20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024實習教師實習期工作表現(xiàn)及轉正考核協(xié)議本合同目錄一覽1.實習教師基本信息1.1姓名1.2性別1.3年齡1.4學歷1.5專業(yè)1.6聯(lián)系方式1.7實習崗位2.實習期限2.1實習起始日期2.2實習結束日期2.3實習期限延長及條件3.實習教師工作內容3.1教學工作3.1.1課堂教學3.1.2輔導工作3.1.3教學研究3.2學校其他工作3.2.1參加學校組織的活動3.2.2協(xié)助處理突發(fā)事件3.2.3完成學校安排的其他工作任務4.實習教師工作要求4.1教學質量要求4.2工作態(tài)度要求4.3團隊合作要求4.4敬業(yè)精神要求5.實習教師考核方式5.1課堂教學考核5.2教學成果考核5.3工作態(tài)度考核5.4團隊合作考核6.考核結果評定6.1優(yōu)秀6.2良好6.3合格6.4不合格7.考核結果反饋7.1考核結果公布7.2考核結果申訴8.實習教師轉正條件8.2遵守學校規(guī)章制度8.3實習期間表現(xiàn)良好9.實習教師轉正程序9.1提交轉正申請9.2學校審核9.3實習教師參加轉正考核9.4審核結果公布10.實習教師轉正待遇10.1薪資待遇10.2社會保險及福利待遇11.實習教師違約責任11.1實習期間違約11.2轉正后違約12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2仲裁12.3訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習教師基本信息1.1姓名：[姓名]1.2性別：[性別]1.3年齡：[年齡]1.4學歷：[學歷]1.5專業(yè)：[專業(yè)]1.6聯(lián)系方式：[電話號碼]；[電子郵箱]1.7實習崗位：[具體崗位名稱]2.實習期限2.1實習起始日期：[具體日期]2.2實習結束日期：[具體日期]2.3實習期限延長及條件：在實習期間，如因特殊原因需要延長實習期限，需提前一個月向學校提出申請，并經學校批準后方可延長，最長不超過[具體月數(shù)]個月。3.實習教師工作內容3.1教學工作3.1.1課堂教學：負責[具體年級]和[具體科目]的教學任務，每周授課課時不少于[具體課時數(shù)]節(jié)。3.1.2輔導工作：負責[具體年級]和[具體科目]的課后輔導，每周輔導時間不少于[具體時間]。3.1.3教學研究：參與學校組織的教研活動，每月至少提交一份教學反思或教學設計。3.2學校其他工作3.2.1參加學校組織的活動：積極參與學校組織的各類活動，如運動會、文化節(jié)等。3.2.2協(xié)助處理突發(fā)事件：在遇到突發(fā)事件時，積極配合學校處理，確保學生安全。3.2.3完成學校安排的其他工作任務：完成學校領導交辦的其他工作任務。4.實習教師工作要求4.1教學質量要求：課堂教學內容充實，方法得當，教學效果良好，學生滿意度高。4.2工作態(tài)度要求：認真負責，積極主動，遵守學校規(guī)章制度，尊重同事和學生。4.4敬業(yè)精神要求：熱愛教育事業(yè)，具有奉獻精神，不斷學習，提高自身教育教學水平。5.實習教師考核方式5.1課堂教學考核：由學校組織專家對實習教師的課堂教學進行觀摩和評價。5.2教學成果考核：根據(jù)實習教師所帶班級學生的成績、表現(xiàn)等進行評價。5.3工作態(tài)度考核：由實習教師所在部門負責人根據(jù)實習教師的工作態(tài)度、表現(xiàn)等進行評價。5.4團隊合作考核：由實習教師所在團隊的其他成員對實習教師的團隊合作情況進行評價。6.考核結果評定6.1優(yōu)秀：各項考核指標均達到優(yōu)秀水平。6.2良好：大部分考核指標達到良好水平。6.3合格：大部分考核指標達到合格水平。6.4不合格：部分考核指標未達到合格水平。7.考核結果反饋7.1考核結果公布：考核結果將在[具體日期]前公布，并由學校相關負責人向實習教師進行反饋。7.2考核結果申訴：如實習教師對考核結果有異議，可在[具體日期]前向學校提出申訴，學校將在[具體日期]內給出答復。8.實習教師轉正條件8.2遵守學校規(guī)章制度8.3實習期間表現(xiàn)良好，無重大違紀行為8.4完成實習期間學校安排的各項工作任務9.實習教師轉正程序9.1提交轉正申請：實習教師需在實習期結束前一個月向學校提交轉正申請。9.2學校審核：學校人事部門對實習教師的轉正申請進行審核，包括考核結果、工作表現(xiàn)等。9.3實習教師參加轉正考核：學校組織轉正考核，考核內容包括課堂教學、教案設計、教學反思等。9.4審核結果公布：轉正考核結果將在[具體日期]前公布。10.實習教師轉正待遇10.1薪資待遇：轉正后的實習教師將按照學校同崗位教師薪資標準執(zhí)行。10.2社會保險及福利待遇：轉正后的實習教師將享受國家規(guī)定的各項社會保險及福利待遇。11.實習教師違約責任11.1實習期間違約：實習教師未經批準擅自離職或違反學校規(guī)章制度，將承擔相應的違約責任。11.2轉正后違約：轉正后的實習教師如違反合同約定或學校規(guī)章制度，將按照相關法律法規(guī)和學校規(guī)定進行處理。12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁機構]申請仲裁。12.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：實習期滿或因不可抗力、雙方協(xié)商一致等原因導致合同終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為[具體期限]年。