20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理實習生實踐項目合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2實習單位基本信息2.實習項目概述2.1實習崗位2.2實習期限2.3實習地點3.實習目標與內容3.1實習目標3.2實習內容4.實習生權利與義務4.1實習生權利4.2實習生義務5.實習單位權利與義務5.1實習單位權利5.2實習單位義務6.實習期間待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3其他福利7.實習考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1實習生違約責任9.2實習單位違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點12.法律適用12.1適用法律12.2爭議解決法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1其他事項14.2其他附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.1.1姓名：________________1.1.2性別：________________1.1.3出生日期：____年____月____日1.1.4身份證號碼：________________1.1.5聯(lián)系電話：________________1.1.6電子郵箱：________________1.2實習單位基本信息1.2.1單位名稱：________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3單位地址：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________1.2.5電子郵箱：________________2.實習項目概述2.1實習崗位：人力資源實習生2.2實習期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.3實習地點：________________3.實習目標與內容3.1實習目標：3.1.1掌握人力資源相關理論知識3.1.2熟悉人力資源管理日常工作流程3.1.3培養(yǎng)團隊合作和溝通能力3.2實習內容：3.2.1參與招聘、面試、入職等工作3.2.2協(xié)助進行員工培訓與開發(fā)3.2.3協(xié)助完成員工關系管理3.2.4協(xié)助進行績效考核與薪酬管理4.實習生權利與義務4.1實習生權利：4.1.1獲得實習崗位應有的工作條件和待遇4.1.2接受實習單位提供的必要培訓和指導4.1.3對實習單位提出意見和建議4.2實習生義務：4.2.1遵守實習單位規(guī)章制度4.2.2積極完成實習任務4.2.3保守實習單位商業(yè)秘密5.實習單位權利與義務5.1實習單位權利：5.1.1對實習生進行工作指導與監(jiān)督5.1.2根據(jù)實習生的表現(xiàn)進行考核與評價5.1.3對違反實習規(guī)定的行為進行處理5.2實習單位義務：5.2.1為實習生提供必要的工作條件和設施5.2.2對實習生進行崗前培訓和安全教育5.2.3指導實習生完成實習任務6.實習期間待遇6.1工資待遇：每月人民幣____元整6.2社會保險：按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險6.3其他福利：提供工作餐、交通補貼等7.實習考核與評價7.1考核標準：7.1.1實習生的工作態(tài)度、責任心7.1.2實習生的工作技能和成果7.1.3實習生在實習期間的表現(xiàn)和成長7.2評價方式：定期進行考核，考核結果作為實習生實習期間的表現(xiàn)依據(jù)7.3考核結果：7.3.1優(yōu)秀：實習表現(xiàn)良好，完成實習任務，具備繼續(xù)實習或工作的能力7.3.2良好：實習表現(xiàn)尚可，完成實習任務，需進一步提升能力7.3.3不合格：實習表現(xiàn)不佳，實習任務，需重新考慮實習資格8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實習生提出解除合同，需提前____個工作日書面通知實習單位8.1.2實習單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定或合同約定，有權解除合同8.1.3因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方均可解除合同8.2合同終止條件：8.2.1實習期限屆滿，合同自然終止8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3實習生因故提前結束實習，合同終止9.違約責任9.1實習生違約責任：9.1.1未按時完成實習任務，按實際情況扣除工資或賠償損失9.1.2嚴重違反實習規(guī)定，實習單位有權解除合同，并要求承擔相應責任9.2實習單位違約責任：9.2.1未按約定提供實習崗位和待遇，實習生有權解除合同，并要求賠償損失9.2.2未按約定為實習生繳納社會保險，實習生有權要求實習單位補繳并承擔相應責任10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1實習單位的技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等10.1.2實習過程中了解到的其他保密信息10.2保密義務：10.2.1實習生在實習期間和實習結束后，均應保守實習單位的保密信息10.2.2未經(jīng)實習單位同意，不得泄露、使用或傳播保密信息11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可向實習單位所在地人民法院提起訴訟11.2爭議解決地點：11.2.1爭議解決地點為實習單位所在地12.