20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假兼職員工招聘與勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位1.2招聘時(shí)間1.3招聘對(duì)象1.4報(bào)名方式2.招聘流程2.1報(bào)名審核2.2面試安排2.3體檢要求2.4錄取通知3.工作崗位3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4休息休假5.勞動(dòng)合同5.1合同期限5.2合同解除條件5.3違約責(zé)任5.4合同變更6.工作培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)考核7.工作考核7.1考核內(nèi)容7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.工作紀(jì)律8.1工作時(shí)間要求8.2工作態(tài)度要求8.3工作保密要求9.健康與安全9.1工作場(chǎng)所安全9.2個(gè)人健康防護(hù)9.3應(yīng)急處理10.職業(yè)病防治10.1職業(yè)病防治措施10.2職業(yè)病診斷10.3職業(yè)病賠償11.離職手續(xù)11.1離職申請(qǐng)11.2離職通知11.3離職待遇12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同附件13.1附件一：招聘崗位明細(xì)表13.2附件二：勞動(dòng)合同范本13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位本次招聘兼職員工，崗位包括但不限于市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)、文案策劃等，具體崗位要求及職責(zé)詳見附件一。1.2招聘時(shí)間招聘信息發(fā)布時(shí)間為2024年6月1日至2024年6月15日，報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月20日。1.3招聘對(duì)象招聘對(duì)象為在校大學(xué)生，專業(yè)不限，年齡在18至25周歲之間。1.4報(bào)名方式應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料發(fā)送至指定郵箱，郵件主題格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”。第二條招聘流程2.1報(bào)名審核公司將在收到報(bào)名材料后5個(gè)工作日內(nèi)完成初步審核，通過審核的應(yīng)聘者將收到面試通知。2.2面試安排面試時(shí)間定于2024年6月25日至2024年6月30日，具體時(shí)間以面試通知為準(zhǔn)。2.3體檢要求應(yīng)聘者需在面試通過后3個(gè)工作日內(nèi)完成體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者方可錄用。2.4錄取通知公司將在體檢合格后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出錄取通知，錄取者需在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。第三條工作崗位3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件一，兼職員工需按照公司要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定辦公地點(diǎn)，具體地址詳見附件一。3.4工作時(shí)間工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間1小時(shí)。第四條工作待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)兼職員工工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣2000元，按月支付。4.2工資支付方式工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月底前支付下月工資。4.3社會(huì)保險(xiǎn)兼職員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，但公司提供商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。4.4休息休假兼職員工每周享有1天休息日，可根據(jù)工作情況申請(qǐng)調(diào)休。第五條勞動(dòng)合同5.1合同期限本次招聘的兼職員工勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月，自雙方簽訂合同之日起生效。5.2合同解除條件1.因公司經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，雙方協(xié)商一致解除合同。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律，經(jīng)公司書面警告后仍不改正。3.員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前30日向公司提出書面申請(qǐng)。5.3違約責(zé)任1.公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4合同變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式明確。第六條工作培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容兼職員工入職前需參加公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、崗位職責(zé)、工作流程等。6.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為入職前3天，具體時(shí)間以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，考核合格者方可正式上崗。第七條工作考核7.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。7.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)兼職員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，考核不合格者公司將視情況予以處理。第八條工作紀(jì)律8.1工作時(shí)間要求兼職員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。8.2工作態(tài)度要求兼職員工應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。8.3工作保密要求兼職員工應(yīng)對(duì)公司業(yè)務(wù)及客戶信息保密，未經(jīng)允許不得對(duì)外泄露。第九條健康與安全9.1工作場(chǎng)所安全公司將為兼職員工提供安全的工作環(huán)境，確保工作場(chǎng)所的安全。9.2個(gè)人健康防護(hù)兼職員工應(yīng)遵守個(gè)人健康防護(hù)規(guī)定，如有身體不適應(yīng)及時(shí)報(bào)告并休息。9.3應(yīng)急處理公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)突發(fā)事故，兼職員工應(yīng)積極配合。第十條職業(yè)病防治10.1職業(yè)病防治措施公司應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。10.2職業(yè)病診斷兼職員工如疑似患有職業(yè)病，應(yīng)依法進(jìn)行診斷。10.3職業(yè)病賠償公司應(yīng)依法承擔(dān)職業(yè)病患者的賠償責(zé)任。第十一條離職手續(xù)11.1離職申請(qǐng)兼職員工離職需提前30日向公司提出書面申請(qǐng)。11.2離職通知公司應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并通知相關(guān)事宜。11.3離職待遇兼職員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付相應(yīng)離職待遇。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為自申請(qǐng)之日起60日內(nèi)。第十三條合同附件13.1附件一：招聘崗位明細(xì)表13.2附件二：勞動(dòng)合同范本13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四條合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、保險(xiǎn)代理方等，其參與本合同的行為需事先取得甲方和乙方的書面同意。第二條第三方介入條件2.1甲方和乙方在履行本合同時(shí)，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并詳細(xì)說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。2.2甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備完成相應(yīng)工作的能力和資質(zhì)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額：3.1.1第三方因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，責(zé)任限額為甲方和乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因違反操作規(guī)程或故意隱瞞重要信息導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。3.1.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因其專業(yè)水平不足導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出合理的工作計(jì)劃和方案。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不代表甲方或乙方對(duì)外進(jìn)行任何法律行為。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方或乙方以外的其他單位或個(gè)人進(jìn)行合作，應(yīng)事先取得甲方和乙方的書面同意。