14.4本合同自終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024實習教師實習期工作表現(xiàn)及轉正考核協(xié)議中，非甲乙雙方的第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢機構等。2.第三方介入目的及范圍2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高實習教師的工作表現(xiàn)和轉正考核的公正性。2.2.1提供專業(yè)的評估和咨詢服務；2.2.2監(jiān)督實習教師的實習過程和工作表現(xiàn)；2.2.3參與實習教師的轉正考核；2.2.4提供培訓和支持服務。3.第三方責任及權利3.1.1確保提供的服務符合合同要求和質量標準；3.1.2對提供的服務質量承擔連帶責任；3.1.3對甲乙雙方及實習教師的信息保密。3.2.1獲取甲乙雙方及實習教師的相關信息；3.2.2對實習教師的工作表現(xiàn)提出建議和改進措施；3.2.3參與制定實習教師的工作計劃和考核標準。4.甲乙方額外條款及說明4.1.1明確第三方介入的具體內容和方式；4.1.2規(guī)定第三方介入的費用及支付方式；4.1.3明確第三方的責任限額。4.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定；4.2.2第三方介入的費用應在合同簽訂前支付；4.2.3第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，最高不超過[具體金額]。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額為[具體金額]，在履行合同過程中因第三方原因導致甲乙雙方或實習教師遭受損失的，第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任。5.2若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方或實習教師損失的金額超過責任限額，甲乙雙方可向第三方追償超出部分的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入過程中，應與甲乙雙方保持密切溝通，確保各方利益得到保障。6.2第三方不得單獨與實習教師進行任何形式的利益交換或承諾，所有行為均需得到甲乙雙方的同意。6.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方或實習教師存在違規(guī)行為，應及時向甲乙雙方報告，并協(xié)助甲乙雙方進行處理。7.第三方介入的終止7.1若第三方在介入過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為或無法履行合同約定的義務，甲乙雙方有權終止第三方的介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就相關事宜進行協(xié)商，妥善處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師個人信息表詳細要求：包含姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、實習崗位等信息。說明：用于記錄實習教師的基本信息，確保合同執(zhí)行的準確性。2.實習計劃及安排詳細要求：包含實習期限、實習內容、教學計劃、輔導計劃等。說明：用于明確實習教師的實習目標和具體工作安排。3.課堂教學評估表詳細要求：包含教學目標、教學內容、教學方法、教學效果等評估指標。說明：用于對實習教師的課堂教學進行評估。4.教學成果記錄詳細要求：包含實習教師所帶班級學生的成績、表現(xiàn)等。說明：用于記錄實習教師的教學成果，作為考核依據(jù)。5.實習教師工作日志詳細要求：記錄實習教師每天的工作內容、工作表現(xiàn)等。說明：用于反映實習教師的工作態(tài)度和實際工作情況。6.轉正考核評估報告詳細要求：包含實習教師轉正考核的各個指標、評分、評估意見等。說明：用于對實習教師的轉正資格進行評估。7.第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方的介入目的、范圍、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方權益。8.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為的描述、違約責任認定、處理措施等。說明：用于處理違約行為，保障合同的嚴肅性。說明二：違約行為及責任認定：1.實習教師違約行為1.1未經批準擅自離職1.2違反學校規(guī)章制度1.3工作態(tài)度不端正，影響教學秩序1.4損害學?；驅W生利益2.違約責任認定標準2.1未經批準擅自離職：實習教師需承擔違約責任，支付違約金，并賠償由此給學校造成的損失。2.2違反學校規(guī)章制度：實習教師需接受學校處理，包括警告、記過、解除實習協(xié)議等。2.3工作態(tài)度不端正：實習教師需接受學校處理，包括警告、記過、解除實習協(xié)議等。2.4損害學?；驅W生利益：實習教師需承擔賠償責任，并接受學校處理。3.違約責任示例說明3.1實習教師未經批準擅自離職，需支付相當于一個月工資的違約金，并賠償學校因此遭受的損失。