公司管理制度之考勤制度范例第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自改動或違反。第四條公司有權(quán)根據(jù)工作需求及員工的特殊情況，對考勤制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)撵`活性調(diào)整。第五條公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的獎懲措施，以激勵工作效率的提升。第二章工作時間第六條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午休時間。第七條周末及法定節(jié)假日，公司正常放假，不計入工作時間。第八條員工請假需提前向上級主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自請假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時下班，需事先獲得上級主管的批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第十條員工應(yīng)每日按時簽到、簽退，簽到時間不晚于上午9時，簽退時間不早于下午6時。第十一條員工外出需提前向上級主管報告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請并填寫出差申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)。第十三條請假需填寫請假申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時提交請假單。第十四條對于未按時提交請假單的情況，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進(jìn)行考勤核查，對不符合規(guī)定的簽到簽退行為進(jìn)行處理。第十六條連續(xù)3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進(jìn)行警告處理。第十七條連續(xù)5次以上遲到或曠工5天以上，將進(jìn)行嚴(yán)重警告并扣除相應(yīng)工資。第十八條對于惡意遲到、曠工或其他嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將采取紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動合同。第十九條如需調(diào)整工作時間或休假，需提前申請，并在調(diào)整后及時更新考勤記錄。第五章獎懲措施第二十條公司將對表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行獎勵，獎勵形式包括但不限于金錢、物質(zhì)獎勵及表彰證書。第二十一條對于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴(yán)重警告、工資扣除或紀(jì)律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十三條對于特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度經(jīng)公司高層管理人員審批后正式生效。以上為公司考勤制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司管理制度之考勤制度范例（二）考勤規(guī)范模板一、制度目標(biāo)本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時間，確保員工的準(zhǔn)時出勤和工作效率，以維護(hù)公司的正常運(yùn)營和進(jìn)步。通過建立完善的考勤機(jī)制，可強(qiáng)化員工的職責(zé)感和紀(jì)律性，提升公司的整體效能和市場競爭力。二、制度細(xì)則1.上班時間（1）公司規(guī)定的每日上班時間為早上9:00，員工應(yīng)在此之前到達(dá)辦公場所，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。（2）員工必須按時報到，遲到超過15分鐘，將扣除相應(yīng)工資，每超15分鐘按一小時計算。2.下班時間（1）下班時間為每日下午6:00，員工需在此時間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當(dāng)天工作，不得擅自延長工作時間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應(yīng)提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經(jīng)部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）公司將根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)用。4.請假程序（1）員工請假需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫請假申請表。（2）請假需提前一天申請，特殊情況可提前半天通知。（3）未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫出差申請表。（2）出差期間應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間工作，不得擅自離開工作地點(diǎn)。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號進(jìn)行簽到和簽退。（3）員工應(yīng)對自身考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時向人力資源部門說明。2.考勤統(tǒng)計（1）每月末，人力資源部將根據(jù)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、請假和加班情況。（2）對于遲到、早退和未經(jīng)批準(zhǔn)的請假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。3.考勤獎懲（1）對于準(zhǔn)時出勤、無遲到早退及請假合規(guī)的員工，將給予相應(yīng)的獎勵和認(rèn)可。（2）對于遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，將扣除相應(yīng)工資，并記錄在員工個人檔案中。四、其他條款本考勤制度自發(fā)布之日起生效，公司保留對制度進(jìn)行調(diào)整和解釋的權(quán)利。員工違反考勤制度，將接受相應(yīng)紀(jì)律處分，