甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高級(jí)管理人員限制性股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予1.1授予條件1.2授予數(shù)量1.3授予時(shí)間2.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬與解鎖2.1歸屬條件2.2解鎖條件2.3解鎖時(shí)間3.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的鎖定與禁售3.1鎖定期限3.2禁售期限4.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置4.1處置條件4.2處置方式4.3處置收益分配5.業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)指標(biāo)5.2業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件5.3業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處理6.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整方式7.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3變更與終止的程序8.合同的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止的程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改條件10.3解除條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密違約責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的完整性與互斥性14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的解除與終止的書(shū)面通知14.5雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予1.1授予條件1.1.1高級(jí)管理人員必須滿足本合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)和績(jī)效考核要求。1.1.2高級(jí)管理人員必須在公司任職期間內(nèi)，且無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。1.2授予數(shù)量1.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及市場(chǎng)情況確定。1.2.2授予數(shù)量的具體數(shù)值在公司決定授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)確定，并載明在本合同中。1.3授予時(shí)間1.3.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予時(shí)間在公司決定授予之日起。1.3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予時(shí)間不得早于公司決定授予之日起的下一個(gè)交易日。第二條股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬與解鎖2.1歸屬條件2.1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬條件為公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。2.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的歸屬條件還包括高級(jí)管理人員在公司任職期間內(nèi)，且無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2解鎖條件2.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖條件為公司業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)標(biāo)。2.2.2解鎖條件還包括高級(jí)管理人員在公司任職期間內(nèi)，且無(wú)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.3解鎖時(shí)間2.3.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績(jī)持續(xù)達(dá)標(biāo)的時(shí)間確定。2.3.2解鎖時(shí)間不得早于解鎖條件全部滿足之日起的下一個(gè)交易日。第三條股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的鎖定與禁售3.1鎖定期限3.1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的鎖定期限為授予之日起至解鎖條件全部滿足之日止。3.1.2鎖定期限內(nèi)，高級(jí)管理人員不得出售或轉(zhuǎn)讓所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。3.2禁售期限3.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的禁售期限為解鎖之日起至解鎖之日起的五年。3.2.2禁售期限內(nèi)，高級(jí)管理人員不得出售或轉(zhuǎn)讓所解鎖的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置4.1處置條件4.1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置條件為高級(jí)管理人員離職或解除勞動(dòng)合同。4.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置條件還包括公司依法解散、破產(chǎn)或并購(gòu)。4.2處置方式4.2.1高級(jí)管理人員離職或解除勞動(dòng)合同的，所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)由公司按照授予價(jià)格回購(gòu)。4.2.2公司依法解散、破產(chǎn)或并購(gòu)的，所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處理按照公司章程或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3處置收益分配4.3.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的處置收益分配按照公司章程或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3.2若公司章程或相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，處置收益分配為公司按照授予價(jià)格回購(gòu)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)后，剩余收益按照股權(quán)比例分配給高級(jí)管理人員。第五條業(yè)績(jī)考核5.1業(yè)績(jī)指標(biāo)5.1.1業(yè)績(jī)指標(biāo)包括公司凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。5.1.2業(yè)績(jī)指標(biāo)的具體數(shù)值由公司根據(jù)行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)狀況和公司戰(zhàn)略確定，并在合同中載明。5.2業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件5.2.1業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件為公司達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。5.2.2業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)條件的具體要求在公司決定授予股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)確定，并在合同中載明。5.3業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)處理5.3.1若公司業(yè)績(jī)未達(dá)到約定指標(biāo)，則高級(jí)管理人員所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)由公司按照授予價(jià)格回購(gòu)。5.3.2公司業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)時(shí)，高級(jí)管理人員的績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的解鎖比例按照約定或公司章程的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六條股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.1.