經濟師中級人力資源管理專業(yè)知識與實務-97(總分140,考試時間90分鐘)一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)1.通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經濟政策是(

)。A.人力政策 B.財政政策C.產業(yè)政策 D.收入政策2.一個人在工作時若有其他人在場，則(

)。A.績效水平下降 B.績效水平上升C.績效水平沒什么變化 D.績效水平的變化無法確定3.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起(

)日內辦理登記手續(xù)。A.10 B.15C.30 D.604.某城市目前共有計算機程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性，要使計算機程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資率至少應當提高到(

)。A.12元/小時 B.14元/小時C.15元/小時 D.16元/小時5.不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是(

)。A.設計階段 B.確認階段C.發(fā)展階段 D.選擇階段6.下列有關勞動者所具有的知識和技能的表述，不正確的是(

)。A.可以從教育和培訓中獲得 B.可以在實際工作過程中學到的C.天生擁有的 D.是一種特定的生產資本儲備7.下列有關薪酬成本預測方法的表述，不正確的是(

)。A.自上而下的薪酬成本預測方法便于調控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性B.自下而上的薪酬成本預算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大C.自上而下的薪酬成本預算方法和自下而上的薪酬成本預算方法是按照預算流程的順序劃分的D.自上而下的薪酬成本預算方法不利于調動員工的積極性8.一個人在中年時期所具有的特點不包括(

)。A.市場生產率較高 B.時間的機會成本較低C.很少進行時間密集型的閑暇消費活動 D.能夠獲得較高的工資率9.下列有關斯坎倫計劃的表述，不正確的是(

)。A.融合了參與管理和目標管理兩種概念B.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享C.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的D.組織應結合為一體，不可分崩離析10.下列有關馬爾科夫模型的表述，正確的是(

)。A.周期越短，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動越準確B.是用來預測具有等時間間隔的時刻點上各類人員分布狀況的方法C.是用來預測外部人力資源供給的方法D.該模型假定在給定時間內人員的轉移比率固定11.模糊性比較高的工作任務，(

)。A.外在激勵應當以短期績效為依據(jù) B.應對工作進行嚴格的、結構性的描述C.內在的目標和激勵方式會更加有效 D.應采用客觀的方法確定獎勵的分配12.政府影響就業(yè)量變化的宏觀經濟政策不包括(

)。A.財政政策 B.收入政策C.貨幣政策 D.再分配政策13.下列有關錄用決策的表述，正確的是(

)。A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T14.(

)是指通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員要求的技術。A.時間序列法 B.回歸分析法C.比率分析法 D.主觀判斷法15.工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是(

)。A.典型事件法 B.觀察法C.訪談法 D.工作實踐法16.下列哪一組織文化的類型普遍應用于投資銀行、咨詢公司、廣告機構等領域?(

)A.學院型組織 B.俱樂部型組織C.棒球隊型組織 D.堡壘型組織17.組織變革的程序是(

)。A.組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B.確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估C.實行變革—變革效果評估—確定問題—組織診斷D.確定問題—組織診斷—變革效果評估—實行變革18.下列關于培訓與開發(fā)體系的表述，不正確的是(

)。A.在中小型組織中，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責B.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門D.企業(yè)大學并不是一個獨立的培訓與開發(fā)機構19.可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(

)。A.工作環(huán)境因素 B.生理因素C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素20.20世紀初，(

)首先使用“行政層級式”一詞作為一項科學工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。A.法約爾 B.馬克斯·韋伯C.韋恩·魯克邦布 D.戴爾·萊克21.組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過(

)來衡量。A.員工在人際關系上表現(xiàn)出的同質性B.組織對所要招聘員工的期望C.組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度D.員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識22.通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法是(

)。A.敏感性訓練 B.調查反饋C.質量圈 D.團際發(fā)展23.如果某地男性生產工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產工人和女性生產工人之間存在一種(

)關系。A.互補 B.總互補C.替代 D.總替代24.下列關于組織發(fā)展的表述，正確的是(

)。A.組織發(fā)展是有計劃的變革及干預措施的總和B.組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長C.組織發(fā)展強調權威和控制D.組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等25.下列不屬于用人單位招用人員的法律規(guī)定的是(

)。A.《就業(yè)促進法》 B.《勞動法》C.《公司法》 D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》26.某銷售公司預計明年的銷售目標為1200萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需1人/小時。若明年按250個工作日，每工作日8小時工作計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售員數(shù)量為(

)人。A.6 B.10C.20 D.4827.勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是(

)的基本內容。A.收入分配理論 B.勞動力需求理論C.勞動力供給理論 D.人力資本供給理論28.應用工作分析結果時應遵循的原則是(

)。A.準確性原則 B.時效原則C.動態(tài)原則 D.職位原則29.確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指(

