職工幫困基金管理辦法一、總則（一）目的為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，幫助職工解決生活困難，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，特設(shè)立職工幫困基金，并制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體在職職工。（三）基本原則1.公平公正原則：嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行幫扶，確保公平公正地對(duì)待每一位申請(qǐng)幫困的職工。2.專款專用原則：職工幫困基金只能用于職工幫困救助，不得挪作他用。3.及時(shí)高效原則：對(duì)符合條件的申請(qǐng)及時(shí)審核、發(fā)放，提高幫困工作效率，盡快解決職工實(shí)際困難。二、基金來(lái)源（一）公司撥款公司每年根據(jù)實(shí)際情況，從福利費(fèi)中劃出一定比例的資金，作為職工幫困基金的主要來(lái)源。（二）職工捐贈(zèng)鼓勵(lì)職工自愿捐贈(zèng)，捐贈(zèng)款項(xiàng)統(tǒng)一納入職工幫困基金。（三）其他合法收入基金在運(yùn)作過(guò)程中產(chǎn)生的合法利息收入等，也作為基金的一部分。三、基金管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）職工幫困基金管理委員會(huì)1.組成：由公司工會(huì)代表、人力資源部門代表、財(cái)務(wù)部門代表及職工代表等組成。2.職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修訂職工幫困基金管理辦法。審核職工幫困基金的年度預(yù)算和決算。審議職工幫困救助申請(qǐng)，確定救助對(duì)象和救助金額。監(jiān)督職工幫困基金的使用和管理情況。（二）工會(huì)委員會(huì)1.職責(zé)負(fù)責(zé)職工幫困基金的日常管理工作，包括受理職工幫困救助申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)情況等。定期向職工幫困基金管理委員會(huì)匯報(bào)基金使用情況。組織開(kāi)展職工幫困相關(guān)活動(dòng)，宣傳幫困政策。（三）財(cái)務(wù)部門1.職責(zé)負(fù)責(zé)職工幫困基金的財(cái)務(wù)管理，設(shè)立專門賬戶，進(jìn)行獨(dú)立核算。按照規(guī)定及時(shí)足額撥付基金，確?；鸢踩６ㄆ谔峁┗鹭?cái)務(wù)報(bào)表，接受監(jiān)督檢查。四、救助對(duì)象及條件（一）救助對(duì)象1.因患重大疾病、遭受意外傷害或突發(fā)其他特殊困難，導(dǎo)致家庭生活陷入困境的職工。2.因家庭成員患重大疾病、殘疾、失業(yè)等原因，造成家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，生活困難的職工。3.因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致家庭財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重，生活困難的職工。（二）救助條件1.職工本人或家庭收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。2.職工患病或遭遇意外事故后，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用較高，導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難。3.職工家庭因其他特殊原因，造成生活難以為繼。4.職工本人積極配合公司進(jìn)行困難情況申報(bào)，如實(shí)提供相關(guān)資料。五、救助類型及標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療救助1.對(duì)于患重大疾病的職工，在扣除醫(yī)保報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)賠付及其他社會(huì)救助后，個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用仍較大的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定比例的救助。救助比例根據(jù)職工家庭經(jīng)濟(jì)困難程度分為三檔：一檔救助比例為50%，二檔救助比例為60%，三檔救助比例為70%。最高救助金額不超過(guò)[X]元。2.職工因患慢性病需要長(zhǎng)期服藥治療，且個(gè)人負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)較高的，每年可給予一定金額的救助，救助金額不超過(guò)[X]元。（二）生活救助1.對(duì)于家庭生活困難的職工，根據(jù)家庭實(shí)際困難程度，給予一次性生活救助。困難程度較輕的，救助金額為[X]元；困難程度較重的，救助金額為[X]元；特別困難的，救助金額為[X]元。2.因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致家庭財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重的職工，根據(jù)損失情況給予適當(dāng)?shù)纳罹戎?，最高救助金額不超過(guò)[X]元。（三）特殊困難救助對(duì)于職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)重大變故，如親人去世、突發(fā)重大災(zāi)難等，導(dǎo)致家庭陷入極度困境的，經(jīng)職工幫困基金管理委員會(huì)研究決定，給予特殊困難救助，救助金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但最高不超過(guò)[X]元。六、申請(qǐng)與審批程序（一）申請(qǐng)1.職工本人填寫(xiě)《職工幫困救助申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明家庭經(jīng)濟(jì)狀況、困難原因及申請(qǐng)救助類型和金額等，并提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷、費(fèi)用清單、低保證明、家庭收入證明等。2.將申請(qǐng)表及證明材料提交至所在部門工會(huì)小組。（二）初審1.部門工會(huì)小組收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況的真實(shí)性。2.組織本部門職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，形成初審意見(jiàn)，并在本部門范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將初審意見(jiàn)及申請(qǐng)材料報(bào)送公司工會(huì)委員會(huì)。（三）調(diào)查核實(shí)1.公司工會(huì)委員會(huì)收到申請(qǐng)材料后，安排專人對(duì)申請(qǐng)職工的家庭情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.通過(guò)走訪、電話核實(shí)、實(shí)地查看等方式，了解職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況、困難程度等是否屬實(shí)。（四）審批1.工會(huì)委員會(huì)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，提出救助建議，提交職工幫困基金管理委員會(huì)審議。2.職工幫困基金管理委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，對(duì)救助申請(qǐng)進(jìn)行審議，確定救助對(duì)象、救助類型及救助金額。3.對(duì)審議通過(guò)的救助對(duì)象進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，予以批準(zhǔn)。七、基金發(fā)放（一）發(fā)放方式1.對(duì)于醫(yī)療救助，由公司工會(huì)委員會(huì)將救助款項(xiàng)直接支付給相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或藥品供應(yīng)商，用于支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。2.對(duì)于生活救助和特殊困難救助，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式將救助款項(xiàng)發(fā)放至職工個(gè)人銀行賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間救助款項(xiàng)在審批通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到位。八、基金監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.職工幫困基金管理委員會(huì)定期對(duì)基金的使用情況進(jìn)行檢查，確保基金?？顚Ｓ谩?.公司工會(huì)委員會(huì)定期向職工公布基金收支情況，接受職工監(jiān)督。3.財(cái)務(wù)部門定期對(duì)基金賬戶進(jìn)行審計(jì)，確?；鹭?cái)務(wù)安全。（二）外部監(jiān)督接受上級(jí)工會(huì)組織、審計(jì)部門及其他相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供基金管理和使用情況的資料。九、違規(guī)處理（一）對(duì)騙取幫困基金的職工，一經(jīng)查實(shí)，追回已發(fā)放的救助款項(xiàng)，并取消其今后的幫困救助資格。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究其法律責(zé)