法律適用12.1適用法律：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決法院：12.2.1爭議解決法院為實習單位所在地人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字或蓋章后生效13.2合同變更程序：13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認14.其他約定14.1其他事項：14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2其他附件：14.2.1本合同附件包括但不限于實習計劃、考核標準等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務而介入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入前，甲乙雙方應確保第三方具備履行相關職責的能力和條件。3.第三方責任限額3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入條款中明確。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和費用。4.1.2第三方有權在合同約定的范圍內，獨立行使職權。4.2第三方義務：4.2.1第三方應遵守合同約定，履行相關職責。4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展和問題。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方為合同關系，不參與甲乙雙方的內部管理。5.1.2第三方在合同執(zhí)行過程中，僅代表自身利益，不代替甲乙任何一方行使權利或承擔義務。5.2第三方與實習生關系：5.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，有權對實習生進行工作指導和監(jiān)督。5.2.2第三方應尊重實習生的合法權益，保障實習生的人身安全和合法權益。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的職責：6.1.1第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成實習項目的相關任務。6.1.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務和支持。6.2第三方介入的程序：6.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權利義務。6.3第三方介入的費用：6.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。6.3.2第三方介入的費用在合同約定的范圍內支付。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1實習項目完成或合同期限屆滿。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。7.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同義務。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致。7.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協(xié)議，明確各方權利義務。8.第三方介入的風險承擔8.1第三方在介入過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2甲乙雙方應就第三方介入的風險進行評估，并在合同中明確約定風險承擔原則。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃書詳細描述實習內容、時間安排、考核標準等。由實習單位制定并提交給實習生。2.實習生考核標準規(guī)定實習生在實習期間需要達到的考核標準。由實習單位制定并提交給實習生。3.實習生培訓計劃規(guī)定實習生在實習期間需要參加的培訓內容和時間。由實習單位制定并提交給實習生。4.實習生工作手冊提供實習生在實習期間需要了解的工作流程、規(guī)章制度等。由實習單位提供。5.實習生保險單證明實習生在實習期間享有的人身意外傷害保險。由實習單位提供。6.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的職責、權利和義務。由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.第三方服務報告記錄第三方在介入過程中的服務內容和成果。由第三方提供。8.實習生實習證明證明實習生完成實習任務的文件。由實習單位提供。9.違約責任認定書記錄違約行為的認定和責任承擔。由實習單位或第三方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：1.1未按時完成實習任務：責任認定：扣除相應工資，并可能要求實習生賠償因延誤造成的損失。