5.3第三方在介入本合同時(shí)，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。第六條第三方變更6.1如需更換第三方，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商確定新的第三方，并書面通知對(duì)方。6.2新第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)哪芰唾Y質(zhì)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條第三方退出7.1如第三方在履行職責(zé)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為或無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方和乙方有權(quán)要求其退出。7.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商解決由此產(chǎn)生的遺留問題。第八條第三方信息保密8.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)對(duì)甲方、乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方爭(zhēng)議解決9.1第三方與甲方、乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的合同條款變更10.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式修改。10.2修改后的合同條款對(duì)三方均有約束力。第十一條第三方介入的合同終止11.1如第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權(quán)終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.2第三方介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)共同評(píng)估第三方的工作成果，并按照合同約定支付相應(yīng)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細(xì)表詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等信息。說明：此附件作為招聘的依據(jù)，由甲方提供并更新。2.附件二：勞動(dòng)合同范本詳細(xì)要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本，由甲方提供。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核等內(nèi)容。說明：此附件為兼職員工入職前的培訓(xùn)計(jì)劃，由甲方提供。4.附件四：第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、專業(yè)能力證明等。說明：此附件用于證明第三方具備介入本合同所需的資質(zhì)和能力。5.附件五：第三方工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體工作內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期效果等。說明：此附件由第三方提供，用于明確其介入工作的具體內(nèi)容和目標(biāo)。6.附件六：第三方費(fèi)用清單詳細(xì)要求：包括第三方提供服務(wù)的費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。說明：此附件由第三方提供，用于明確其服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決期限等。說明：此附件由甲方和乙方共同簽訂，用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：兼職員工未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到早退次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)扣除遲到早退期間的工資，并根據(jù)合同約定進(jìn)行警告或解除合同。示例說明：若合同規(guī)定遲到早退一次扣除100元，累計(jì)三次扣除300元。2.違約行為：兼職員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求兼職員工賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失，并可能解除合同。示例說明：若因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致公司損失10萬元，兼職員工需賠償10萬元。3.違約行為：第三方未按約定完成工作內(nèi)容或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失，并有權(quán)解除合同。示例說明：若第三方未按約定完成工作導(dǎo)致公司損失5萬元，第三方需賠償5萬元。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及賠償金，并可能要求解除合同。示例說明：若甲方逾期支付工資一個(gè)月，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。5.違約行為：甲方或乙方未按約定履行合同其他條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定提供工作場(chǎng)所，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此造成的損失。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件1.4招聘程序第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作地點(diǎn)第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3工資調(diào)整第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班工資第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3住房公積金第六條約束與保密6.1競(jìng)業(yè)限制6.2保密條款第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約金第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理程序第十條不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力發(fā)生后的處理第十一條其他約定11.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.2合同生效及解除11.3合同附件第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂方式12.2生效日期第十三條合同變更13.1變更程序13.2變更內(nèi)容第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除或終止程序第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位：本次招聘面向全國(guó)范圍內(nèi)，招聘兼職員工若干名，具體崗位包括但不限于市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)錄入等。1.2招聘人數(shù)：共計(jì)招聘兼職員工30名，根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行調(diào)整。1.3招聘條件：1.3.1具有完全民事行為能力，年齡在18周歲至25周歲之間；1.3.3具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1.3.4符合崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)背景。1.4招聘程序：1.4.1發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等；1.4.2簡(jiǎn)歷篩選，確定初步面試名單；1.4.3組織面試，包括筆試和面試；1.4.4確定錄用名單，發(fā)放錄用通知。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：2.1.1按照崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)；2.1.2積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；2.1.3遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。2.2工作時(shí)間：兼職員工每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過20小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)工作安排和員工個(gè)人時(shí)間安排確定。2.3工作地點(diǎn)：公司總部及各分支機(jī)構(gòu)。第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)：兼職員工工資按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)工資為人民幣元。3.2工資支付方式：每月工資在次月第一個(gè)工作日支付，支付至員工指定的銀行賬戶。3.3工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬體系及市場(chǎng)情況，定期對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：兼職員工每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過20小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)工作安排和員工個(gè)人時(shí)間安排確定。4.2休息休假：4.2.1每周安排至少1天休息日；4.2.2法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3員工因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.3加班工資：加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)工資的150%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為兼職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：5.2.1提供工作期間必要的工作用品；5.2.2提供年度健康體檢；5.2.3定期舉辦員工活動(dòng)。