甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準離職合同書格式版B版本合同目錄一覽1.離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義1.2離職協議的范圍2.離職條件2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同3.離職通知3.1員工主動離職通知3.2企業(yè)解除勞動合同通知4.離職生效時間4.1員工主動離職生效時間4.2企業(yè)解除勞動合同生效時間5.離職待遇5.1員工主動離職待遇5.2企業(yè)解除勞動合同待遇6.離職手續(xù)6.1員工主動離職手續(xù)6.2企業(yè)解除勞動合同手續(xù)7.保密協議7.1保密條款內容7.2保密協議的有效期8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制條款內容8.2競業(yè)限制的有效期9.知識產權9.1離職員工與企業(yè)的知識產權歸屬9.2離職員工與企業(yè)的知識產權使用10.社會保險與公積金10.1離職員工的社會保險待遇10.2離職員工的公積金待遇11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.違約責任13.1員工違約責任13.2企業(yè)違約責任14.合同的生效、終止與保存14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的保存方式第一部分：合同如下：1.離職協議的定義與范圍1.1離職協議的定義本離職協議是指員工與企業(yè)在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就員工離職的相關事項達成的書面協議。1.2離職協議的范圍本離職協議的范圍包括員工離職的條件、離職通知、離職生效時間、離職待遇、離職手續(xù)、保密協議、競業(yè)限制、知識產權、社會保險與公積金等事項。2.離職條件2.1員工主動離職員工主動離職需提前向企業(yè)提交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等。2.2企業(yè)解除勞動合同企業(yè)有權在符合國家法律法規(guī)的規(guī)定下，解除與員工的勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工嚴重失職、員工患有不能從事原工作疾病的疾病等情況。3.離職通知3.1員工主動離職通知員工主動離職時，應向企業(yè)提供書面離職通知，通知中應注明離職日期、離職原因等。3.2企業(yè)解除勞動合同通知企業(yè)解除勞動合同時，應向員工提供書面解除通知，通知中應注明解除勞動合同的原因、解除日期等。4.離職生效時間4.1員工主動離職生效時間員工主動離職的生效時間為離職申請?zhí)峤恢掌鹨粋€月后的次日正式離職。4.2企業(yè)解除勞動合同生效時間企業(yè)解除勞動合同的生效時間為解除通知送達員工之日起。5.離職待遇5.1員工主動離職待遇員工主動離職時，企業(yè)應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工工資、加班費、獎金等，并辦理相關離職手續(xù)。5.2企業(yè)解除勞動合同待遇企業(yè)解除勞動合同時，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付員工經濟補償金或者其他相關待遇，并辦理相關離職手續(xù)。6.離職手續(xù)6.1員工主動離職手續(xù)員工主動離職時，應按照企業(yè)的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還企業(yè)財產、離職證明等。6.2企業(yè)解除勞動合同手續(xù)企業(yè)解除勞動合同時，應按照國家的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還企業(yè)財產、離職證明等。8.保密協議8.1保密條款內容員工在職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。未經企業(yè)同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。8.2保密協議的有效期保密協議的有效期自員工入職之日起至離職后兩年止。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款內容員工在職期間及離職后一年內，不得在與企業(yè)經營同類業(yè)務的競爭公司工作，或以其他方式參與與企業(yè)發(fā)展競爭的業(yè)務。9.2競業(yè)限制的有效期競業(yè)限制的有效期自員工離職之日起至離職后一年止。10.知識產權10.1離職員工與企業(yè)的知識產權歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產權，屬于企業(yè)的歸企業(yè)所有。離職員工對企業(yè)在離職前已承擔的保密義務內的知識產權，仍應履行保密義務。10.2離職員工與企業(yè)的知識產權使用員工離職后，如需使用企業(yè)在離職前已承擔的保密義務內的知識產權，應向企業(yè)申請，經企業(yè)同意后方可使用。11.社會保險與公積金11.1離職員工的社會保險待遇員工離職后，企業(yè)應按時辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保員工社會保險待遇的延續(xù)。11.2離職員工的公積金待遇員工離職后，企業(yè)應按時辦理住房公積金轉移手續(xù)，確保員工公積金待遇的延續(xù)。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同的變更與解除13.1合同變更條件本合同的變更應書面簽訂，并經雙方協商一致。13.2合同解除條件雙方同意解除本合同的，應書面簽訂解除協議，并經雙方簽字或蓋章確認。14.合同的生效、終止與保存14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件本合同在履行完畢、雙方同意終止或依法解除時終止。14.3合同的保存方式雙方應妥善保存本合同及相關附件，以備查閱。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工離職申請表》詳細要求：員工應按照企業(yè)規(guī)定的格式提交離職申請，包括離職原因、離職日期等。附件二：《離職證明》詳細要求：企業(yè)應在員工離職后及時為員工出具離職證明，證明員工已辦理離職手續(xù)。附件三：《保密協議》詳細要求：保密協議應詳細列出需要保密的信息種類、保密義務的期限等。附件四：《競業(yè)限制協議》詳細要求：競業(yè)限制協議應明確競業(yè)限制的范圍、期限以及違約責任等。附件五：《知識產權歸屬和使用協議》詳細要求：協議應明確員工在職期間創(chuàng)造的知識產權歸屬、使用條件等。附件六：《社會保險轉移申請表》詳細要求：員工離職后，企業(yè)應按時辦理社會保險關系轉移手續(xù)。附件七：《住房公積金轉移申請表》詳細要求：員工離職后，企業(yè)應按時辦理住房公積金轉移手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工違反保密協議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密。2.員工違反競業(yè)限制協議，在與企業(yè)競爭的公司工作或參與與企業(yè)發(fā)展競爭的業(yè)務。3.員工未按照約定辦理離職手續(xù)。4.企業(yè)未按照約定支付離職待遇。5.企業(yè)未按時辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)。責任認定標準：1.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償企業(yè)損失。2.員工違反競業(yè)限制協議，應停止違約行為，并賠償企業(yè)損失。3.員工未按照約定辦理離職手續(xù)，企業(yè)有權拒絕辦理離職手續(xù)，并要求員工承擔相應責任。4.企業(yè)未按照約定支付離職待遇，應按時支付離職待遇，并承擔違約責任。5.企業(yè)未按時辦理社會保險和公積金轉移手續(xù)，應承擔相應責任，確保員工權益不受影響。示例說明：1.如員工在離職后泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受損失，企業(yè)有權要求員工承擔違約責任，并賠償損失。2.如員工在離職后違反競業(yè)限制協議，在與企業(yè)競爭的公司工作，企業(yè)有權要求員工停止違約行為，并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立、變更、解除和終止勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.保密協議：指員工在職期間及離職后，對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務的協議。3.競業(yè)限制：指員工在職期間及離職后一定期限內，不得在與企業(yè)經營同類業(yè)務的競爭公司工作，或以其他方式參與與企業(yè)發(fā)展競爭的業(yè)務。4.知識產權：指離職員工與企業(yè)在離職前已承擔的保密義務內的知識產權，包括專利、商標、著作權等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的由用人單位和勞動者共同繳納的保險制度。6.公積金：指國家為保障勞動者住房需求，依法建立的由用人單位和勞動者共同繳納的住房儲蓄制度。7.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。8.損失：指因違約行為導致的一方遭受的實際經濟損失，包括直接損失和間接損失。1.本合同是勞動合同的一種，用于明確員工與企業(yè)之間的權利義務。2.保密協議