女職工保護(hù)制度目標(biāo)確保女性員工在工作中的安全與健康，保障她們的合法權(quán)益。適用范圍本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古慶華集團(tuán)烏斯太能源化工有限公司的所有部門和車間。參考文件《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第364號(hào)令）關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法（主席令第五十八號(hào)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)基本原則各相關(guān)部門需根據(jù)女性員工的生理特征及工作性質(zhì)，強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)措施；通過(guò)技術(shù)革新、工藝優(yōu)化、設(shè)備升級(jí)以及改善勞動(dòng)防護(hù)裝備等手段，提升工作環(huán)境，并實(shí)施有效的安全教育和技能培訓(xùn)，以增強(qiáng)女性員工的安全意識(shí)和操作技能。職責(zé)人事部門女性員工權(quán)益保障企業(yè)與女性員工確立工作關(guān)系時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，禁止因性別差異而拒絕招聘或提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保男女同工同酬，福利待遇上男女一視同仁?？紤]到女性員工的生理需求和工作性質(zhì)，企業(yè)在推進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，應(yīng)努力提升勞動(dòng)條件，強(qiáng)化對(duì)女性員工的勞動(dòng)保護(hù)措施。構(gòu)建完善的女性員工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生體系，嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市及自治區(qū)關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)和特殊權(quán)益的政策法規(guī)，對(duì)女性員工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全培訓(xùn)，以減少職業(yè)傷害。各職能部門和車間不得以女性員工是否已婚、是否懷孕、是否哺乳等為由，拒絕招聘或提高招聘條件。用人單位不得在女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間降低其基本工資或解雇她們，或單方面終止勞動(dòng)合同。企業(yè)在進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、合并時(shí)，對(duì)于能夠勝任本職工作的原企業(yè)女性員工，不得無(wú)理拒絕繼續(xù)聘用或雇傭。在晉升、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得對(duì)女性員工有所歧視。禁止安排女性員工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，以及其他女性員工不宜從事的工作。公司應(yīng)依照國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，為女性員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女性員工依法享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣代繳女性員工應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司應(yīng)積極參與生育保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，確保單位女性員工在生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的單位，應(yīng)按照生育保險(xiǎn)規(guī)定支付女性員工生育期間的費(fèi)用。女性員工的特別權(quán)益保障女性員工月經(jīng)期的保護(hù)雇主在女性員工月經(jīng)期間禁止指派她們從事高空作業(yè)、低溫環(huán)境、冷水作業(yè)以及國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。女性員工孕期的保護(hù)雇主在女性員工懷孕期間，不得安排她們從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作以及孕期禁忌的工作。不得在正常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)她們的工作時(shí)長(zhǎng)，對(duì)于無(wú)法勝任原工作的，依據(jù)醫(yī)療證明并結(jié)合單位實(shí)際情況，應(yīng)減輕工作量或調(diào)換其他工作。對(duì)于懷孕超過(guò)7個(gè)月的女性員工，不得安排她們從事夜班工作。懷孕女性員工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為工作時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。女性員工在產(chǎn)前檢查期間不得按病假、事假或曠工處理。女性員工產(chǎn)假的保護(hù)正常分娩者，提供產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上流產(chǎn)，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。女性員工哺乳期的保護(hù)雇主應(yīng)對(duì)不滿1周歲嬰兒的女性員工，在每班工作時(shí)間內(nèi)提供2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女性員工每班工作時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，應(yīng)算作工作時(shí)間，并相應(yīng)減少勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。雇主在女性員工哺乳期內(nèi)，不得安排她們從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的工作，不得延長(zhǎng)她們的工作時(shí)間，一般不得安排她們從事夜班工作。雇主在女性員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。每?jī)赡陮?duì)女性員工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。女性員工更年期的保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重更年期綜合征的女性員工，單位應(yīng)給予關(guān)懷，可暫時(shí)調(diào)換其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜻m當(dāng)減輕工作量。女性員工人身權(quán)益的保護(hù)公司其他員工不得以任何理由和借口對(duì)女同事進(jìn)行任何形式的騷擾。上司不得以任何理由和借口要求女同事參加非其本人工作范圍的應(yīng)酬。女性員工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)