3.2實習教師違反學校規(guī)章制度，給予警告處分，并在實習期間不得參加學校組織的活動。3.3實習教師工作態(tài)度不端正，影響教學秩序，給予記過處分，并要求其改善工作態(tài)度。3.4實習教師損害學生利益，賠償學生及家長損失，并接受學校解除實習協(xié)議的處理。全文完。2024實習教師實習期工作表現(xiàn)及轉正考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名及身份證號1.2學校名稱及地址2.實習教師實習期間工作內容2.1教學任務2.2教研活動2.3學生管理2.4教學資源準備3.實習教師實習期間考核標準3.1教學質量評估3.2教學態(tài)度評估3.3學生滿意度評估3.4教研活動參與度評估4.實習教師實習期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險及福利待遇4.3休息休假待遇5.實習教師實習期間轉正條件5.1實習期滿5.2考核合格5.3遵守學校規(guī)章制度6.實習教師實習期間轉正考核流程6.1考核時間安排6.2考核方式6.3考核結果公布7.實習教師實習期間違紀處理7.1違紀行為認定7.2違紀處理措施8.實習教師實習期間解約條件8.1實習教師提出解約8.2學校提出解約9.實習教師實習期間解約流程9.1解約申請9.2解約審批9.3解約待遇10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂時間10.2合同生效時間11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決期限13.合同附件13.1實習教師考核標準13.2實習教師實習期間工作計劃14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名：1.2實習教師身份證號：1101011990030765211.3學校名稱：北京市中學1.4學校地址：北京市區(qū)路號2.實習教師實習期間工作內容2.1教學任務2.1.1承擔初中一年級兩個班級的語文教學工作2.1.2每周完成規(guī)定的課時計劃，并按時完成備課、授課、批改作業(yè)等工作2.1.3參與學校組織的教研活動，共同研討教學方法與教學策略2.2教研活動2.2.1參加學校組織的每周教研會議，分享教學經驗，提出改進意見2.2.2每學期至少參與兩次校內公開課，接受同行評議2.3學生管理2.3.1負責所教學班級學生的日常管理，維護課堂秩序2.3.2做好學生思想教育，關心學長，及時與學生家長溝通2.4教學資源準備2.4.1根據(jù)教學需求，制作或收集教學課件、教案等教學資源2.4.2合理利用學校圖書館和網絡資源，為學生提供學習幫助3.實習教師實習期間考核標準3.1教學質量評估3.1.1學生考試成績3.1.2學生對課程內容的掌握程度3.1.3學生對課堂氛圍的滿意度3.2教學態(tài)度評估3.2.1是否按時到崗，認真履行教學職責3.2.2是否積極參與教研活動，提出建設性意見3.2.3是否尊重學生，關愛學長3.3學生滿意度評估3.3.1學生對實習教師的評價3.3.2學生對實習教師教學方法的認可程度3.3.3學生對實習教師教學態(tài)度的滿意度3.4教研活動參與度評估3.4.1參與教研活動的次數(shù)3.4.2在教研活動中提出的問題和建議3.4.3對教研活動改進的貢獻4.實習教師實習期間待遇4.1工資待遇4.1.1實習教師實習期間工資為每月人民幣5000元4.1.2按國家規(guī)定繳納社會保險4.2社會保險及福利待遇4.2.1按照國家規(guī)定為實習教師購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）4.2.2按學校規(guī)定享受節(jié)假日及法定年假4.3休息休假待遇4.3.1實習教師享有每周雙休及國家法定節(jié)假日休息4.3.2按學校規(guī)定享受年假5.實習教師實習期間轉正條件5.1實習期滿5.1.1實習期自2024年9月1日起至2025年6月30日止5.2考核合格5.3遵守學校規(guī)章制度5.3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度5.3.2未發(fā)生重大教學事故或違紀行為6.實習教師實習期間轉正考核流程6.1考核時間安排6.1.1考核時間為實習期滿后的一個月內6.1.2考核時間具體安排由學校人事部門另行通知6.2考核方式6.2.1考核采用筆試、面試、學生評議等多種形式6.2.2考核結果由學?？己诵〗M進行綜合評定6.3考核結果公布6.3.1考核結果將在考核結束后一周內公布6.3.2考核不合格者，學校將不再繼續(xù)實習教師轉正程序8.實習教師實習期間違紀處理8.1違紀行為認定8.1.1.1違反國家法律法規(guī)8.1.1.2違反學校規(guī)章制度8.1.1.3嚴重違反職業(yè)道德8.1.1.4嚴重損害學生利益8.2違紀處理措施8.2.1.1警告8.2.1.2記過8.2.1.3離開實習崗位8.2.1.4解除實習合同9.實習教師實習期間解約條件9.1實習教師提出解約9.1.1實習教師如因個人原因需要解約，應提前一個月向學校提出書面申請9.1.2學校收到解約申請后，將進行審核，并在一周內給予答復9.2學校提出解約9.2.1學校如因實習教師違反實習協(xié)議或嚴重違紀，有權提出解約9.2.2學校提出解約時，應提前一個月通知實習教師，并說明解約原因10.