)。A.各職位等級中的最高點之間的差相等B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大30.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，當事人應(

)。A.申請復查 B.申請行政復議C.向人民法院起訴 D.向勞動保障行政部門舉報31.下列員工職業(yè)生涯管理模式中，(

)的特點是對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。A.堡壘型組織 B.棒球隊型組織C.俱樂部型組織 D.學院型組織32.分配公正的關鍵在于(

)。A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統(tǒng) B.員工是否認為分配的過程與結果公平C.是否成立了正式的申訴機構 D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同33.下列有關親和需要的表述，不正確的是(

)。A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序34.國際勞工組織成立于(

)。A.1919年 B.1971年C.1983年 D.1930年35.下列哪一觀點不屬于科學管理四項原則?(

)A.將人看作“人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值，是能夠增值的資本B.建立真正科學的勞動過程C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合36.在彈性福利計劃的實施方式中，(

)是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃C.核心福利計劃 D.標準福利計劃37.下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領導心中是什么樣的形象?(

)A.績效改進 B.績效監(jiān)控C.績效計劃 D.績效反饋38.(

)是成為勞動者的先決條件。A.達到法定年齡 B.具有勞動行為能力C.與用人單位建立勞動關系 D.自然人39.在現(xiàn)實中我們經?？梢钥吹?，受教育程序較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工(

)。A.流動率往往更低 B.接受培訓內容的速度較快C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工 D.所接受的大多是一般培訓40.勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循(

)的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。A.法律 B.政府規(guī)章C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)41.即使經勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，也不可以(

)勞動合同。A.變更 B.解除C.終止 D.轉讓42.決策的過程主要是一個縮小選擇范圍的過程是(

)的觀點。A.法約爾 B.尤維克C.泰勒 D.巴納德43.在美國人本主義心理學家馬斯洛的需要層次理論中，第三類是(

)。A.生理需要 B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要 D.自我實現(xiàn)的需要44.一個家庭在市場工作、家庭產品的生產以及閑暇之間進行分配所依據(jù)的原則是(

)。A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理45.下列不屬于外國人在中國就業(yè)必須具備的條件是(

)。A.年滿18周歲，身體健康 B.具有從事其工作所必須具備的專業(yè)技能和相應的工作經歷C.有確定的聘用單位 D.無不良記錄46.效率工資的效率來源于(

)。A.實行計件工資的管理成本的節(jié)省 B.實行計件工資的生產成本的節(jié)省C.實行計時工資的管理成本的節(jié)省 D.實行計時工資的生產成本的節(jié)省47.下列有關技能薪資的表述，正確的是(

)。A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作D.為了保持員工的工作能力，此方法應與資歷工資結合使用48.下列有關結構化面試特點的表述，正確的是(

)。A.對求職者的技能要求非常高 B.可靠性和準確性比較低C.沒有應遵循的特別形式 D.方便主持人控制局面49.下列關于關鍵事件法的描述，不正確的是(

)。A.對工作相關的關鍵事件，簡要記錄其重點B.要求詳細記錄具體分析職位特征的要求C.基于特定的關鍵行為與任務信息來描述具體工作活動D.在獲取關鍵事件后還要對其進行編輯50.下列關于赫茨伯格雙因素理論的表述，正確的是(

)。A.滿意的反面是不滿意B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等C.激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因51.在許多市場經濟國家中，由于所接受的企業(yè)人力資本投資較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往(

)。A.更低 B.更高C.不相上下 D.無法比較52.“眼見為實，耳聽為虛”體現(xiàn)了面試的(

)特點。A.直觀性 B.面全性C.目標性 D.主觀性53.為被保險人的利益投保社會保險的主體是(

)。A.保險人 B.投保人C.被保險人 D.受益人54.在勞動力市場中，當(

)時，組織的招聘工作比較容易進行。A.失業(yè)率下降 B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多C.競爭對手的招聘策略出色 D.失業(yè)率上升55.如果一個新增加的工人增加了10個單位的產出，單位產品的價格是15元，則勞動力邊際收益是(

)。A.100元 B.150元C.25元 D.5元56.反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是(

)。A.復本信度 B.重測信度C.內部一致性信度 D.評分者信度57.下列屬于最低工資立法擴大效應的表現(xiàn)是(

)。A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產率水平低于最低工資的那些工人B.低收入者的收入會有所提高C.縮小工人之間的收入差距D.對原本收入就很低的工人的收入影響不大58.(