示例：實習生未能按時完成招聘工作，導致招聘計劃推遲，實習單位可能要求實習生賠償相應的經(jīng)濟損失。1.2嚴重違反實習規(guī)定：責任認定：實習單位有權解除合同，實習生需承擔相應的違約責任。示例：實習生泄露公司商業(yè)秘密，實習單位可能要求實習生賠償損失，并解除合同。2.實習單位違約行為及責任認定：2.1未按約定提供實習崗位和待遇：責任認定：實習單位需按照合同約定提供實習崗位和待遇，否則需承擔違約責任。示例：實習單位未能提供約定的實習崗位，實習生有權要求實習單位賠償損失。2.2未按約定為實習生繳納社會保險：責任認定：實習單位需按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險，否則需承擔相應的法律責任。示例：實習單位未按時為實習生繳納社會保險，實習生有權要求實習單位補繳并承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按時完成服務：責任認定：第三方需按照合同約定完成服務，否則需承擔違約責任。示例：第三方未能按時提供咨詢服務，甲方有權要求第三方賠償損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密：責任認定：第三方需保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則需承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐項目合同1本合同目錄一覽1.項目背景與目標1.1項目背景1.2項目目標2.實習生基本信息2.1實習生姓名2.2實習生性別2.3實習生身份證號碼2.4實習生聯(lián)系電話2.5實習生電子郵箱3.實習單位基本信息3.1實習單位名稱3.2實習單位地址3.3實習單位聯(lián)系人3.4實習單位聯(lián)系電話4.實習崗位與職責4.1實習崗位名稱4.2實習崗位職責4.3實習生工作范圍5.實習時間安排5.1實習開始時間5.2實習結束時間5.3實習周期6.實習待遇6.1實習津貼6.2伙食補貼6.3交通補貼6.4保險福利7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.2實習生義務8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.2實習單位義務9.項目考核與評估9.1考核標準9.2評估方法9.3考核結果10.違約責任10.1實習生違約責任10.2實習單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效時間12.2合同終止條件13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.項目背景與目標1.1項目背景本合同旨在明確2024年人力資源管理實習生實踐項目的背景，確保實習生在實習期間能夠全面了解并掌握人力資源管理相關知識和技能。1.2項目目標1.2.1培養(yǎng)實習生對人力資源管理的認識，提高其實際操作能力。1.2.2促進實習生將所學理論知識與實踐相結合，提升綜合素質。1.2.3為實習生提供了解企業(yè)人力資源管理運作的平臺，增強其就業(yè)競爭力。2.實習生基本信息2.1實習生姓名實習生姓名：2.2實習生性別實習生性別：男2.3實習生身份證號碼實習生身份證號碼：1101011990030765212.4實習生聯(lián)系電話實習生聯(lián)系電話：138001380002.5實習生電子郵箱3.實習單位基本信息3.1實習單位名稱實習單位名稱：有限公司3.2實習單位地址實習單位地址：北京市朝陽區(qū)某路某號3.3實習單位聯(lián)系人實習單位聯(lián)系人：3.4實習單位聯(lián)系電話實習單位聯(lián)系電話：01056784.實習崗位與職責4.1實習崗位名稱實習崗位名稱：人力資源實習生4.2實習崗位職責4.2.1協(xié)助完成人力資源相關文件的整理和歸檔。4.2.2協(xié)助完成員工入職、離職手續(xù)辦理。4.2.3參與招聘活動，協(xié)助篩選簡歷和面試。4.2.4協(xié)助完成員工培訓計劃制定和執(zhí)行。4.2.5跟進員工績效管理，協(xié)助進行績效考核。4.3實習生工作范圍實習生工作范圍涵蓋人力資源部門的日常工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理等。5.實習時間安排5.1實習開始時間實習開始時間：2024年3月1日5.2實習結束時間實習結束時間：2024年6月30日5.3實習周期實習周期為4個月。6.實習待遇6.1實習津貼實習津貼：人民幣3000元/月。6.2伙食補貼伙食補貼：人民幣500元/月。6.3交通補貼交通補貼：人民幣200元/月。6.4保險福利保險福利：實習期間，實習單位為實習生購買意外傷害保險。7.實習生權利與義務7.1實習生權利7.1.1實習生有權了解實習崗位的具體要求和職責。7.1.2實習生有權接受實習單位提供的培訓和學習機會。7.1.3實習生有權在實習期間提出合理的意見和建議。7.2實習生義務7.2.1實習生應遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位管理。7.2.2實習生應按時完成實習任務，保證實習質量。7.2.3實習生應保守實習單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。8.實習單位權利與義務8.1實習單位權利8.1.1實習單位有權對實習生的實習表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。