演講人：日期：安全生產舉報課件目錄安全生產舉報概述安全生產違法行為識別舉報流程與操作指南舉報獎勵政策與激勵機制企業(yè)內部舉報機制建設安全生產舉報宣傳與教育01安全生產舉報概述指任何單位或者個人發(fā)現安全生產違法行為后，均有權向負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門報告或者舉報。舉報定義及時發(fā)現并糾正安全生產違法行為，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命財產安全。舉報目的舉報定義與目的舉報渠道包括電話、信函、電子郵件、走訪等形式，以及通過安全生產監(jiān)督管理部門設立的舉報網站進行舉報。舉報方式舉報人應當提供被舉報對象的名稱、地址、涉嫌違法行為的具體事實以及相關的證據材料。同時，舉報人應當提供自己的真實姓名、聯系方式等信息，以便相關部門進行核實和回復。舉報渠道及方式保障舉報人安全負責安全生產監(jiān)督管理的部門應當建立健全舉報保密制度，保障舉報人的安全，防止舉報人受到打擊報復。獎勵舉報人對查證屬實的舉報，負責安全生產監(jiān)督管理的部門應當按照有關規(guī)定給予舉報人獎勵，鼓勵更多的人參與到安全生產舉報工作中來。同時，獎勵應當公開、透明，確保舉報人的合法權益得到保障。舉報人權益保障02安全生產違法行為識別違規(guī)使用不符合安全標準的設備、設施、器材、勞動防護用品違規(guī)操作、冒險作業(yè)拒不執(zhí)行安全監(jiān)管監(jiān)察部門依法下達的安全監(jiān)管監(jiān)察指令無證或證照不全從事生產、經營、建設活動違反建設項目安全設施“三同時”規(guī)定未按規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓010402050306常見違法行為類型現場檢查資料審查員工訪談信訪舉報違法行為識別方法通過對生產現場的實地查看，發(fā)現可能存在的違法行為。與員工進行交流，了解企業(yè)的安全生產狀況，發(fā)現可能存在的違法行為。檢查企業(yè)的相關證照、安全管理制度、教育培訓記錄等資料，判斷企業(yè)是否存在違法行為。通過受理群眾舉報，發(fā)現企業(yè)存在的違法行為。某企業(yè)違規(guī)使用不合格設備導致事故。通過案例分析，了解如何識別和使用符合安全標準的設備。案例一案例二實踐環(huán)節(jié)某企業(yè)員工違規(guī)操作引發(fā)火災。通過案例分析，掌握如何規(guī)范員工操作行為，防止類似事故發(fā)生。組織學員到企業(yè)現場進行實地查看，運用所學知識識別可能存在的違法行為，并提出整改建議。030201案例分析與實踐03舉報流程與操作指南熟悉安全生產相關法律法規(guī)，明確舉報的權利和義務。了解相關法律法規(guī)收集與舉報事項相關的證據材料，如照片、視頻、錄音等。收集證據材料明確舉報對象，包括企業(yè)、個人或其他相關責任方。確定舉報對象舉報前準備工作通過安全生產監(jiān)督管理部門網站、電話、郵件等多種渠道進行舉報。選擇舉報渠道按照要求填寫舉報信息，包括舉報人姓名、聯系方式、舉報內容等。填寫舉報信息將收集到的證據材料與舉報信息一并提交給相關部門。提交證據材料提交舉報信息及材料

跟蹤反饋與結果處理關注舉報進展保持與舉報渠道的溝通，關注舉報事項的進展和處理情況。反饋處理結果舉報事項處理完畢后，相關部門會向舉報人反饋處理結果。積極參與后續(xù)工作如有需要，舉報人應積極參與后續(xù)的調查、核實等工作。04舉報獎勵政策與激勵機制適用范圍適用于對安全生產領域違法行為的舉報，如危險化學品、礦山、建筑施工等。政策目的鼓勵公眾參與安全生產監(jiān)督，及時發(fā)現和舉報安全生產違法行為。獎勵原則遵循公平、公正、及時的原則，確保舉報人合法權益。獎勵政策概述123舉報內容必須真實、準確，且經相關部門查證屬實。舉報人需提供有效線索或證據，協助相關部門進行調查。獎勵條件根據舉報的違法行為的嚴重程度、社會影響等因素，給予舉報人相應的獎勵。具體獎勵金額由相關部門根據實際情況確定。獎勵標準對于舉報重大違法行為或提供關鍵線索的舉報人，可給予特別獎勵，以表彰其突出貢獻。特別獎勵獎勵條件及標準相關部門在接到舉報后，應及時進行受理，并對舉報內容進行初步核實。舉報受理經過初步核實后，相關部門應組織專業(yè)人員對舉報內容進行深入調查，確保舉報內容真實準確。調查核實調查核實后，如舉報內容屬實，相關部門應根據獎勵標準作出獎勵決定，并通知舉報人領取獎勵。獎勵決定舉報人在接到獎勵通知后，應按照相關規(guī)定提供有效身份證件和銀行賬戶等信息，以便相關部門及時發(fā)放獎勵。獎勵發(fā)放獎勵發(fā)放流程05企業(yè)內部舉報機制建設明確舉報范圍與標準制定詳細的舉報政策，明確哪些行為屬于舉報范疇，如安全事故隱患、違規(guī)操作等。保障舉報人權益確保舉報人的匿名性、保密性和安全性，防止報復行為。設立獎勵機制對于提供有價值舉報信息的員工給予一定的獎勵，鼓勵員工積極參與。內部舉報制度設計03設立舉報箱或意見箱在員工聚集區(qū)域設立實體舉報箱或意見箱，收集員工的舉報信息。01設立專門舉報電話和郵箱提供便捷的舉報途徑，確保員工可以隨時進行舉報。02設置線上舉報平臺利用企業(yè)內部網站或APP，建立線上舉報系統(tǒng)，方便員工隨時提交舉報信息。內部舉報渠道設置接收與登記調查與核實處理與反饋監(jiān)督與改進內部舉報處理流程01020304專人負責接收舉報信息，并進行詳細登記，確保信息的完整性和準確性。對舉報信息進行初步調查，核實舉報內容的真實性和嚴重性。根據調查結果，對舉報事項進行相應處理，并將處理結果及時反饋給舉報人。對整個處理流程進行監(jiān)督，確保公正、公平、公開，并根據反饋不斷改進舉報機制。06安全生產舉報宣傳與教育明確宣傳目標、受眾和關鍵信息，確保宣傳內容針對性強、易于理解。制定全面宣傳策略利用線上線下多種渠道進行宣傳，如社交媒體、宣傳欄、電視廣播等，擴大覆蓋面。多元化宣傳渠道采用動畫、漫畫、短視頻等易于傳播的形式，增強宣傳效果。創(chuàng)新宣傳形式宣傳策略與渠道選擇舉報流程與方式說明詳細講解舉報電話、網絡平臺等舉報渠道，簡化舉報流程，降低舉報門檻。案例分析通過典型案例分析，讓公眾了解安全生產事故的危害性和舉報的重要性。安全生產知識普及介紹安全生產相關法律法規(guī)、標準規(guī)范，提高公眾安全意識。教育培訓內容設計加強社會