實習教師實習期間解約流程10.1解約申請10.1.1實習教師提出解約申請，需填寫《實習教師解約申請表》10.1.2學校收到申請后，進行審核，并簽署意見10.2解約審批10.2.1學校對實習教師的解約申請進行審批，審批結果在收到申請后一周內通知實習教師10.2.2審批通過后，雙方簽訂《實習教師解約協(xié)議》10.3解約待遇10.3.1實習教師解約后，學校將按照實習協(xié)議規(guī)定支付實習期間的工資及福利待遇10.3.2解約后的實習教師，學校不再承擔任何責任11.合同簽訂及生效11.1合同簽訂時間11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同生效時間11.2.1合同自2024年9月1日起生效，至2025年6月30日止12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更12.1.2合同變更需以書面形式進行12.2合同解除條件12.2.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同12.2.2合同解除需以書面形式進行，并說明解除原因13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決13.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟13.2爭議解決期限13.2.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起三個月內14.合同附件14.1實習教師考核標準14.2實習教師實習期間工作計劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的第三方主體。1.2第三方可以是中介機構、咨詢機構、評估機構等，其具體身份和職責由甲乙雙方在合同中明確約定。2.第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性2.1.1甲乙雙方認為有必要引入第三方，以提高合同履行的效率和質量。2.1.2第三方介入可以協(xié)助解決合同履行中的爭議，降低風險。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》。2.2.3第三方介入后，應按照《第三方介入協(xié)議》履行職責。3.第三方職責及權利3.1第三方職責3.1.1協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。3.1.2監(jiān)督合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)并報告違約行為。3.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。3.2第三方權利3.2.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。3.2.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務。3.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方進行必要的指導和監(jiān)督。4.甲乙雙方權利義務調整4.1甲乙雙方在第三方介入后，仍需履行合同約定的權利義務。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。5.第三方責任限額5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額的確定5.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協(xié)議》中約定。5.2.2第三方責任限額不得超過《第三方介入協(xié)議》約定的金額。5.3第三方責任免除5.3.1因不可抗力導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。5.3.2因甲乙雙方未履行合同約定的義務導致第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的關系，由《第三方介入協(xié)議》約定。6.1.2第三方應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的關系，由《第三方介入協(xié)議》約定。6.2.2第三方應尊重乙方合法權益，不得損害乙方利益。6.3第三方與合同履行的其他相關方的劃分6.3.1第三方與合同履行的其他相關方之間的關系，由甲乙雙方在合同中明確約定。6.3.2第三方應尊重合同履行過程中其他相關方的合法權益，不得損害其利益。7.合同終止及第三方退出7.1合同終止7.1.1合同終止后，第三方應立即退出合同關系。7.1.2第三方退出合同關系后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。7.2第三方退出7.2.1第三方因自身原因退出合同關系的，應提前通知甲乙雙方。7.2.2第三方退出合同關系后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習教師實習期間工作計劃1.1附件名稱：《實習教師實習期間工作計劃》1.2詳細要求：計劃應包括實習教師實習期間的教學目標、教學內容、教學進度、教學方法等。計劃應結合學校教學大綱和班級實際情況制定。計劃應包含實習教師每周的教學安排、作業(yè)布置、輔導時間等。計劃應定期更新，反映實習教師的實際教學進度和效果。