責人負責制。實行生產工作以

“預防為主，安康為本，預防為先，科學管理，持續(xù)改進”的工作方針，由公司生

產經營總負責人負責各系統的全面安全生產管理工作。

四、公司安全生產領導機構是：由公司生產經營總負責人領導下的主管生產負

責人負責牽頭，各部門主要負責人為安全委員組成的安全生產委員會制度。主管生

產負責人對生產計劃部、物資供應部、生產車間、檢驗中心、倉儲庫房、設備動力

部負責全面安全工作管理；各部門主要負責人負責本部門全面安全生產管理工作，

并每季度定期向主管生產負責人匯報安全生產各項管理工作情況；主管生產負責人

負責每季度召開安全生產工作會議，總結安全生產工作總體情況。主管生產負責人

負責每季度向公司生產經營總負責人匯報安全生產工作情況。

五、各部門安全生產負責人執(zhí)行監(jiān)督檢查制。各級相關領導定期、定人，按職

責分工、分別深入作業(yè)現場巡回檢查。

六、生產車間要嚴格按照生產操作規(guī)程操作設備，定期對設備進行安全檢查和

設備保養(yǎng)，及時維修設備故障，確保生產安全。

七、生產各部門和車間要嚴格按照醫(yī)藥生產相關規(guī)定衛(wèi)生標準，落實對員工個

人衛(wèi)生、設備衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的檢查。

八、公司各部門嚴格按照安全防火相關規(guī)定進行管理，對化學危險物品使用、

貯存、運愉安全防火、防爆安全加強管理，消滅事故隱患，杜絕事故發(fā)生。

九、生產各部門要嚴格按照生產設備、電氣、線路、能源供給安全管理制度執(zhí)

行，檢查、維護、保養(yǎng)管理工作。

十、生產各部門應加強生產員工勞動防護設施、用品管理，生產員工應嚴格按

照操作規(guī)定配戴防護服、防護手套及相關保護用具。

十一、為確保安全生產工作順利進行，生產各部門應定期對員工進行安全生產

教育與安全技術知識方面的培訓工作。

十二、公司各部門安全生產負責人，要積極加強提高本部門員工安全思想意識

的宣傳教育工作；加強員工安全技術專業(yè)知識的培訓教育工作。

十三、生產各部門加強員_L安全生產基本知識的教育工作，進一步提高生產員

工在安全生產工作過程中處理一般安全問題的工作能力。

十四、生產各部門按國家食品藥品監(jiān)督管理局的相關規(guī)定，定期對生產員工進

行身體健康檢查，確保員工身體健康，保證產品質量。

勞動保障規(guī)章制度「篇四」

一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴肅勞動紀律，結合公司實際情況，制定本

規(guī)章制度。

二、所有員工都要無條件地服從公司領導和所屬部門領導的工作安排和作息時

間安排，遵守各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺完成各項工作任務。

三、在上、下班時要自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

四、員工因故需要作息半天時，無論執(zhí)行夏季作息時間，還是冬季作息時間，

上午、下午打卡時間界線均以中午I時00分劃分。即在I時00分后打卡的，計入

上午上下班時間紀錄；在1時00分前打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。上

行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。

五、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文

字說明，不作為空卡記錄。

六、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打

卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，均作為空卡處理，空卡

一次扣除半天工資。

七、當日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當月連

續(xù)曠工7天或全年累計曠工達30天者直接給予辭退處理，因曠工導致相關工作不

能正常進行時，應賠償相關的損失。

八、遲到早退15分鐘內扣5元/次，30分鐘內扣10元/次，60分鐘內扣20元

/次，超過一小時扣半天工資，超過兩個小時的扣除當天工資。遲到、早退、曠工

者當月無全勤獎。

九、凡是已經休息而來公司打卡的，一經發(fā)現扣除當事人二天工資。

十、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知行政辦公室考勤人

員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，當事人應在班次內向行政辦

公室辦理核銷登記；當事人不主動向辦公室報告重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)

