20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱及要求2.2招聘崗位人數2.3招聘崗位性質（事業(yè)編制）3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間及渠道3.2報名時間及方式3.3資格審查時間及標準3.4筆試時間及內容3.5面試時間及形式3.6體檢及政審時間及標準3.7錄取及公示時間4.招聘條件及資格4.1學歷要求4.2專業(yè)要求4.3年齡要求4.4其他資格要求5.招聘費用及補貼5.1招聘費用預算及支付方式5.2員工入職后的生活補貼及福利待遇6.員工入職及培訓6.1入職時間及流程6.2員工培訓內容及時間安排7.員工勞動合同7.1合同期限7.2工作崗位及職責7.3工作時間及休息休假7.4薪酬待遇7.5社會保險及公積金7.6勞動合同解除及終止條件8.員工考核及晉升8.1考核制度及標準8.2晉升制度及標準9.員工福利待遇9.1節(jié)假日安排9.2婚喪假、產假、陪產假等假期9.3年休假及調休假9.4其他福利待遇10.違約責任及處理10.1違約情形及責任10.2違約處理方式及程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用及爭議解決13.3其他約定事項14.合同附件14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試相關文件14.3員工勞動合同范本14.4其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱及全稱河南省駐馬店市人事局駐馬店市事業(yè)單位1.2雙方單位地址及聯(lián)系方式駐馬店市路號電話：0396X1.3雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式法定代表人：聯(lián)系方式：13956782.招聘崗位及人數2.1招聘崗位名稱及要求3.科研崗位：要求具有相關專業(yè)的研究生學歷，具備較強的科研能力。2.2招聘崗位人數教育崗位：40人醫(yī)療崗位：30人科研崗位：30人2.3招聘崗位性質（事業(yè)編制）所有招聘崗位均為事業(yè)編制。3.招聘程序及時間安排3.1招聘公告發(fā)布時間及渠道2024年3月1日，通過駐馬店市人事局官方網站及當地媒體發(fā)布。3.2報名時間及方式2024年3月15日至3月30日，通過駐馬店市人事局官方網站進行網上報名。3.3資格審查時間及標準2024年4月1日至4月5日，對報名者進行資格審查。3.4筆試時間及內容2024年4月15日，筆試內容為公共基礎知識及專業(yè)知識。3.5面試時間及形式2024年4月25日，面試形式為結構化面試。3.6體檢及政審時間及標準2024年5月1日至5月10日，體檢及政審。3.7錄取及公示時間2024年5月15日至5月20日，公布錄取名單并進行公示。4.招聘條件及資格4.1學歷要求4.2專業(yè)要求與招聘崗位要求的專業(yè)相符。4.3年齡要求年齡在18周歲至35周歲之間。4.4其他資格要求5.招聘費用及補貼5.1招聘費用預算及支付方式招聘費用預算為人民幣萬元，由甲方承擔，支付方式為銀行轉賬。5.2員工入職后的生活補貼及福利待遇1.生活補貼：每月發(fā)放人民幣元。2.福利待遇：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。6.員工入職及培訓6.1入職時間及流程1.入職時間：2024年6月1日。2.入職流程：簽訂勞動合同→辦理入職手續(xù)→參加入職培訓。6.2員工培訓內容及時間安排1.培訓內容：崗位專業(yè)知識、工作技能、職業(yè)道德等。2.培訓時間：入職后的第一個月。7.員工勞動合同7.1合同期限合同期限為三年，自簽訂之日起生效。7.2工作崗位及職責根據招聘崗位要求，履行相應的工作職責。7.3工作時間及休息休假1.工作時間：實行五天工作制，每天8小時。2.休息休假：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.4薪酬待遇1.基本工資：每月人民幣元。2.績效工資：根據個人績效表現發(fā)放。7.5社會保險及公積金按照國家及地方相關政策為員工繳納社會保險及公積金。7.6勞動合同解除及終止條件根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。8.員工考核及晉升8.1考核制度及標準員工考核分為年度考核和平時考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力和職業(yè)道德等?？己藰藴蕝⒄諊液偷胤较嚓P法律法規(guī)及單位內部考核制度執(zhí)行。8.2晉升制度及標準晉升制度根據崗位性質和職級設置，分為專業(yè)技術職務晉升和行政職務晉升。晉升條件包括但不限于工作年限、學歷、考核成績等，晉升程序按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。9.員工福利待遇9.1節(jié)假日安排員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。9.2婚喪假、產假、陪產假等假期員工依法享有婚假、喪假、產假、陪產假等假期，具體天數和待遇按照國家及地方相關政策執(zhí)行。9.3年休假及調休假員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，年休假天數根據工作年限計算。調休假根據工作需要和員工個人情況由單位安排。9.4其他福利待遇1.員工體檢：單位每年為員工安排一次健康體檢。2.員工培訓：單位提供必要的崗位培訓和學習機會。3.員工活動：單位定期組織員工參加文體活動和社會公益活動。10.違約責任及處理10.1違約情形及責任1.甲方未按時足額支付工資或福利待遇的，應按日支付相當于工資25%的賠償金。2.乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2違約處理方式及程序違約方應在接到違約通知之日起15日內采取補救措施或支付賠償金。