第六條約束與保密6.1競(jìng)業(yè)限制：兼職員工在合同期限內(nèi)及合同解除后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。6.2保密條款：兼職員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用公司商業(yè)秘密。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；7.1.2員工擅自離崗、曠工；7.1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；7.1.4其他違反合同約定或法律規(guī)定的行為。7.2違約責(zé)任：7.2.1員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2員工違約，需支付違約金，違約金數(shù)額為元；7.2.3因員工違約給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1員工提出書面解除合同申請(qǐng)，并符合法定解除條件；8.1.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或員工工作表現(xiàn)等原因提出解除合同；8.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除合同。8.2合同終止條件：8.2.1合同約定的期限屆滿；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；8.2.3公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。8.3合同解除或終止程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；8.3.2一方提出解除或終止合同，另一方在法定期限內(nèi)未提出異議；8.3.3依法定程序解除或終止合同。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；9.1.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.4向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議處理程序：9.2.1雙方協(xié)商或調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書或協(xié)議書；9.2.2爭(zhēng)議雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.2.3仲裁委員會(huì)受理后，依法進(jìn)行審理，并作出仲裁裁決；9.2.4對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條不可抗力10.1不可抗力定義：10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力發(fā)生后的處理：10.2.1當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；10.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，或部分或全部免除責(zé)任；10.2.3不可抗力事件解除合同，雙方應(yīng)相互返還已交付的款項(xiàng)。第十一條其他約定11.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為公司所在地。11.2合同生效及解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自解除合同。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于招聘簡(jiǎn)章、崗位說明書等。第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂方式：本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同變更13.1變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2變更內(nèi)容：合同變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.1.3一方違約，經(jīng)對(duì)方催告后仍未改正。14.2合同終止條件：14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；14.2.3公司因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。14.3合同解除或終止程序：14.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；14.3.2一方提出解除或終止合同，另一方在法定期限內(nèi)未提出異議；14.3.3依法定程序解除或終止合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年暑假兼職員工招聘與勞動(dòng)合同》中，為甲乙雙方提供招聘服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或個(gè)人執(zhí)業(yè)資格證書，并具備履行相關(guān)服務(wù)的能力。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е抡衅感畔⒉徽鎸?shí)、不準(zhǔn)確或招聘程序不規(guī)范，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額為人民幣萬元，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等招聘服務(wù)。3.2第三方有權(quán)收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。3.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保招聘服務(wù)的合法性和合規(guī)性。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。4.3第三方應(yīng)確保招聘過程中公平、公正、公開，不得有歧視行為。第五條第三方介入的附加條款5.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)。5.2.1第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；5.2.2第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；5.2.3第三方服務(wù)的期限；5.2.4第三方責(zé)任限額；5.2.5第三方違約責(zé)任；5.2.6爭(zhēng)議解決方式。第六條第三方責(zé)任承擔(dān)6.1第三方在履行招聘服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е抡衅感畔⒉徽鎸?shí)、不準(zhǔn)確或招聘程序不規(guī)范，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：6.2.1直接向甲乙雙方支付賠償金；6.2.2承擔(dān)因第三方原因?qū)е碌膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟費(fèi)用；6.2.3采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)甲乙雙方權(quán)益。第七條第三方介入的流程7.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》；7.3第三方開始提供招聘服務(wù)；7.4第三方完成招聘服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。第八條第三方介入的監(jiān)督8.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方介入的招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行招聘服務(wù)的質(zhì)量。8.2甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違法違規(guī)行為或違反《第三方服務(wù)協(xié)議》的，有權(quán)要求第三方改正或終止服務(wù)。第九條第三方介入的終止9.1當(dāng)?shù)谌綗o法履行《第三方服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方終止服務(wù)。9.2第三方終止服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，向甲乙雙方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第十條第三方介入的保密10.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的其他約定12.1本合同附件中包含的《第三方服務(wù)協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。12.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方在招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任限額、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等。2.《兼職員工錄用通知書》：由公司向被錄用的兼職員工發(fā)出的正式錄用通知，包含員工基本信息、崗位信息、薪資待遇、工作時(shí)間等。3.《兼職員工工作手冊(cè)》：包含公司規(guī)章制度、工作流程、保密協(xié)議、福利待遇等，為兼職員工提供工作指導(dǎo)。4.《兼職員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》：記錄公司為兼職員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。5.《兼職員工工資支付憑證》：記錄公司向兼職員工支付工資的時(shí)間和金額。6.《兼職員工離職證明》：在兼職員工離職時(shí)，由公司出具的離職證明，包含員工在職期間的工作表現(xiàn)、離職原因等。