2.實習教師考核標準2.1附件名稱：《實習教師考核標準》2.2詳細要求：考核標準應包括教學質量、教學態(tài)度、學生滿意度、教研活動參與度等方面?？己藰藴蕬唧w、明確，便于實習教師理解和執(zhí)行。考核標準應與學校教學目標和教育理念相一致。3.第三方介入協(xié)議3.1附件名稱：《第三方介入協(xié)議》3.2詳細要求：協(xié)議應明確第三方的身份、職責、權利和義務。協(xié)議應約定第三方介入的具體方式和時間。協(xié)議應規(guī)定第三方責任限額和違約責任。4.實習教師解約申請表4.1附件名稱：《實習教師解約申請表》4.2詳細要求：表格應包括實習教師的基本信息、解約原因、解約時間等。表格應要求實習教師填寫解約原因的具體情況。5.實習教師解約協(xié)議5.1附件名稱：《實習教師解約協(xié)議》5.2詳細要求：協(xié)議應明確解約雙方的權利義務。協(xié)議應規(guī)定解約后的待遇和后續(xù)事宜處理。6.教師考核結果報告6.1附件名稱：《教師考核結果報告》6.2詳細要求：報告應包括實習教師的考核成績、考核結果分析、改進建議等。報告應客觀、公正地反映實習教師的教學能力和表現(xiàn)。7.教學資源清單7.1附件名稱：《教學資源清單》7.2詳細要求：列出實習教師實習期間使用的教學資源，包括教材、課件、教具等。清單應注明資源的來源、數(shù)量和使用情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定1.1違約行為：實習教師未按時完成教學任務。實習教師未按時參加教研活動。實習教師未遵守學校規(guī)章制度。實習教師違反教學紀律，影響教學秩序。實習教師泄露學生個人信息。第三方未履行協(xié)議約定的職責。第三方違反協(xié)議約定，損害甲乙雙方利益。2.違約責任認定標準2.1實習教師違約責任：實習教師未按時完成教學任務，每遲到一次，扣除當月工資的10%。實習教師未按時參加教研活動，每次遲到扣除當月工資的5%。實習教師違反學校規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應工資或解除實習合同。實習教師違反教學紀律，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除相應工資或解除實習合同。實習教師泄露學生個人信息，依法追究法律責任。2.2第三方違約責任：第三方未履行協(xié)議約定的職責，每次違約扣除合同總額的5%。第三方違反協(xié)議約定，損害甲乙雙方利益，根據(jù)損失情況，承擔相應賠償責任。示例說明：實習教師A未按時完成教學任務，扣除當月工資的10%。實習教師B未按時參加教研活動，扣除當月工資的5%。第三方C未按時提供評估報告，扣除合同總額的5%。第三方D泄露實習教師隱私，導致實習教師受到名譽損害，承擔相應賠償責任。全文完。2024實習教師實習期工作表現(xiàn)及轉正考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名及身份證號1.2學校名稱及地址1.3實習教師聯(lián)系方式1.4學校聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.實習期限及工作時間2.1實習期限2.2工作時間安排3.實習教師工作內容及職責3.1教學任務3.2教學輔助工作3.3教學研究及培訓4.實習教師考核內容及標準4.1教學能力考核4.2教學態(tài)度考核4.3教學成果考核4.4其他考核5.考核程序及方法5.1考核流程5.2考核方式5.3考核結果評定6.實習教師轉正條件6.1考核成績合格6.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀6.3符合學校相關要求7.轉正申請及審批流程7.1轉正申請7.2轉正審批7.3轉正結果通知8.實習教師待遇及保障8.1薪酬待遇8.2社會保險8.3休息休假8.4其他福利9.實習教師權益保障9.1實習教師權益9.2實習教師權益爭議解決10.違約責任及處理10.1實習教師違約10.2學校違約10.3違約責任及賠償11.合同解除及終止11.1合同解除11.2合同終止11.3合同解除或終止后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用及爭議管轄13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習教師姓名：[姓名]1.2實習教師身份證號：[身份證號]1.3學校名稱：[學校名稱]1.4學校地址：[學校地址]1.5實習教師聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]1.6學校聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.7學校聯(lián)系人聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]/[電子郵箱]2.實習期限及工作時間2.1實習期限：自[起始日期]至[結束日期]，共計[實習月數(shù)]個月。2.2工作時間：按照學校規(guī)定的作息時間執(zhí)行，具體安排由學校根據(jù)實習教師的工作任務進行合理分配。3.實習教師工作內容及職責3.1教學任務：根據(jù)學校教學計劃，完成所分配的教學科目授課任務，包括備課、授課、輔導和批改作業(yè)等。3.2教學輔助工作：協(xié)助班主任進行班級管理，參與學校組織的各項教育教學活動。