如違約方逾期未采取補救措施或支付賠償金，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在接到爭議通知之日起30日內提交書面爭議解決申請，并按照人民法院的要求進行訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.因不可抗力導致合同無法履行。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交有管轄權的人民法院解決。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試相關文件14.3員工勞動合同范本14.4其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、擔保等服務的機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因中介、咨詢、代理、擔保等服務產生的違約責任，其責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并經雙方簽字確認。15.2.2第三方責任承擔1.乙方應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠依法履行其職責。2.甲方和乙方應對第三方的行為承擔連帶責任，但第三方直接向乙方或甲方承擔的責任除外。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務若甲方和乙方同意第三方提供中介服務，第三方應按照甲方和乙方的要求，積極尋找并推薦合適的人才。15.3.2咨詢服務第三方提供咨詢服務時，應基于甲方和乙方提供的信息，提出專業(yè)意見和建議。15.3.3代理服務若第三方作為代理人參與本合同，其代理權限和范圍應在合同中明確，并經甲方和乙方同意。15.3.4擔保服務第三方提供擔保服務時，應按照擔保合同約定，履行擔保義務。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應確保第三方介入過程中，不損害乙方合法權益。2.甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，并對第三方違約行為承擔相應責任。16.2乙方額外條款1.乙方應配合第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責。2.乙方應承擔因第三方介入而產生的合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理或服務合同關系，第三方應按照甲方要求履行相關職責。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為中介或服務合同關系，第三方應按照乙方要求提供相應服務。17.3第三方與合同其他方的責任劃分1.第三方對甲方和乙方的責任，僅限于其在本合同項下的服務范圍。2.甲方和乙方對第三方行為的監(jiān)督和責任，限于第三方在本合同項下的服務范圍。3.合同其他方對第三方行為的監(jiān)督和責任，限于第三方在本合同項下的服務范圍。18.第三方變更及終止18.1第三方變更如需變更第三方，甲方和乙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。18.2第三方終止如第三方因故無法履行合同，甲方和乙方可協(xié)商終止第三方在本合同項下的服務，并按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包含招聘崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。說明：此表用于明確招聘需求和選拔標準。2.招聘考試相關文件詳細要求：包含筆試和面試的通知、考試規(guī)則、成績公示等文件。說明：此文件用于規(guī)范招聘考試流程，確保公平公正。3.員工勞動合同范本詳細要求：包含合同期限、工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、公積金、解除合同條件等條款。說明：此范本用于規(guī)范勞動合同，保障雙方權益。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、費用、責任劃分、保密條款等。說明：此協(xié)議用于明確第三方服務細節(jié)，確保服務質量和效果。5.考核評價標準詳細要求：包含考核內容、考核方法、考核周期、考核結果運用等。說明：此標準用于規(guī)范員工考核流程，確?？己说墓叫院陀行浴?.員工福利待遇清單詳細要求：包含員工享受的各項福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。說明：此清單用于明確員工福利待遇，提高員工滿意度。7.違約責任認定及處理辦法詳細要求：包含各種違約行為的認定標準、責任認定、處理程序等。說明：此辦法用于規(guī)范違約行為處理，維護合同雙方的合法權益。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機構等。說明：此協(xié)議用于明確爭議解決途徑，保障雙方合法權益。9.第三方擔保合同詳細要求：包含擔保范圍、擔保期限、擔保金額、違約責任等。說明：此合同用于規(guī)范第三方擔保行為，降低風險。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按時支付工資或福利待遇：甲方應按日支付相當于工資25%的賠償金。未按時提供培訓或體檢：甲方應承擔相關費用，并給予乙方合理補償。2.乙方違約行為及責任認定未按合同規(guī)定履行工作職責：乙方應承擔相應的賠償責任。提前離職：乙方應提前30日書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定未按協(xié)議提供中介、咨詢、代理、擔保等服務：第三方應承擔違約責任，并賠償甲方和乙方的損失。提供虛假信息或誤導性建議：第三方應承擔相應責任，并賠償甲方和乙方的損失。示例說明：若甲方在合同約定的工資支付日未能支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于工資25%的賠償金。若第三方在提供咨詢服務時，因提供虛假信息導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方承擔相應賠償責任。