福利公益與員工志愿者制度第一章總則第一條目的和意義本制度的目的是為了落實企業(yè)社會責任，提升員工的社會責任意識和公益參加度，加強企業(yè)的社會形象，構建和諧企業(yè)文化。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條定義福利公益：指公司組織的、面向社會的公益活動，旨在改善社會環(huán)境、服務社會公眾、關愛弱勢群體等。員工志愿者：指自動參加公司組織的福利公益活動，用本身的時間、智慧和力氣為社會公益事業(yè)做出貢獻的員工。第二章福利公益第四條活動類型公司將定期組織或參加以下類型的福利公益活動：慈善捐贈：包含物資捐贈、善款捐贈等形式，用于支持社會公益事業(yè)。社區(qū)志愿者服務：通過定期走訪、義務勞動等形式，關懷慰問社區(qū)居民，供應必需的幫忙和服務。環(huán)保行動：組織員工參加環(huán)保行動，提倡垃圾分類、節(jié)能減排等可連續(xù)發(fā)展的生活方式。教育支持：捐款、資助貧困地區(qū)學生，進行學習輔導、義務講座等教育支持活動。面向弱勢群體的扶助：關懷、資助孤老、孤兒、殘障人士等弱勢群體，供應物質和精神上的幫忙。第五條組織機構公司成立福利公益委員會，負責訂立社會公益活動計劃、組織活動并進行評估。福利公益委員會由經理層、部門代表和員工志愿者共同構成，由人力資源部門負責日常運作。第六條申請和批準程序員工可以向福利公益委員會提出參加福利公益活動的申請，包含具體的活動名稱、時間、地方和參加方式等信息。福利公益委員會依據實際情況，評估并批準員工的申請，確?；顒拥暮侠硇院涂尚行浴５谄邨l激勵措施公司將對樂觀參加福利公益活動的員工予以適當的激勵，包含但不限于：表揚嘉獎：設立公益之星、公益之光等榮譽稱呼，頒發(fā)榮譽證書并在企業(yè)內部宣傳；鼓舞假期：對參加福利公益活動的員工，予以額外的年假或調休；報銷福利：對參加福利公益活動的員工，公司將承當其實際發(fā)生的交通費、伙食費等費用；培訓機會：為樂觀參加福利公益活動的員工供應相關培訓機會，提升其公益服務本領。第八條宣傳推廣公司將通過企業(yè)內部網站、公告欄、企業(yè)級社交平臺等渠道，及時宣傳和推廣福利公益活動，鼓舞更多員工參加。第三章員工志愿者第九條注冊與管理公司將建立員工志愿者注冊和管理制度，員工可以自己樂意報名成為公司的志愿者。志愿者注冊信息將被保密，僅用于組織和管理員工志愿者活動。第十條培訓與技能提升公司將為員工志愿者供應公益服務和志愿者管理的培訓，提升其公益服務技能和組織本領。第十一條志愿者活動公司將定期組織員工志愿者活動，包含但不限于社區(qū)服務、環(huán)境保護、敬老關愛等。員工可以依據自身情況自己樂意參加志愿者活動，并在完成活動后填寫志愿者活動記錄。第十二條志愿者激勵公司將對樂觀參加志愿者活動的員工予以適當的激勵，包含但不限于：志愿者時長記錄：對實現肯定時長的志愿者，進行記錄并供應相關證明；員工評優(yōu)：對優(yōu)秀志愿者進行表揚，頒發(fā)榮譽證書和嘉獎；培訓優(yōu)先：優(yōu)先考慮樂觀參加志愿者活動的員工參加培訓；報銷福利：對參加志愿者活動的員工，公司將承當其實際發(fā)生的交通費、伙食費等費用。第十三條志愿者險保障公司將為員工志愿者購買公益志愿者意外保險，確保志愿者在活動中的安全。第四章附則第十四條制度宣傳公司將通過內部培訓、會議、宣傳欄等方式，向員工宣傳本制度并解答相關問題。第十五條管理與監(jiān)督公司將建立福利公益與員工志愿者制度的管理和監(jiān)督機制，由人力資源部門負責日常管理，并定期對制度執(zhí)行情況進行評估。第十六條責任與追究違反本制度的員工，將依據公司相關規(guī)定進行相應的紀律處分。第十七條有效期本制度自頒布之日起生效，并長期有效，如有需要修改，須經