3.3教學研究及培訓：參加學校組織的教研活動，完成規(guī)定的教學研究任務，接受學校安排的各類教師培訓。4.實習教師考核內容及標準4.1教學能力考核：包括教學設計、課堂組織、教學方法、教學效果等方面。4.2教學態(tài)度考核：包括工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等方面。4.3教學成果考核：包括學績、教學反饋、同行評價等方面。4.4其他考核：根據(jù)學校要求，可能包括師德師風、工作紀律等方面的考核。5.考核程序及方法5.1考核流程：實習教師提交個人考核報告，由學校組織專家進行評審，最終形成考核結果。5.2考核方式：采用書面考核、課堂觀察、學生評價、同行評議等多種方式。5.3考核結果評定：根據(jù)考核標準，將考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.實習教師轉正條件6.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀：實習教師在實習期間表現(xiàn)突出，得到學校及學生的一致好評。6.3符合學校相關要求：實習教師符合學校關于轉正的其他相關規(guī)定。8.實習教師待遇及保障8.1薪酬待遇：實習教師實習期間，每月將獲得[實習月薪]元，按月支付。8.2社會保險：實習教師實習期間，學校將為實習教師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.3休息休假：實習教師享有國家法定節(jié)假日、公休日以及年假，具體休假安排按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。8.4其他福利：實習教師享有學校提供的必要工作條件，如辦公設備、教學資源等。9.實習教師權益保障9.1實習教師權益：實習教師在實習期間享有合法權益，包括但不限于勞動安全、職業(yè)健康、人身安全等。9.2實習教師權益爭議解決：如實習教師與學校發(fā)生權益爭議，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。10.違約責任及處理10.1實習教師違約：實習教師如違反合同規(guī)定，導致合同解除，需按照合同約定承擔相應的違約責任。10.2學校違約：學校如違反合同規(guī)定，導致合同解除，需按照合同約定承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習教師損失。10.3違約責任及賠償：違約方應根據(jù)違約行為給對方造成的損失，按照法律規(guī)定或合同約定進行賠償。11.合同解除及終止11.1合同解除：在合同履行期間，任何一方如認為有必要，可以提前[提前通知期]以書面形式通知對方解除合同。11.2合同終止：合同期滿或因雙方協(xié)商一致而終止，合同自動失效。11.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于工作交接、費用結算等。12.爭議解決12.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可以選擇向[仲裁機構名稱]申請仲裁。12.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔，但仲裁機構另有規(guī)定的除外。13.其他約定事項13.1保密條款：雙方對本合同內容以及實習期間知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用及爭議管轄：本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議由[法院名稱]管轄。14.合同生效及修改14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改：對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。未經雙方同意，任何一方不得擅自修改合同內容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入范圍：第三方介入可以包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、評估服務等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序：甲乙雙方經協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同執(zhí)行過程中的相關事宜。16.2第三方介入要求：第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1第三方責任：第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方資質要求：第三方介入前，甲乙雙方有權要求第三方提供相關資質證明，確保其具備相應的能力和條件。17.3第三方保密義務：第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的資料和信息負有保密義務。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方責任劃分：第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲方承擔的義務和責