8.1.2實習單位有權對實習生的實習內容進行調整，確保實習目標的實現(xiàn)。8.1.3實習單位有權對實習生的不當行為進行糾正或處分。8.2實習單位義務8.2.1實習單位應提供必要的實習條件和工作環(huán)境，保障實習生的安全和健康。8.2.2實習單位應指派專人負責實習生的實習指導和工作安排。8.2.3實習單位應按時支付實習生的實習津貼和其他福利。9.項目考核與評估9.1考核標準9.1.1實習生的實習態(tài)度和職業(yè)道德。9.1.2實習生的專業(yè)技能和工作成果。9.1.3實習生的團隊協(xié)作能力和溝通能力。9.2評估方法9.2.1實習單位每月對實習生進行工作表現(xiàn)評估。9.2.2實習結束前，實習單位將對實習生進行全面考核。9.3考核結果9.3.1實習生的考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2實習生考核結果將作為實習成績的一部分，并計入其個人檔案。10.違約責任10.1實習生違約責任10.1.1實習生如因個人原因提前終止實習，應提前一個月通知實習單位，并支付相當于一個月實習津貼的違約金。10.1.2實習生如違反實習單位規(guī)章制度，造成不良后果，實習單位有權解除實習合同，并要求實習生承擔相應責任。10.2實習單位違約責任10.2.1實習單位如因故無法繼續(xù)實習項目，應提前一個月通知實習生，并支付相當于一個月實習津貼的賠償金。10.2.2實習單位如未按時支付實習生津貼，應支付相當于津貼金額的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向實習單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為實習單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1實習期滿，實習合同自然終止。12.2.2實習生或實習單位任何一方違約，經(jīng)對方書面通知后，合同可提前終止。13.合同變更與解除13.1合同變更合同任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對合同進行變更。13.2合同解除13.2.1如發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2.2如一方違約，對方有權解除合同。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件包括但不限于實習計劃、考核評估表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、培訓機構以及其他任何與實習項目相關的第三方服務提供者。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其服務職責時，應遵守相關法律法規(guī)，并確保其提供的服務符合合同要求。15.2.2第三方對因其服務導致的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權獲得實習生和實習單位提供的信息，以便更好地履行其服務職責。15.4第三方義務15.4.1第三方應按照合同約定的時間、質量和標準提供服務。15.4.2第三方應確保其提供的服務不會侵犯任何第三方的合法權益。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇16.1.1實習單位和實習生有權選擇合適的第三方服務提供者。16.1.2第三方服務提供者的選擇應經(jīng)過實習單位和實習生的共同協(xié)商確定。16.2第三方協(xié)議16.2.1實習單位和實習生與第三方服務提供者之間應簽訂獨立的合作協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.2.2第三方協(xié)議應與本合同條款不沖突，并作為本合同的補充。16.3第三方費用16.3.1第三方服務費用應由實習單位和實習生按照第三方協(xié)議的約定承擔。16.3.2實習單位應在第三方協(xié)議簽訂前，與實習生協(xié)商確定其應承擔的費用部分。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1本條款中的“責任限額”指第三方在履行服務過程中，因疏忽或故意行為造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定17.2.1第三方責任限額由實習單位和實習生在第三方協(xié)議中約定。17.2.2責任限額應考慮第三方服務的性質、風險以及服務費用等因素。17.3責任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行服務過程中，如因疏忽或故意行為導致?lián)p失，應在責任限額內承擔責任。17.3.2超出責任限額的部分，由實習單位和實習生根據(jù)實際情況分擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1實習單位與第三方18.1.1實習單位與第三方之間的關系由第三方協(xié)議約定。18.1.2實習單位應監(jiān)督第三方履行其服務職責，確保服務質量。18.2實習生與第三方18.2.1實習生與第三方之間的關系由實習合同和第三方協(xié)議共同約定。18.2.2實習生應遵守實習合同和第三方協(xié)議的約定，與第三方保持良好溝通。18.3第三方與其他各方18.3.1第三方應與實習單位和實習生保持溝通，確保服務的順利進行。