)是指組織結構及運行制度進行的設計。A.動態(tài)設計 B.靜態(tài)設計C.部門設計 D.職能設計59.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與(

)有關的定理。A.勞動力需求彈性 B.勞動力供給彈性C.勞動力供給自身工資彈性 D.勞動力需求自身工資彈性60.一個組織中，(

)是最根本和最重要的變革。A.以人員為中心的變革 B.以結構為中心的變革C.以技術為中心的變革 D.以系統(tǒng)為中心的變革二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意)61.就業(yè)援助的對象有(

)。A.低收入人員B.就業(yè)困難人員C.下崗人員D.零就業(yè)家庭E.自主創(chuàng)業(yè)人員62.下列選項，對應正確的有(

)。A.托馬斯——特質理論B.羅伯特·豪斯——路徑—目標理論C.費德勒——權變理論D.喬治·格雷恩——領導成員交換理論E.伯恩斯——魅力型領導理論63.下列屬于一般培訓與特殊培訓的區(qū)別是(

)。A.一般培訓不一定提高受訓者所在企業(yè)的勞動生產率B.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓企業(yè)有用C.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用D.企業(yè)提供的特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產率提高E.A、D兩項正確64.一份績效改進計劃所應包含的內容有(

)。A.本職位應該完成的工作B.對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施C.上一期績效評價的結果D.績效獎勵方式E.未來要達到的績效目標65.勞動保障監(jiān)察的屬性包括(

)。A.法定性B.行政性C.專門性D.強制性E.獨立性66.克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性弊端的手段有(

)。A.年功序列工資B.晉升刺激C.加薪刺激D.減少工作量E.退休金刺激67.一張完整的申請表格應當使組織了解到的信息包括(

)。A.申請人的客觀信息B.申請人的成長與進步C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機D.可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息E.可以幫助組織了解一些求職者隱私的信息68.用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工程或崗位外，不得以(

)為由拒絕錄用或者提高錄用標準。A.政治面貌B.性別C.民族D.種族E.**信仰69.從社會保險責任進行分類，社會保險法律關系主體有(

)。A.國家B.社會保險的管理和經辦機構C.用人單位D.勞動者及家庭E.監(jiān)督人70.《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷或視同工傷的情形有(

)。A.在工作時間或工作場內，受到事故傷害的B.患者職業(yè)病的C.在上下班途中，受到事故傷害的D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經搶救無效死亡的E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的71.下列有關現(xiàn)代工作分析方法的表述，正確的是(

)。A.工作要素法是以人為基礎的B.關鍵事件是以人為基礎的C.工作要素法是以工作為基礎的D.關鍵事件法是以工作為基礎的E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎72.下列有關組織設計的表述，正確的有(

)。A.只對組織結構進行的設計稱之為靜態(tài)組織設計B.對運行制度進行的設計稱之為動態(tài)組織設計C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計D.現(xiàn)代組織設計理論包含組織結構設計和運行E.組織文化影響組織設計的過程73.通過自然觀察法的研究，研究者們把領導者的行為歸納為(

)。A.日常溝通B.傳統(tǒng)的管理C.人力資源的管理D.社交活動E.只有B、C項符合要求74.屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第(

)項情形之一的，公民或者其他組織可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議，也可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服，再向勞動保障行政部門申請行政復議。A.(一)B.(二)C.(五)D.(六)E.(七)75.組織發(fā)展所蘊涵的觀念與針對的目標有(

)。A.對人的尊重B.信任和支持C.權力平等D.逃避問題E.鼓勵參與76.下列屬于公平就業(yè)的范疇是(

)。A.婦女就業(yè)平等權B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權C.殘疾人就業(yè)平等權D.犯罪人就業(yè)平等權E.傳染病者就業(yè)平等權77.下列屬于用人單位的權利的是(

)。A.勞動用工權B.為勞動者勞動權利的實現(xiàn)提供條件保障C.解除勞動合同的權利D.工資獎金分配權E.節(jié)假日休息權78.在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中，或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用有(

)。A.有助于識別個體的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準B.能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納C.有助于增強個體的職業(yè)技能和工作經驗，提高個體和組織的績效D.為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎E.是個體成功的必要條件79.ERG理論認為，人的核心需要包括(

