試卷代號:11021勞動(dòng)與社會(huì)保障法試題答案及評分標(biāo)準(zhǔn)(供參考)2024年1月一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共10分,每題只有一項(xiàng)正確答案)1.D2.A3.D4.A5.A6.D7.D8.A9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10分,每題至少有兩項(xiàng)正確答案,多選或少選均不得分)11.ACD12.AC13.ABD14.ABD15.ABC三、判斷題(正確的打“√”,錯(cuò)誤的打“×”。每題2分,共10分)16.√17.√18.×19.×20.√四、名詞解釋(每題5分,共20分)21.廣義的勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。22.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。23.勞動(dòng)保障監(jiān)察,是勞動(dòng)與社會(huì)保障監(jiān)察的簡稱,是勞動(dòng)保障行政部門依法對勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。24.所謂社會(huì)化養(yǎng)老,是指由家庭以外的社會(huì)力量為老年人提供物質(zhì)生活保障,即通過社會(huì)途徑實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老。五、簡答題(每題10分,共30分)25.簡述根據(jù)期限對勞動(dòng)合同的劃分種類。答:根據(jù)期限對勞動(dòng)合同的劃分形成了我國勞動(dòng)合同的三個(gè)法定種類:(1分)固定期限勞動(dòng)合同、(3分)無固定期限勞動(dòng)合同(3分)和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(3分)26.簡述勞動(dòng)爭議處理原則。答:解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。(2分)合法原則是指勞動(dòng)爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件,不能突破勞動(dòng)法律制度所確定的底線來解決勞動(dòng)爭議。(2分)公正原則是指勞動(dòng)爭議處理要體現(xiàn)公平公正的價(jià)值追求,公正原則要求既要平衡雙方的利益,又要考慮勞動(dòng)者的弱勢地位。(2分)及時(shí)原則是指勞動(dòng)爭議處理中要及時(shí)解決爭議,保障勞動(dòng)者的生計(jì)權(quán)益,特別是要保護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益。(2分)著重調(diào)解原則是指勞動(dòng)爭議處理中要通過多種途徑在各個(gè)環(huán)節(jié)以調(diào)解的方式解決糾紛。(2分)27.簡述社會(huì)救助的法律特征。答:從基本生活保障的申領(lǐng)來看,社會(huì)救助主要有以下四個(gè)法律特征:(2分)(1)須由貧困者申請;(2分)(2)要對是否貧困進(jìn)行審查;(2分)(3)為扶貧濟(jì)困行為;(2分)(4)由政府財(cái)政支付或負(fù)擔(dān)。(2分)六、案例分析題(每小題10分,共20分)(案例分析回答時(shí),不要求完全、準(zhǔn)確地引述勞動(dòng)與社會(huì)保障法條文,回答與條文內(nèi)容大致相同即可)28.答:(1)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。(1分)形成主體為小李與B公司。(2分)(2)集體勞動(dòng)關(guān)系。(1分)形成主體為工會(huì)與B公司。(2分)(3)勞動(dòng)行政關(guān)系。(1分)形成主體為B公司與D市勞動(dòng)行政部門。(1分)(4)勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。(1分)形成主體為A職業(yè)介紹中心與小李、B公司。(1分)29.(1)答:是。(3分)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,因此李某應(yīng)于2019年3月4日起與某公司建立起勞動(dòng)關(guān)系。(2分)(2)答:不成立。(3分)自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。某公司雖已盡通知義務(wù),但未書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系,雙方的勞動(dòng)關(guān)系未解除。而用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者