18.3.2第三方應遵守實習單位和實習生的指示，不得損害其合法權益。18.4第三方責任18.4.1第三方對因其服務導致的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。18.4.2實習單位和實習生應協(xié)助第三方履行其法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習計劃詳細要求：包括實習目標、實習內容、實習時間安排、考核標準等。說明：實習計劃是實習生的指導性文件，用于明確實習期間的具體工作內容和考核標準。2.考核評估表詳細要求：包括實習生姓名、實習崗位、考核項目、評分標準、考核人簽字等。說明：考核評估表用于記錄實習生的表現(xiàn)，是評估實習生實習成果的重要依據(jù)。3.第三方協(xié)議詳細要求：包括雙方名稱、服務內容、費用、責任、期限等。說明：第三方協(xié)議是實習單位和實習生與第三方服務提供者之間的法律文件，用于明確各方的權利和義務。4.實習津貼發(fā)放記錄詳細要求：包括實習生姓名、發(fā)放日期、津貼金額、發(fā)放人簽字等。說明：實習津貼發(fā)放記錄用于記錄實習津貼的發(fā)放情況，確保實習生獲得應有的待遇。5.實習生個人簡歷詳細要求：包括姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。6.實習單位規(guī)章制度詳細要求：包括公司簡介、組織架構、員工手冊、獎懲制度等。說明：實習單位規(guī)章制度是實習生在實習期間應遵守的行為準則。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為違約行為：未按約定時間開始或結束實習。責任認定標準：實習生應提前一個月通知實習單位，否則需支付相當于一個月實習津貼的違約金。示例：實習生未在實習開始前一個月通知實習單位，需支付相當于一個月實習津貼的違約金。2.實習單位違約行為違約行為：未按約定支付實習津貼。責任認定標準：實習單位應在約定的時間內支付實習津貼，如逾期支付，需支付相當于逾期天數(shù)實習津貼的違約金。示例：實習單位逾期支付實習津貼三天，需支付相當于三天實習津貼的違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務質量，如未達到約定標準，需承擔相應的賠償責任。示例：第三方未按約定提供培訓服務，導致實習生無法達到預期培訓效果，需承擔相應的賠償責任。4.雙方違約行為違約行為：未按約定履行合同義務。責任認定標準：雙方應根據(jù)違約程度承擔相應的違約責任。示例：雙方未按約定履行合同義務，導致項目無法順利進行，雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。全文完。2024年人力資源管理實習生實踐項目合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息1.2用人單位基本信息2.實習目的和內容2.1實習目標2.2實習內容3.實習期限3.1實習開始時間3.2實習結束時間4.實習崗位及職責4.1實習崗位4.2崗位職責5.實習工作地點5.1工作地點5.2工作環(huán)境6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假安排7.實習待遇7.1工資及補貼7.2社會保險及公積金7.3其他福利待遇8.實習生權利和義務8.1實習生權利8.2實習生義務9.實習生培訓與指導9.1培訓計劃9.2指導方式10.實習考核與評估10.1考核標準10.2評估方式11.違約責任11.1實習生違約責任11.2用人單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與爭議管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習生個人信息姓名：________________________性別：________________________出生日期：_____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：_____________________郵箱：_________________________1.2用人單位基本信息單位名稱：_____________________單位性質：_____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________2.實習目的和內容2.1實習目標實習生通過本次實習，旨在提升自身在人力資源管理領域的實踐能力，了解企業(yè)文化，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，為未來職業(yè)生涯打下堅實基礎。2.2實習內容（1）協(xié)助進行人力資源招聘、選拔、培訓等工作；（2）參與員工關系管理，處理員工咨詢、投訴等事宜；（3）協(xié)助制定和實施公司人力資源政策；（5）完成上級領導交辦的其他工作。3.實習期限3.1實習開始時間：2024年6月1日3.2實習結束時間：2024年8月31日4.實習崗位及職責4.1實習崗位：人力資源實習生4.2崗位職責（1）協(xié)助完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；（2）協(xié)助進行員工關系管理，處理員工咨詢、投訴等事宜；（3）協(xié)助進行員工培訓，參與培訓活動的策劃、組織和實施；（4）協(xié)助制定和實施公司人力資源政策，包括薪酬、福利、績效管理等；（6）完成上級領導交辦的其他工作。5.