全文完。2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工1本合同目錄一覽1.招聘原則及程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位及要求2.1崗位設置2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘方式及時間3.1招聘方式3.2招聘時間安排4.報名及資格審查4.1報名方式4.2報名時間4.3資格審查5.筆試及面試5.1筆試科目及內容5.2面試方式及流程5.3筆試及面試時間安排6.錄用標準及程序6.1錄用標準6.2錄用程序7.考核及試用期7.1考核方式7.2試用期8.工資及福利待遇8.1工資標準8.2福利待遇9.勞動合同簽訂及期限9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同期限10.培訓及職業(yè)發(fā)展10.1培訓計劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.違約責任及處理11.1違約責任11.2違約處理12.合同解除及終止12.1合同解除12.2合同終止13.爭議解決方式13.1爭議解決原則13.2爭議解決方式14.合同生效及附件14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原則及程序1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格按照國家及地方有關事業(yè)單位招聘的規(guī)定執(zhí)行。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息招聘信息通過河南省人力資源和社會保障廳、河南省事業(yè)單位招聘網等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、人數、要求、報名方式及時間等。1.2.2報名及資格審查報名采取網絡報名方式，報名時間定于2024年X月X日至X月X日。資格審查由招聘單位在報名結束后進行，資格審查合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。1.2.3筆試及面試筆試科目為公共基礎知識及專業(yè)知識，面試形式為結構化面試。筆試及面試時間另行通知。2.招聘崗位及要求2.1崗位設置本次招聘共設100個崗位，涵蓋教育、衛(wèi)生、文化等多個領域。2.2崗位職責各招聘崗位的具體職責參照《河南省事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》執(zhí)行。2.3崗位要求（1）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；（5）符合招聘崗位所需的資格條件。3.招聘方式及時間3.1招聘方式本次招聘采用筆試和面試相結合的方式進行。3.2招聘時間安排（1）報名及資格審查：2024年X月X日至X月X日；（2）筆試：2024年X月X日；（3）面試：2024年X月X日；（4）公布錄用名單：2024年X月X日。4.報名及資格審查4.1報名方式應聘者可通過河南省事業(yè)單位招聘網進行報名。4.2報名時間2024年X月X日至X月X日。4.3資格審查資格審查由招聘單位在報名結束后進行，審查內容包括報名者提供的個人信息、學歷、專業(yè)等是否符合崗位要求。5.筆試及面試5.1筆試科目及內容筆試科目為公共基礎知識及專業(yè)知識，滿分100分。5.2面試方式及流程面試采取結構化面試，滿分100分。5.3筆試及面試時間安排（1）筆試：2024年X月X日；（2）面試：2024年X月X日。6.錄用標準及程序6.1錄用標準根據筆試和面試成績，按崗位名額1：1的比例確定進入體檢和考察的人員。6.2錄用程序（1）體檢：進入體檢的人員按照規(guī)定的時間、地點參加體檢；（2）考察：體檢合格者進行考察，考察內容包括政治思想、道德品質、能力素質、工作表現等；（3）錄用：考察合格者確定為擬錄用人員，并予以公示。第七條考核及試用期7.1考核新錄用人員需在試用期內接受考核，考核內容包括思想政治表現、工作能力、工作態(tài)度等。7.2試用期新錄用人員試用期為一至六個月，具體試用期時長根據招聘崗位和實際情況確定。試用期滿考核合格者，轉為正式聘用人員；不合格者，解除聘用合同。8.工資及福利待遇8.1工資標準新錄用人員工資按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納失業(yè)保險；（4）工傷保險：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納工傷保險；（5）生育保險：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納生育保險；（6）住房公積金：按照國家和河南省相關政策規(guī)定，繳納住房公積金。9.勞動合同簽訂及期限9.1勞動合同簽訂聘用人員與招聘單位簽訂書面勞動合同，合同期限為三年。9.2勞動合同期限合同期限自聘用之日起計算，包括試用期。10.培訓及職業(yè)發(fā)展10.1培訓計劃招聘單位將制定培訓計劃，對新錄用人員進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃招聘單位將根據個人發(fā)展需求，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.違約責任及處理11.1違約責任（1）聘用人員違反合同規(guī)定，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）招聘單位未按合同規(guī)定履行義務的，應承擔相應的違約責任。11.2違約處理違約責任的處理按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除及終止12.