)。A.生存需要B.親和需要C.權力需要D.關系需要E.成長需要80.下列屬于勞動和社會保險法律適用的基本原則的是(

)。A.以事實為根據(jù)，以法律為準繩B.公民在法律面前一律平等的原則C.實事求是，有錯必糾的原則D.誠實信用原則E.教育與處罰相結合的原則三、案例分析題(由單選和多選組成)S公司是10年前成立的高新技術企業(yè)。當時，公司員工只有100來人，因此，公司沒有設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作由人力資源部經理負責。隨著公司規(guī)模的擴大和業(yè)務的拓展，目前公司的員工數(shù)量發(fā)展到近萬人，而且在海外還設有分公司。公司高層逐漸意識到培訓與開發(fā)工作的重要性，考慮設置專門的培訓與開發(fā)機構。但具體采取何種形式，目前還存在著爭論。一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構應該隸屬于人力資源部，以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一，必要的時候，也可以建立企業(yè)大學。另一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構應該獨立出來，與人力資源部并列，以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。此外，公司為了鼓勵員工不斷成長，最大程度地發(fā)揮員工的潛能，開始導入職業(yè)生涯管理。S公司的人才戰(zhàn)略是吸引行業(yè)內的最優(yōu)秀人才，并給予發(fā)展的平臺，同時在內部實行淘汰制，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出……

根據(jù)上述資料回答下列問題：81.關于S公司培訓與開發(fā)組織體系觀點的陳述，正確的有()。A.公司剛開始的做法就不對，應該設置專門的培訓與開發(fā)機構B.培訓與開發(fā)機構如果隸屬于人力資源部，可以保證培訓與開發(fā)計劃的協(xié)調與統(tǒng)一C.企業(yè)大學應該是獨立的培訓與開發(fā)機構，不應該隸屬于人力資源部D.培訓與開發(fā)機構，可以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位82.根據(jù)S公司的人才戰(zhàn)略，應該選擇()的職業(yè)生涯管理模式。A.堡壘型組織B.俱樂部型組織C.棒球隊型組織D.學院型組織小劉是北京電腦城一家軟件開發(fā)公司人力資源部的培訓開發(fā)專員，他預見到今后5年軟件開發(fā)方面的業(yè)務將會持續(xù)增長，所以建議董事長派4-5名年輕工作人員到國外學習新的軟件開發(fā)技術，董事長采納了他的建議。

根據(jù)上述資料回答下列問題：83.該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的，是通過()來幫助組織達到經營和發(fā)展的目標。A.提高員工的工資B.促進員工的工作積極性C.對人的投資增值D.降低成本84.該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓開發(fā)的哪一特征?()A.經常性B.超前性C.效果的后延性D.連續(xù)性85.在決定是否派這幾名年輕工作人員到國外學習時，公司需計算三方面的凈價值，即()。A.這幾名年輕工作人員去國外學習的支出B.這幾名工作人員去國外學習將給公司帶來的增值的毛利潤C.這幾名員工去國外學習的知識量D.這幾名員工接受學習和培訓后而要求的加薪86.該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為(

)。

(其中，B——如果員工得到這一人力資源培訓開發(fā)將給組織帶來的增值的毛利潤；S——由于這一人力資源培訓開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓開發(fā)的支出)A.B-S＜CB.B-S＞CC.B+S＜CD.B+S＞C87.對于小劉所在的人力資源培訓開發(fā)部門，它的主要職能有()。A.分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的人力資源培訓開發(fā)需要B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃C.制定支持經營戰(zhàn)略達成的人力資源培訓開發(fā)戰(zhàn)略D.制定年度的人力資源培訓開發(fā)計劃88.小劉作為人力資源培訓開發(fā)專員，在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時，必須從哪些層次進行分析?()A.與該公司同行的其它公司人力資源培訓開發(fā)的需求B.該公司整體的人力資源培訓開發(fā)需求C.該公司中的部門、團隊、職能或職位進行人力資源培訓開發(fā)的需求D.該公司內員工個體的人力資源培訓開發(fā)需求89.作為人力資源培訓開發(fā)專員，小劉在對該公司人力資源培訓開發(fā)需求進行分析時，可采用的方法有()。A.經營戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃分析B.工作分析C.績效關鍵所在回顧分析D.人力資源培訓開發(fā)調查90.小劉在確定人力資源培訓開發(fā)計劃時，必須()。A.明確內容B.確定人力資源培訓開發(fā)的時間C.確定長度D.確定人力資源培訓開發(fā)的地點91.人力資源培訓開發(fā)說明書中必須列出個體為成功地完成工作任務應具備的能力或特性，包括()。A.績效標準B.工齡C.年齡D.技能92.對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到()身上。A.人力資源部的任一人員B.直線經理C.董事長D.被派出國去學習的年輕人瑞德公司是一家設備制造公司。由于產品質量好、價格低，銷量逐年上升，產品現(xiàn)在已經是供不應求。公司領導預計今年的銷售量還會增加30%。為了應對不斷增加的市場需求，公司計劃大規(guī)模招聘產品裝