云計(jì)算公司高管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（高管）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，職位為：__________。1.2乙方的工作職責(zé)是：__________。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成。具體薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)_________元；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作業(yè)績(jī)，每年發(fā)放一次獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為人民幣_(tái)_________元；3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)_________元。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。6.3本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止合同的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（高管）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利政策10.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.保密協(xié)議：約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無(wú)法解決的技術(shù)難題。解決辦法：乙方可以向甲方上級(jí)或?qū)I(yè)團(tuán)隊(duì)尋求幫助，共同解決問題。2.問題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除或終止合同，并進(jìn)行工作交接。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法維護(hù)自身權(quán)益。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以提醒甲方履行支付工資的義務(wù)，如有必要，可以尋求勞動(dòng)仲裁或法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為云計(jì)算公司，需要招聘高管負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)管理