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整條件為公司業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)。6.1.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整條件還包括公司決定調(diào)整股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予數(shù)量、歸屬條件、解鎖條件等。6.2調(diào)整方式6.2.1股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整方式包括減少授予數(shù)量、延長(zhǎng)鎖定期限、延長(zhǎng)解鎖期限等。6.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的調(diào)整方式的具體要求由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并在合同中載明。第八條合同的解除與終止8.1解除條件8.1.1合同解除的條件包括高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、故意犯罪或損害公司利益的行為。8.1.2合同解除的條件還包括高級(jí)管理人員離職、辭職或被解雇。8.2終止條件8.2.1合同終止的條件為公司決定終止股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。8.2.2合同終止的條件還包括公司依法解散、破產(chǎn)或并購(gòu)。8.3解除與終止的程序8.3.1合同解除或終止的決定由公司董事會(huì)作出，并通知高級(jí)管理人員。8.3.2合同解除或終止后，高級(jí)管理人員所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)由公司按照授予價(jià)格回購(gòu)。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決方式為提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決的機(jī)構(gòu)為公司所在地有管轄權(quán)的人民法院。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同的生效還需滿足法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)政策規(guī)定的其他條件。10.2修改條件10.2.1合同的修改條件為雙方協(xié)商一致。10.2.2合同的修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、公司章程和相關(guān)政策規(guī)定。10.3解除條件10.3.1合同解除的條件為公司決定終止股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。10.3.2合同解除的條件還包括高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和合同內(nèi)容。11.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和事項(xiàng)由公司明確告知高級(jí)管理人員。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至合同解除或終止之日起兩年。11.3保密違約責(zé)任11.3.1高級(jí)管理人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1高級(jí)管理人員違反合同約定的義務(wù)，包括未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)、提前離職等。12.1.2公司未按照合同約定履行義務(wù)，包括未按時(shí)解鎖股權(quán)、未按約定回購(gòu)股權(quán)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛的解決12.3.1違約糾紛的解決方式為公司內(nèi)部調(diào)解或提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第十三條合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第十四條其他條款14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式和地址發(fā)送通知和文件。14.1.2通知和文件的有效送達(dá)時(shí)間為對(duì)方收到之時(shí)。14.2合同的完整性與互斥性14.2.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。14.2.2本合同中的條款與其他合同或文件中的條款互相排斥，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除與終止的書(shū)面通知14.4.1合同解除或終止的決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃說(shuō)明書(shū)附件一詳細(xì)說(shuō)明了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件、歸屬與解鎖條件、鎖定與禁售期限、處置條件等具體規(guī)定。2.附件二：業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)附件二列出了公司業(yè)績(jī)考核的具體指標(biāo)和達(dá)標(biāo)條件，包括凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。3.附件三：高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同附件三為高級(jí)管理人員與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。4.附件四：保密協(xié)議附件四為高級(jí)管理人員與公司簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.附件五：股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議模板附件五為股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的模板，供雙方簽訂時(shí)使用。6.附件六：公司章程附件六為公司章程，本合同中的條款與公司章程有沖突時(shí)，以本合同為準(zhǔn)。7.附件七：法律法規(guī)與政策文件附件七列出了本合同簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決所適用的法律法規(guī)與政策文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.高級(jí)管理人員未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)的違約行為高級(jí)管理人員未達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，視為違約行為。公司有權(quán)按照合同約定減少授予數(shù)量、延長(zhǎng)鎖定期限等。2.高級(jí)管理人員提前離職的違約行為高級(jí)管理人員在鎖定期內(nèi)提前離職，視為違約行為。公司有權(quán)按照合同約定回購(gòu)所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。3.公司未按約定解鎖股權(quán)的違約行為公司未按照合同約定時(shí)間解鎖股權(quán)，視為違約行為。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.公司未按約定回購(gòu)股權(quán)的違約行為公司未按照合同約定價(jià)格回購(gòu)股權(quán)，視為違約行為。公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方未履行保密義務(wù)的違約行為雙方未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，視為違約行為。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：假設(shè)高級(jí)管理人員甲在鎖定期內(nèi)因個(gè)人原因提前離職，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)回購(gòu)甲所授予的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。甲的違約行為導(dǎo)致公司損失了一定的股權(quán)價(jià)值，公司有權(quán)要求甲賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.高級(jí)管理人員：指公司的高級(jí)管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。2.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：指公司以股票形式給予高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)，用于激勵(lì)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.