旅游業(yè)工資發(fā)放體系合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事旅游業(yè)務的合法企業(yè)，乙方為甲方提供勞動力，雙方為了維護雙方的合法權益，經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資發(fā)放體系1.1基本工資1.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的銷售指標或其他績效考核指標的，甲方應按乙方實際完成的業(yè)績支付獎金。獎金的計算方式、標準和發(fā)放時間由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.3津貼乙方因公出差、加班、值班等情況，甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定支付相應的津貼。1.4工資發(fā)放時間甲方應在每個自然月的__________日前，將乙方的工資、獎金、津貼等支付到乙方的工資賬戶。第二條工作時間與休息休假2.1工作時間乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。甲方應嚴格執(zhí)行國家關于休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息時間。2.2休假乙方依法享有年休假、探親假、病假、產假、婚假、喪假等休假權利。甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方安排休假，并支付相應的工資。第三條勞動保護與保險3.1勞動保護甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。3.2社會保險甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。乙方應按甲方規(guī)定的比例承擔部分社會保險費。第四條合同的變更、解除和終止4.1變更本合同的有效期為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。若甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。4.2解除本合同提前解除的，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方。經甲方提出解除本合同的，應根據(jù)乙方的工作年限，支付相當于一個月至三個月工資的經濟補償。4.3終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他6.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務登記證副本5.甲方工資支付證明6.社會保險繳納證明7.勞動保護設施驗收報告8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，甲方應支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付乙方差額部分；未支付或者未足額支付勞動報酬的，應當支付乙方賠償金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。3.甲方未提供勞動保護設施：按照《中華人民共和國勞動法》第五十三條的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：是指勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的勞動任務后，用人單位支付給勞動者的固定報酬。3.獎金：是指勞動者根據(jù)完成的勞動成果，用人單位支付給勞動者的額外報酬。4.津貼：是指用人單位支付給勞動者的一種額外報酬，用于補償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或額外費用。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先要求甲方補繳，甲方不補繳的，可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：乙方可以要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施，甲方不提供的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為旅游企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