?2025年社區(qū)工會(huì)工作方案表格一、工作目的1.深化推進(jìn)職工素質(zhì)教育，提升職工綜合素質(zhì)。2.積極發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。3.加強(qiáng)工會(huì)組織建立，進(jìn)步工會(huì)工作程度。4.豐富職工文化生活，進(jìn)步職工幸福感。二、詳細(xì)工作內(nèi)容及時(shí)間安排1.開(kāi)展職工教育培訓(xùn)〔1-6月〕1.1組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步職工業(yè)務(wù)程度。1.2開(kāi)展職工思想教育，提升職工思想覺(jué)悟。1.3舉辦職工普法講座，進(jìn)步職工法律意識(shí)。2.維護(hù)職工權(quán)益〔7-9月〕2.1開(kāi)展工資集體協(xié)商，保障職工工資權(quán)益。2.2催促企業(yè)落實(shí)職工福利待遇，保障職工福利權(quán)益。2.3調(diào)查職工工作環(huán)境，關(guān)注職工身心安康。3.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系〔10-12月〕3.1開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解勞動(dòng)糾紛。3.2開(kāi)展職工與企業(yè)溝通活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。3.3評(píng)選優(yōu)秀職工，鼓勵(lì)職工發(fā)奮向前。三、職工素質(zhì)教育1.職業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)職工業(yè)務(wù)需求，組織職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)步職工業(yè)務(wù)程度。每季度至少組織一次培訓(xùn)，全年不少于四次。2.思想教育：定期開(kāi)展職工思想教育，提升職工思想覺(jué)悟。每月至少組織一次學(xué)習(xí)，全年不少于十二次。3.法律意識(shí)教育：舉辦職工普法講座，進(jìn)步職工法律意識(shí)。每季度至少組織一次講座，全年不少于四次。四、維護(hù)職工權(quán)益1.工資集體協(xié)商：開(kāi)展工資集體協(xié)商，保障職工工資權(quán)益。每年七月進(jìn)展一次工資集體協(xié)商。2.職工福利待遇保障：催促企業(yè)落實(shí)職工福利待遇，保障職工福利權(quán)益。每月進(jìn)展一次福利待遇檢查，全年不少于十二次。五、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，化解勞動(dòng)糾紛。每月至少組織一次調(diào)解，全年不少于十二次。2.職工與企業(yè)溝通：開(kāi)展職工與企業(yè)溝通活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。每季度至少組織一次溝通活動(dòng)，全年不少于四次。3.優(yōu)秀職工評(píng)選：評(píng)選優(yōu)秀職工，鼓勵(lì)職工發(fā)奮向前。每年年底進(jìn)展一次優(yōu)秀職工評(píng)選活動(dòng)。六、工會(huì)組織建立1.工會(huì)干部培訓(xùn)：組織工會(huì)干部參加培訓(xùn)，進(jìn)步工會(huì)工作程度。每年進(jìn)展一次工會(huì)干部培訓(xùn)。2.工會(huì)組織壯大：積極開(kāi)展工會(huì)會(huì)員，壯大工會(huì)組織。每月至少開(kāi)展一批新會(huì)員，全年不少于十二批。3.工會(huì)活動(dòng)豐富：豐富工會(huì)活動(dòng)，進(jìn)步職工參與度。每月至少組織一次工會(huì)活動(dòng)，全年不少于十二次。一、補(bǔ)充點(diǎn)1.職工福利提升：積極向企業(yè)爭(zhēng)取更多福利工程，如安康體檢、節(jié)假日慰問(wèn)等，進(jìn)步職工幸福感。每季度至少爭(zhēng)取一次福利工程，全年不少于四次。3.職工參與企業(yè)管理：組織職工參與企業(yè)管理，進(jìn)步職工對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)識(shí)和參與度。每月至少組織一次職工參與管理活動(dòng)，全年不少于十二次。4.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視：加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)視，確保企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施到位。每月進(jìn)展一次勞動(dòng)保護(hù)檢查，全年不少于十二次。5.職工溝通渠道暢通：建立和完善職工溝通渠道，確保職工意見(jiàn)和要求得到及時(shí)反應(yīng)。每月至少開(kāi)展一次職工意見(jiàn)征集，全年不少于十二次。6.工會(huì)宣傳力度加強(qiáng)：加強(qiáng)工會(huì)宣傳力度，進(jìn)步職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同。每月至少發(fā)布一次工會(huì)工作動(dòng)態(tài)，全年不少于十二次。二、重點(diǎn)和考前須知1.職工教育培訓(xùn)：注重職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，確保職工真正從培訓(xùn)中獲得知識(shí)和技能。2.維護(hù)職工權(quán)益：在維護(hù)職工權(quán)益過(guò)程中，要積極與企業(yè)溝通，尋求共識(shí)，確保權(quán)益得到實(shí)在保障。3.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，要公正、公平、公開(kāi)，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.工會(huì)組織建立：加強(qiáng)工會(huì)組織建立，進(jìn)步工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。5.職工參與企業(yè)管理：在職工參與企業(yè)管理過(guò)程中，要充分尊重職工意見(jiàn)，確保職工合法權(quán)益。6.勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視：加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)視，確保企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施到位，預(yù)防工傷事故的發(fā)生