梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度該制度主要涵蓋以下要點：1.工作目標(biāo)設(shè)定：規(guī)定農(nóng)技推廣人員的工作目標(biāo)，涵蓋年度、月度及季度計劃，清晰定義工作任務(wù)和完成標(biāo)準(zhǔn)。2.工作職責(zé)界定：明確農(nóng)技推廣人員的工作內(nèi)容，包括技術(shù)培訓(xùn)、示范推廣、科學(xué)種植和農(nóng)藥應(yīng)用等職責(zé)。3.工作績效評估：評估農(nóng)技推廣人員的工作成效，從任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益等多維度進(jìn)行考量。4.行為規(guī)范評價：對農(nóng)技推廣人員的工作態(tài)度、溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作及創(chuàng)新精神等行為進(jìn)行評價。5.考核標(biāo)準(zhǔn)制定：建立公正、科學(xué)的考核指標(biāo)，如任務(wù)完成率、技術(shù)培訓(xùn)覆蓋面、技術(shù)服務(wù)滿意度和用戶反饋等。6.考核方式多樣：采取定期考核、隨機(jī)檢查、用戶滿意度調(diào)查和績效評估等多種考核手段。7.考核周期設(shè)定：依據(jù)實際情況設(shè)定考核周期，通常包括年度和季度考核，以確?？己私Y(jié)果的時效性和精確性。8.考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果對農(nóng)技推廣人員進(jìn)行評價和排名，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)?shù)莫剟詈图?，對表現(xiàn)欠佳的人員提出改進(jìn)建議和措施。9.考核反饋機(jī)制：及時向農(nóng)技推廣人員反饋考核結(jié)果，指出其工作中的優(yōu)點和不足，提供提升工作能力的指導(dǎo)和建議，以激發(fā)其進(jìn)步動力。以上構(gòu)成了梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核制度的基本構(gòu)架，具體細(xì)節(jié)應(yīng)根據(jù)梓潼縣的實際狀況和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化。梓潼縣農(nóng)技推廣人員工作考核考評制度（二）完成情況總結(jié)如下：一、考核維度1.工作質(zhì)量考核：旨在全面評估推廣人員在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中的專業(yè)能力、科學(xué)方法應(yīng)用、創(chuàng)新能力展現(xiàn)以及工作態(tài)度表現(xiàn)。2.農(nóng)技推廣效果考核：重點考察推廣人員所推廣的農(nóng)業(yè)技術(shù)在生產(chǎn)實踐中的應(yīng)用成效及農(nóng)民滿意度情況。3.團(tuán)隊協(xié)作考核：關(guān)注推廣人員在團(tuán)隊協(xié)作中的貢獻(xiàn)與能力，包括與農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)民合作社等單位的合作成效及團(tuán)隊內(nèi)部工作協(xié)調(diào)能力。二、考核指標(biāo)體系1.工作目標(biāo)考核：年度工作計劃完成率：量化評估推廣人員年度工作目標(biāo)的達(dá)成情況。重點項目推進(jìn)情況：綜合考量重點項目的進(jìn)展、成果及影響。推廣活動開展情況：統(tǒng)計并分析推廣活動的數(shù)量、質(zhì)量及參與度。2.工作質(zhì)量考核：專業(yè)能力：評估推廣人員的農(nóng)業(yè)技術(shù)掌握程度與專業(yè)知識儲備?？茖W(xué)方法：考察推廣過程中科學(xué)方法的運(yùn)用情況。創(chuàng)新能力：評價推廣人員在技術(shù)推廣中的創(chuàng)新表現(xiàn)。工作態(tài)度：衡量推廣人員的工作責(zé)任心、積極性及與農(nóng)民的溝通互動。3.農(nóng)技推廣效果考核：技術(shù)應(yīng)用情況：分析技術(shù)推廣在農(nóng)民生產(chǎn)實踐中的覆蓋范圍與影響。技術(shù)效果評價：評估技術(shù)推廣帶來的生產(chǎn)效益與經(jīng)濟(jì)效益。農(nóng)民滿意度：收集并分析農(nóng)民對技術(shù)的認(rèn)可程度及對推廣人員的評價。4.團(tuán)隊協(xié)作考核：合作單位關(guān)系：評價推廣人員與外部合作單位的合作成效與滿意度。團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力：考察推廣人員在團(tuán)隊內(nèi)部的協(xié)調(diào)與組織能力。三、考核方法與周期1.考核方式：結(jié)合日?？己伺c定期考核（季度、年度），確?？己说娜嫘耘c及時性。2.考核評分：依據(jù)考核指標(biāo)權(quán)重與工作完成情況，制定詳細(xì)的評分細(xì)則，確保考核的客觀性與公正性。3.考核周期：日?？己税丛禄蚣径冗M(jìn)行，季度與年度考核則分別按季度與全年周期實施。四、考核結(jié)果處理與權(quán)威性確認(rèn)1.考核結(jié)果將及時反饋給推廣人員，并提供工作指導(dǎo)與改進(jìn)建議。2.根據(jù)考核結(jié)果實施績效激勵措施，如工資加薪、崗位晉升等。3.考核結(jié)果將作為推廣人員績效考核與工作能力提升的重要依據(jù)進(jìn)行記錄與歸檔。4.本考核制度由梓潼縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局制定，經(jīng)縣政府相關(guān)部門審核確認(rèn)后具有權(quán)威性與約束力。五、附則本考