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）聘用人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的；（3）聘用人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同：嚴重違反單位規(guī)章制度，或者因嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的。12.2合同終止合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同終止。13.爭議解決方式13.1爭議解決原則爭議解決遵循合法、公平、公正、及時的原則。13.2爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件（1）招聘崗位表；（2）應聘人員報名表；（3）體檢報告；（4）考察報告；（5）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務機構等，以及任何其他參與合同履行的獨立第三方。15.2第三方職責（1）中介機構：協(xié)助甲乙雙方進行信息傳遞、溝通協(xié)調、組織面試等工作；（2）評估機構：對招聘人員的專業(yè)能力、綜合素質等進行評估；（3）咨詢服務機構：提供招聘政策咨詢、崗位需求分析、薪酬福利設計等服務。15.3第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。15.4第三方義務（1）第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成工作。15.5第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利義務；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入后的責任劃分（1）甲乙雙方應明確各自在合同執(zhí)行過程中的責任，確保第三方介入不影響合同履行的合法性、有效性；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應責任；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方原因造成第三方損失的，由相應責任方承擔。16.2第三方介入后的合同變更（1）甲乙雙方根據第三方介入情況，可協(xié)商變更合同內容，包括但不限于服務范圍、費用、期限等；（2）變更后的合同仍需符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因履行合同義務過程中出現過錯，造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據第三方服務性質、業(yè)務規(guī)模、風險等因素確定；（2）責任限額不得低于第三方實際承擔的最高賠償責任。17.3責任限額履行（1）第三方在履行合同義務過程中，如因過錯造成甲乙雙方損失，應在責任限額范圍內承擔賠償責任；（2）若損失超過責任限額，甲乙雙方可根據合同約定，要求第三方承擔超出部分的責任。18.第三方退出機制18.1第三方退出條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。18.2第三方退出程序（1）第三方在退出前，應完成其職責范圍內的所有工作；（2）甲乙雙方在第三方退出后，應繼續(xù)履行合同中的相應義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位表詳細要求：列出所有招聘崗位的名稱、崗位代碼、崗位類別、崗位職責、任職資格、工作地點等信息。2.應聘人員報名表詳細要求：包括應聘者的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。3.體檢報告詳細要求：應聘者參加體檢的醫(yī)院出具的體檢報告，包括體檢結果、健康狀況等。4.考察報告詳細要求：對體檢合格者的政治思想、道德品質、工作能力、工作表現等進行考察的報告。5.崗位職責說明書詳細要求：明確各崗位職責、工作內容、工作標準、任職資格等。6.勞動合同詳細要求：簽訂的勞動合同文本，包括合同期限、工資待遇、福利待遇、工作地點、工作內容、違約責任等。7.培訓計劃詳細要求：對新錄用人員進行崗前培訓和專業(yè)技能培訓的計劃。8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求：協(xié)助員工制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.違約責任協(xié)議詳細要求：雙方就違約責任及賠償標準達成的協(xié)議。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：雙方就爭議解決方式及程序達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員未經批準擅自離職；（4）招聘單位未按照合同約定支付工資；（5）招聘單位未按照合同約定提供福利待遇；（6）第三方未按照合同約定履行服務職責；（7）第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準（1）聘用人員違約：根據違約情節(jié)及損失程度，給予警告、罰款、解除合同等處理；（2）招聘單位違約：根據違約情節(jié)及損失程度，賠償相應損失，并承擔相應責任；（3）第三方違約：根據違約情節(jié)及損失程度，要求第三方承擔相應責任，并賠償損失。3.示例說明（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，招聘單位可要求聘用人員承擔相應的賠償責任；（2）招聘單位未按照合同約定支付工資，聘用人員可要求招聘單位支付工資及賠償金；（3）第三方泄露商業(yè)秘密，給招聘單位造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年河南駐馬店事業(yè)單位招聘100名員工2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數2.1崗位名稱2.2招聘人數2.3崗位職責3.招聘條件及資格3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4其他要求4.