維護(hù)企業(yè)機(jī)密制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的信息安全管理，保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息的安全和完整性，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性和可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條本制度適用于全部企業(yè)內(nèi)部員工，包含合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等任何與企業(yè)有勞動關(guān)系的人員。第三條企業(yè)機(jī)密信息指企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)、客戶信息及其他需要嚴(yán)格保密的信息。第四條企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度，并接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教育，做到嚴(yán)格保密，不得泄露、竄改或?yàn)E用企業(yè)機(jī)密信息。第五條企業(yè)將對違反本制度的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含但不限于警告、通報(bào)批判、停職、辭退等。第二章機(jī)密信息的分類與管理第六條企業(yè)將機(jī)密信息分為三個(gè)級別：核心機(jī)密、緊要機(jī)密和一般機(jī)密。（一）核心機(jī)密：指對企業(yè)的戰(zhàn)略、商業(yè)模式、核心技術(shù)等具有決議性影響的信息。（二）緊要機(jī)密：指對企業(yè)的運(yùn)營、銷售、客戶等有緊要影響的信息。（三）一般機(jī)密：指對企業(yè)的正常運(yùn)營有肯定影響的信息。第七條企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)對其所屬機(jī)密信息進(jìn)行明確的分類和標(biāo)識，并在信息存儲、傳輸和使用過程中采取相應(yīng)的保密措施。（一）核心機(jī)密和緊要機(jī)密應(yīng)當(dāng)采取加密、訪問權(quán)限掌控、設(shè)備終端監(jiān)控等技術(shù)手段進(jìn)行保護(hù)。（二）一般機(jī)密應(yīng)當(dāng)采取訪問權(quán)限掌控、設(shè)備終端監(jiān)控等技術(shù)手段進(jìn)行保護(hù)。第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的機(jī)密信息管理制度，包含但不限于：機(jī)密信息的手記、存儲、傳輸、使用和銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定。（一）機(jī)密信息的手記：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的審核機(jī)制，確保手記的信息的真實(shí)性和完整性。（二）機(jī)密信息的存儲：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全可靠的存儲設(shè)施，采取物理和邏輯雙重安全防護(hù)措施。（三）機(jī)密信息的傳輸：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立加密傳輸通道，確保傳輸過程中的信息安全。（四）機(jī)密信息的使用：企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立嚴(yán)格的訪問權(quán)限管理制度，確保只有授權(quán)人員才略訪問機(jī)密信息。（五）機(jī)密信息的銷毀：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特地的機(jī)密信息銷毀程序，確保信息被徹底銷毀，不留任何痕跡。第三章員工的保密義務(wù)第九條企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露、竄改或?yàn)E用企業(yè)機(jī)密信息。第十條企業(yè)內(nèi)部員工在接觸機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）遵守最低訪問原則：員工只能訪問其工作職責(zé)所必需的機(jī)密信息，不得超出權(quán)限訪問或使用機(jī)密信息。（二）保密信息的傳遞：員工不得以任何形式將機(jī)密信息傳遞給未授權(quán)的人員，包含但不限于口頭、書面、電子郵件、即時(shí)通訊工具等。（三）信息的存儲和使用：員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管機(jī)密信息，不得將機(jī)密信息存儲在無關(guān)的設(shè)備或云端平臺上，不得將機(jī)密信息復(fù)制、拷貝到私人設(shè)備或媒介，不得將機(jī)密信息用于個(gè)人目的。（四）信息的銷毀：員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行機(jī)密信息的銷毀，不得私自銷毀或外泄機(jī)密信息。第十一條員工發(fā)現(xiàn)機(jī)密信息泄露、竄改或?yàn)E用的行為，應(yīng)立刻向上級匯報(bào)，并搭配企業(yè)進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章違反保密制度的懲罰第十二條對于違反本制度的行為，企業(yè)將采取以下懲罰措施：（一）口頭警告：對于初次違反保密制度的，予以口頭警告，并要求其立刻矯正錯誤。（二）書面警告：對于多次違反保密制度的，予以書面警告，并要求其簽署保密協(xié)議。（三）通報(bào)批判：對于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的違反保密制度行為，進(jìn)行通報(bào)批判，并要求其進(jìn)行深刻檢查和反思。（四）停職處分：對于情節(jié)嚴(yán)重、經(jīng)過嚴(yán)格審查認(rèn)定的違反保密制度行為，予以停職處分，并記錄在員工檔案中。（五）辭退處理：對于情節(jié)嚴(yán)重、經(jīng)過嚴(yán)格審查認(rèn)定的嚴(yán)重違反保密制度行為，予以辭退處理，并記錄在員工檔案中。第五章附則第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，作出的修改和增補(bǔ)，經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后生效。第十四條如有違反本制度的行為，除受