公務(wù)員與公共機構(gòu)職員管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公務(wù)員與公共機構(gòu)職員的行為規(guī)范，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障公共機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)，訂立本管理制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及公共機構(gòu)的管理要求，適用于公務(wù)員和公共機構(gòu)職員。第二條定義公務(wù)員指依照國家有關(guān)法律法規(guī)錄用并聘任為行政機關(guān)工作人員的人員。公共機構(gòu)職員指在公共機構(gòu)內(nèi)擔(dān)負(fù)職務(wù)的員工，不具備公務(wù)員身份。第二章入職管理第三條招錄與錄用公務(wù)員招錄與錄用依照國家有關(guān)法律法規(guī)和招錄規(guī)定進行。公共機構(gòu)職員的招聘和錄用應(yīng)當(dāng)遵守公開、公平、公正的原則，依據(jù)崗位需求嚴(yán)格篩選，確保人員符合職位要求和資格條件。第四條培訓(xùn)與考核入職培訓(xùn)：公務(wù)員和公共機構(gòu)職員應(yīng)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，熟識機構(gòu)的組織架構(gòu)、工作職責(zé)和規(guī)章制度等?？己嗽u價：對公務(wù)員和公共機構(gòu)職員進行定期考核評價，包含工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的評估，以激勵和嘉獎優(yōu)秀人員，對表現(xiàn)不佳人員進行必需的矯正和培訓(xùn)。第五條基本待遇公務(wù)員和公共機構(gòu)職員的基本待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包含薪資、補貼、福利等。第三章工作職責(zé)第六條忠誠與事業(yè)導(dǎo)向公務(wù)員和公共機構(gòu)職員應(yīng)當(dāng)忠實履行職責(zé)，秉持公正、公平、公開的原則，維護國家和人民的利益，服務(wù)于社會，不得利用職權(quán)謀取私利。第七條保守機密公務(wù)員和公共機構(gòu)職員要保守機關(guān)工作及保密文件、資料，不得泄露國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播相關(guān)信息。第八條勤勉務(wù)實公務(wù)員和公共機構(gòu)職員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，恪盡職守，不推諉扯皮，勤勉工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第九條健康生活公務(wù)員和公共機構(gòu)職員應(yīng)重視身體健康，樂觀參加各類磨練活動，保持良好的生活習(xí)慣和心理狀態(tài)。第十條團隊協(xié)作公務(wù)員和公共機構(gòu)職員應(yīng)加強團隊意識，自動搭配上級布置的工作任務(wù)，樂觀與其他部門和同事合作，共同完成工作目標(biāo)。第十一條廉潔自律公務(wù)員和公共機構(gòu)職員要強化廉潔自律意識，嚴(yán)禁違規(guī)違紀(jì)和腐敗行為，不接受、索取或以任何形式收受賄賂，不從事利用職權(quán)謀取私利的行為，不濫用職權(quán)。第四章獎懲制度第十二條嘉獎措施對表現(xiàn)突出、工作優(yōu)秀、為公共機構(gòu)發(fā)展做出緊要貢獻的公務(wù)員和公共機構(gòu)職員，予以榮譽稱呼、獎金、晉升等相應(yīng)嘉獎。第十三條處分措施廉政處分：對違反廉潔自律的公務(wù)員和公共機構(gòu)職員，依照相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處分，包含警告、記過、降級、革職等。職務(wù)職級處分：對工作失職、違反紀(jì)律、拖延工作進度、泄露機密等行為的公務(wù)員和公共機構(gòu)職員，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進行相應(yīng)的職務(wù)職級處分。第十四條違紀(jì)違法處理對涉嫌違紀(jì)違法的公務(wù)員和公共機構(gòu)職員，依法進行調(diào)查處理，如涉及犯罪，移交司法機關(guān)處理。第五章附則第十五條條款修改對本管理制度的條款內(nèi)容進行修改應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)并報備相關(guān)機構(gòu)備案。第十六條實施時間本制度自頒布之日起施行，對于以前簽訂的合同和任職人員也適用，如有沖突，以本制度為準(zhǔn)。結(jié)束語本管理制度是公務(wù)員與公共機構(gòu)職員行為管理的基本規(guī)范，對于保障公務(wù)員和公共機構(gòu)職員的權(quán)益，規(guī)范工作行為，提高服務(wù)效率具有緊要意義。公務(wù)員和公