招聘程序4.1報名時間4.2報名方式4.3資格審查4.4筆試4.5面試4.6體檢4.7錄用5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.約定服務期限8.1服務期限8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同變更與解除12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位及人數表14.2附件二：招聘條件及資格表14.3附件三：薪酬待遇表14.4附件四：工作時間及休假表14.5附件五：職業(yè)培訓與發(fā)展計劃14.6附件六：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省駐馬店市人力資源和社會保障局乙方：河南省駐馬店市某事業(yè)單位1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方地址甲方地址：河南省駐馬店市路號乙方地址：河南省駐馬店市路號1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及人數2.1崗位名稱招聘崗位名稱：教師、醫(yī)生、財務人員、行政人員等2.2招聘人數招聘人數總計：100人2.3崗位職責教師：負責教育教學工作，完成教育教學任務，提高教學質量。醫(yī)生：負責醫(yī)院診療工作，確保醫(yī)療質量，提供優(yōu)質服務。財務人員：負責財務核算、報表編制、資金管理等。行政人員：負責行政事務處理，協(xié)助領導開展各項工作。3.招聘條件及資格3.1學歷要求3.2專業(yè)要求教師：相關專業(yè)背景。醫(yī)生：相關專業(yè)背景。財務人員：財務管理、會計學等相關專業(yè)。行政人員：行政管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)。3.3年齡要求年齡在25周歲至45周歲之間。3.4其他要求4.招聘程序4.1報名時間報名時間：2024年X月X日至X月X日4.2報名方式報名方式：網上報名，提交相關材料。4.3資格審查資格審查時間：2024年X月X日至X月X日4.4筆試筆試時間：2024年X月X日4.5面試面試時間：2024年X月X日4.6體檢體檢時間：2024年X月X日4.7錄用錄用時間：2024年X月X日5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：根據崗位及學歷確定。5.2獎金及補貼獎金及補貼：根據個人績效及崗位確定。5.3社會保險及公積金社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.工作時間及休假6.1工作時間工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時。6.2休息日休息日：每周休息兩天。6.3休假制度休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.約定服務期限8.1服務期限乙方入職后，與甲方簽訂的勞動合同服務期限為三年。8.2違約責任若乙方在合同期內擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方因工作需要，經雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因個人原因，經雙方協(xié)商一致解除合同。（3）乙方因健康原因無法履行合同義務，經醫(yī)療鑒定確認無法恢復工作能力。（4）乙方觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無異議。（2）乙方達到法定退休年齡。（3）因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序合同解除與終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更與解除合同變更或解除，雙方應書面通知對方，并按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.3合同附件附件一：招聘崗位及人數表附件二：招聘條件及資格表附件三：薪酬待遇表附件四：工作時間及休假表附件五：職業(yè)培訓與發(fā)展計劃附件六：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2簽署地點本合同簽署地點為河南省駐馬店市。13.3簽署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位及人數表14.2附件二：招聘條件及資格表14.3附件四：工作時間及休假表14.5附件六：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是為了提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權利義務等。（3）第三方介入后，應遵守本合同的相關規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方權利義務16.1第三方權利（1）第三方有權根據甲乙雙方簽訂的協(xié)議，收取相應服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（3）第三方有權在合同約定范圍內，獨立開展相關工作。16.2第三方義務（1）第三方應按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應的服務義務。（2）第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因履行合同過程中發(fā)生的一切責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2責任限額約定（1）第三方責任限額為人民幣萬元。（2）若第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。（3）若第三方責任未達到責任限額，甲乙雙方應根據實際情況，