7.《兼職員工考核評(píng)價(jià)表》：記錄兼職員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或擅自離崗，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需支付每日工資的%作為違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的工作延誤責(zé)任。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)三天未到崗，需支付每日工資的30%作為違約金。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需立即停止泄露行為，并賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。示例：?jiǎn)T工因泄露公司客戶信息，導(dǎo)致公司損失人民幣萬元，員工需賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：第三方未按約定提供招聘服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的損失。示例：第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，需支付每日服務(wù)費(fèi)用的%作為違約金。4.違約行為：公司未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司需向員工支付逾期工資的%作為違約金，并承擔(dān)員工因此產(chǎn)生的損失。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，需支付每日工資的%作為違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需向守約方支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致的損失。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，需支付每日合同金額的%作為違約金。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)1.3合同期限2.兼職崗位與工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱2.2工作內(nèi)容與職責(zé)2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)3.工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付方式3.3工資支付時(shí)間3.4加班工資計(jì)算4.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2住房公積金繳納4.3福利待遇5.工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律5.2保密條款5.3違約責(zé)任6.休假與調(diào)休6.1休息日與法定節(jié)假日6.2事假、病假、婚假、喪假等休假規(guī)定6.3調(diào)休規(guī)定7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.其他10.1合同生效條件10.2合同變更與解除10.3合同解除條件10.4合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明12.合同簽訂12.1合同簽訂人12.2合同生效日期12.3合同附件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號(hào)；乙方（員工）：姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話。1.2合同簽訂日期與地點(diǎn)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為____年____月____日，簽訂地點(diǎn)為____。1.3合同期限本合同期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條兼職崗位與工作內(nèi)容2.1兼職崗位名稱乙方擔(dān)任甲方____部門____崗位的兼職員工。2.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成下列工作內(nèi)容：1.遵守甲方的工作制度和規(guī)章制度；2.完成甲方分配的任務(wù)和職責(zé)；3.保持工作場(chǎng)所的整潔和秩序。2.3工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排確定。工作地點(diǎn)為____。第三條工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方每月工資為人民幣_(tái)___元。3.2工資支付方式甲方應(yīng)于每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3工資支付時(shí)間甲方每月____日支付乙方上一個(gè)月的工資。3.4加班工資計(jì)算乙方在法定工作時(shí)間外加班，加班工資計(jì)算按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2住房公積金繳納乙方在甲方工作期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條工作紀(jì)律與保密5.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任若乙方違反工作紀(jì)律或保密條款，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條休假與調(diào)休6.1休息日與法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。6.2事假、病假、婚假、喪假等休假規(guī)定乙方因事請(qǐng)假，應(yīng)提前____天向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.3調(diào)休規(guī)定乙方可根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后進(jìn)行調(diào)休。第七條離職與終止合同7.1離職條件乙方符合下列條件之一，可提出離職：1.本合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿；2.乙方因個(gè)人原因需離職；3.甲方因特殊情況需終止本合同。7.2離職程序乙方提出離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，并辦理離職手續(xù)。7.3終止合同的條件甲方符合下列條件之一，可終止本合同：1.乙方違反工作紀(jì)律或保密條款；2.乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方造成重大損失；3.甲方因特殊情況需終止本合同。7.4終止合同的程序甲方終止本合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知乙方，并辦理終止合同手續(xù)。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約情形1.甲方未按照約定支付工資或福利待遇；2.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或住房公積金；3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)；4.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；5.任何一方未按照合同約定履行合同義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭(zhēng)議解決方式，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方按比例分擔(dān)。第十條其他10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但需符合法律規(guī)定的生效條件。10.2合同變更與解除1.合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或解除合同。10.3合同解除條件1.合同約定的解除條件成就；2.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.4合同解除程序1.一方提出解除合同，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方；2.對(duì)方收到解除合同的通知后，應(yīng)在____日內(nèi)予以答復(fù)；3.雙方應(yīng)在____日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明第十二條合同簽訂12.1合同簽訂人甲方代表：____；乙方代表：____。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1合同解除條件同第十條第10.3條。13.2合同解除程序同第十條第10.4條。第十四條合同生效與終止14.1合同生效日期同第十二條第12.2條。14.2合同終止條件同第十三條第13.1條。14.3合同終止程序同第十三條第13.2條。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同的履行提供中介、咨詢、代理或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在履行合作協(xié)議或服務(wù)合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)的質(zhì)量和安全性。2.2第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，最高不超過人民幣_(tái)___元。3.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔(dān)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方在履行合作協(xié)議或服務(wù)合同時(shí)，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲方和乙方的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方之間為獨(dú)立的合作關(guān)系，第三方不對(duì)甲方或乙