現(xiàn)代IT企業(yè)薪酬管理策略合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于信息技術(shù)行業(yè)的公司，乙方是一家專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方薪酬管理策略的制定和實施事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求、行業(yè)特點及公司文化，為甲方制定具有競爭力且符合法規(guī)的薪酬管理體系。1.2乙方應(yīng)確保薪酬管理體系的制定和實施符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等。1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素，合理確定薪酬水平，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。1.4乙方應(yīng)定期對薪酬管理體系進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整的企業(yè)和員工相關(guān)信息，包括但不限于員工姓名、崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等。2.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式支付乙方服務(wù)費用，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.3甲方應(yīng)對乙方提供的薪酬管理體系給予充分的支持和配合，確保薪酬管理體系的順利實施。2.4甲方應(yīng)對乙方在提供服務(wù)過程中了解到的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成薪酬管理體系的制定和實施工作。四、服務(wù)費用4.1甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣__________元（大寫：__________元整），乙方提供發(fā)票。4.2服務(wù)費用的支付方式如下：（1）甲方在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)支付乙方人民幣__________元作為預(yù)付款；（2）甲方在乙方完成薪酬管理體系制定和實施工作后，支付剩余費用。五、保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議及雙方商業(yè)秘密外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中了解到的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.甲方員工名冊及相關(guān)信息6.乙方薪酬管理服務(wù)方案7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的違約金計算方式說明9.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付乙方服務(wù)費用，視為違約。2.甲方未向乙方提供真實、完整的企業(yè)和員工相關(guān)信息，視為違約。3.甲方未對乙方提供的薪酬管理體系給予充分的支持和配合，導(dǎo)致無法順利實施，視為違約。4.乙方未按約定時間和方式完成薪酬管理體系的制定和實施工作，視為違約。5.乙方未對甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，泄露給第三方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的信息技術(shù)行業(yè)的公司。2.乙方：指合同中約定的專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司。3.法定代表人：指公司依法設(shè)立時，由法律規(guī)定的代表公司行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.甲方未提供完整信息：乙方應(yīng)要求甲方提供完整信息，否則有權(quán)暫停工作；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同，并依法追討已發(fā)生費用。3.甲方不配合實施薪酬管理體系：乙方應(yīng)與甲方充分溝通，爭取甲方的支持與配合；如甲方仍不配合，乙方有權(quán)暫停實施，并有權(quán)要求甲方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家信息技術(shù)公司，需要建立具有競爭力的薪酬管理體系，以吸引和留住人才。