年市國資委監(jiān)管企業(yè)工資決定機制執(zhí)行清算規(guī)則及參數(shù)主要口徑一、清算規(guī)則及參數(shù)1.根據(jù)市人社局有關(guān)意見，2022年工資指導(dǎo)線平均線按4%安排。其中，功能類企業(yè)有關(guān)“當(dāng)年勞動生產(chǎn)率明顯提高的，可適度增加人均工資增長幅度1～2個百分點”的政策，2022年最高可根據(jù)實施方案減半執(zhí)行。2.工資決定機制實施期為2019-2021年的監(jiān)管企業(yè)，2022年可參照備案方案進(jìn)行清算：（1）實施年度制管理的監(jiān)管企業(yè)，2022年可參照2019-2021年實施方案執(zhí)行；（2）實施周期制管理的監(jiān)管企業(yè)，2022年可按年度制單列管理，聯(lián)動指標(biāo)及主要規(guī)則不變。聯(lián)動指標(biāo)及工資基數(shù)（含總部）按前三年平均數(shù)確定，其中工資基數(shù)按2019-2021的平均數(shù)確定(剔除據(jù)實列支部分），聯(lián)動指標(biāo)根據(jù)監(jiān)管企業(yè)此前在市國資委收入分配信息系統(tǒng)中填報的2019-2021年平均數(shù)確定。二、疫情政策清算口徑1.《關(guān)于支新冠肺炎疫情防控做好本市國有企業(yè)工資分配工作的實施意見》（滬人社綜〔2020〕111號）2022年繼續(xù)適用：（1）疫情期間視同收益加回認(rèn)定口徑，與市國資委對企業(yè)2022年的疫情影響在經(jīng)營業(yè)績考核中的認(rèn)定口徑保持一致，主要包括：租金減免，方艙醫(yī)院（隔離點）建設(shè)、運營和恢復(fù)支出，征用房屋酒店和應(yīng)急用房支出，疫情期間保障城市穩(wěn)定運行和持續(xù)經(jīng)營支出，政府引導(dǎo)的捐贈支出等。（2）對于因受疫情影響適用工資總額少降政策的，2022年監(jiān)管企業(yè)總部及集團人均工資不得高于2021年（同步扣除工資據(jù)實列支部分）。（3）對加回“視作已完成的經(jīng)濟效益”后，按聯(lián)動規(guī)則計算工資總額較上期增長的，可按不超過計算增幅確定工資總額（不含據(jù)實列支工資，下同）；較前期下降的，可按第（2）條執(zhí)行，最少應(yīng)降幅減半。（4）對功能類企業(yè)經(jīng)考核未全面完成目標(biāo)任務(wù)的，根據(jù)向市國資委備案的2019-2021工資決定機制實施方案，在2023年扣回2022年多發(fā)工資，并相應(yīng)調(diào)整期初基數(shù)。2.監(jiān)管企業(yè)疫情期間據(jù)實列支工資部分，應(yīng)按照《市國資委關(guān)于合理調(diào)節(jié)新冠疫情防控期間監(jiān)管企業(yè)員工薪酬福利待遇相關(guān)工作的操作口徑》執(zhí)行，在計算監(jiān)管企業(yè)總部及集團人均工資時剔除，列入有關(guān)審計范圍。3.各監(jiān)