的，造成的責任由當事人承擔。

十一、員工因病假、事假、婚假、產假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產生的遲

到、早退或缺勤記錄，應第一時間電話告知部門主管或公司領導，并且要在事后第

一天及時到行政辦公室補交請假條等手續(xù)，辦理備案或核銷登記；員工未向行政辦

公室遞交請假條等手續(xù)的，造成的責任由當事人承擔。

十二、員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由當事

人于當天或次日到行政辦公室補填《未打卡記錄核銷表》辦理核銷登記。未及時辦

理核銷登記的，造成的責任由當事人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回的；

干部或職工在形成上述事實之前，應分別征得部門主管或公司領導的同意。

十三、經調查核實，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室

補填《未打卡記錄核銷表》由部門負責人簽字后，再報經公司執(zhí)總審批交行政辦公

室辦理核銷（此行為每月限一次）。

十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺

勤，按照相應處罰規(guī)定辦理。

十五、員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致

考勤機錯誤記錄的’，造成的責任由當事人承擔。

十六、當月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對考勤有異議的，可以

在公布日起3日內到行政辦公室查詢，逾期不核對者視為認同：核對無誤的考勤記

錄表交由財務部作為工資核算的依據。

十七、上班時間內無論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報備

（公事填寫“外出公辦表備表”由執(zhí)總簽字批準、私事填寫“請假條”），返崗后

第一時間報備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且

罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個人行為，一切后果由當事人自己

承擔與公司無關。

十八、請假必須要有完整的請假手續(xù)，當月除正常休息外，需要另外請假時必

須寫請假條，3天內事假由部門主管批準，超過3天時必須報備行政辦公室由執(zhí)總

簽字批準，未辦理手續(xù)者以曠工論處。

十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統節(jié)假日另加休息1天（周一至周

五由各部門根據工作需要排休，周六、周日或傳統節(jié)假日不安排休息）。試用期員

工在試用期一個月內有三天不帶薪休息日。

二十、未按照部門領導排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統節(jié)假

日休息者按照2倍扣除工資或抵銷休息日，未經領導同意而休息的，另處以200元

/天罰款。

二十一、病假憑醫(yī)院開具病假單予以批準。工傷假由區(qū)級或以上人民醫(yī)院證明

予以批準，并且發(fā)放工傷期間工資。

二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不

享受此假。

二十三、工作時間內禁止做與工作無關的事情（包括干私活、玩手機、打游

戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。

二十四、工作時間嚴禁員工之間發(fā)生爭吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，

一■律罰款200兀/次。

二十五、工作時間內不準打牌（經領導批準的除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經

領導批準的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評。

二十六、工作時間內脫崗、竄崗、唾崗者，員工罰50元/次、管理人員100元

/次。

二十七、相關服務部門工作人員工作時間內必須按照公司統一規(guī)定著工服上

崗，違者罰20元/次。

二十八、各部門要嚴格遵循領導愛護員工，員工尊敬領導、工作上服從領導安

排的宗旨，遇事多溝通、協商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。

二十九、違反勞動紀律，給公司造成經濟損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應

的經濟處罰或警告、記過、降職、開除等處分，并記入員工個人檔案，作為評優(yōu)和

年終獎勵依據。情節(jié)特別嚴重、觸犯法律的，移交司法機關處理。

勞動保障規(guī)章制度「篇五」

一、各施工隊在施工場地尤其是在交通路口要配齊各種醒目安全標志，如有損

壞，及時報告綜合辦公室。如安全標志不齊，對負責人處以50元罰款。

二、上班前，嚴禁喝酒。違者責令退出工地，處以20元的罰款并扣發(fā)當天工

資、獎金。

三、上班時，必須帶安全帽，佩帶上崗證及統一服飾，高空作業(yè)必須使用安，

全國公務員共同天地全帶。違者處以20元罰款，并責令其按要求佩帶整齊后再上

班。

四、各隊、處必須嚴格按操作規(guī)程進行操作，如有違反者，罰款20元，如因

違反操作規(guī)程而造成人身傷亡，責任自負，并對