實習工作地點5.1工作地點：________________________5.2工作環(huán)境：________________________6.工作時間及休息休假6.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時6.2休息休假安排：（1）周末休息；（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）實習生每月享有5天帶薪休假。7.實習待遇7.1工資及補貼實習生實習期間工資為人民幣______元/月，并根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行適當調整。實習生在實習期間享有國家規(guī)定的法定補貼。7.2社會保險及公積金實習生實習期間，用人單位按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險和住房公積金。7.3其他福利待遇（1）提供實習期間的辦公設備和用品；（2）提供實習期間的午餐補貼；（3）實習結束后，根據(jù)實習表現(xiàn)和用人單位需求，實習生有機會轉為正式員工。8.實習生權利和義務8.1實習生權利（1）享有在實習期間獲得必要的培訓、指導和支持的權利；（2）享有在實習期間獲得與實習崗位相匹配的勞動報酬的權利；（3）享有在實習期間享有國家規(guī)定的休息、休假的權利；（4）享有在實習期間對工作提出合理化建議的權利；（5）享有在實習期間對用人單位的合法權益進行監(jiān)督的權利。8.2實習生義務（1）遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和實習協(xié)議；（2）按照實習崗位要求，完成實習任務，努力提高自身專業(yè)技能；（3）保護用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露實習期間所了解的保密信息；（4）愛護用人單位的財產(chǎn)，合理使用實習期間提供的設備和用品；9.實習生培訓與指導9.1培訓計劃（1）入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、工作流程等；（2）專業(yè)技能培訓，包括人力資源管理相關知識、辦公軟件應用等；（3）實際操作培訓，包括實習崗位的實際操作技能培訓。9.2指導方式用人單位將指派專人負責實習生的指導工作，包括：（1）定期進行一對一的輔導；（2）組織實習生參加相關業(yè)務培訓；（3）對實習生的實習表現(xiàn)進行評估和反饋。10.實習考核與評估10.1考核標準（1）實習期間的工作表現(xiàn)；（2）實習期間的學習態(tài)度和成果；（3）實習期間遵守公司規(guī)章制度的情況。10.2評估方式用人單位將定期對實習生進行考核，評估方式包括：（1）實習導師的日常觀察和反饋；（2）實習期間完成的工作報告；（3）實習結束時的綜合評估。11.違約責任11.1實習生違約責任如實習生在實習期間違反合同規(guī)定，用人單位有權根據(jù)情況給予警告、解除實習協(xié)議等處理。11.2用人單位違約責任如用人單位在實習期間違反合同規(guī)定，實習生有權要求用人單位進行賠償，包括但不限于經(jīng)濟賠償和精神損害賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）實習生因個人原因提前解除實習協(xié)議；（2）用人單位因實習生違反合同規(guī)定解除實習協(xié)議；（3）因不可抗力導致實習協(xié)議無法履行。13.2合同終止條件實習期滿，實習協(xié)議自動終止。14.其他約定事項14.1保密條款實習生在實習期間和實習結束后，均應遵守保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。14.2法律適用與爭議管轄本實習協(xié)議適用中華人民共和國法律，爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。14.3合同附件（1）實習崗位說明書；（2）實習生考核評估表；（3）實習協(xié)議補充條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、培訓機構等，其介入合同目的在于提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行或實現(xiàn)合同目標。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲乙雙方約定，第三方在履行合同過程中因自身原因導致的損失，其責任限額為人民幣______元。如損失超出該限額，甲乙雙方應根據(jù)實際損失按比例承擔。15.2.2第三方責任承擔（1）如第三方在履行合同過程中造成甲方或乙方的損失，甲方或乙方有權要求第三方賠償，同時甲方或乙方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質，并對第三方的行為承擔連帶責任。15.3第三方權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用，費用標準和支付方式由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料，以便其履行合同。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系由甲乙雙方與第三方另行簽訂的服務協(xié)議或合同約定。（2）第三方對甲方或乙方的責任僅限于其與甲方或乙方簽訂的服務協(xié)議或